Actualités Archives - Page 5 sur 11 - Approach People Recruitment

Intelligence artificielle : levier d’optimisation pour le recrutement

Dans un contexte de recrutement de plus en plus compétitif, l'intelligence artificielle (IA) s'impose comme un levier d’optimisation essentiel pour les professionnels des ressources humaines. À mesure que les entreprises se battent pour attirer les meilleurs talents, l'IA offre des solutions innovantes pour transformer chaque

Relations amoureuses au travail : un enjeu pour le management

Les relations amoureuses au bureau ne sont pas seulement des histoires privées – elles posent aussi des enjeux de management. Pour certains, ces relations découlent naturellement d’un environnement de travail humain ; pour d’autres, elles peuvent parfois poser des défis en termes de gestion des

Préserver le lien humain : un défi incontournable du télétravail

Le télétravail est aujourd’hui une réalité bien ancrée pour de nombreux professionnels. Bien qu'il ait rapidement gagné en popularité, notamment auprès des cadres – 7 sur 10 expriment leur réticence à revenir à un mode de travail entièrement en présentiel, d’après une étude de l’Apec

Salariés expérimentés en télétravail : entre opportunité et défi

Le télétravail s’est imposé durablement au sein des entreprises. Si, d'un côté, il a permis à de nombreuses sociétés d'attirer ou de retenir des talents en leur offrant de la flexibilité, il a également modifié en profondeur les dynamiques de carrière et les attentes des

Les profils recherchés dans l’agroalimentaire

Le secteur agroalimentaire, pilier de l'économie française, continue d'évoluer et de prospérer, entraînant une demande croissante de profils aussi variés que spécialisés. Aux besoins de main-d’œuvre qualifiée, de profils commerciaux, s’ajoutent des demandes croissantes en maîtrise des langues rares. La digitalisation croissante de l'industrie alimente

Recrutement et rétention : une stratégie cruciale pour préserver les talents

Dans un contexte économique tendu, où l’attraction et la rétention des talents deviennent des priorités stratégiques, une approche solide et réfléchie du recrutement s’impose. En effet, le départ de nouveaux collaborateurs dans les premières semaines, comme le montre une étude LinkedIn (22% des salariés quittent

Salariés boomerang : notre DRH Emilie Narcy témoigne !

Selon une étude relayée par BFM Business, le nombre de salariés revenant chez un ancien employeur a augmenté de 36% en trois ans. C'est le cas de notre Directrice des Opérations et des Ressources Humaines, Emilie Narcy, revenue travailler à nos côtés après 10 ans

Conseils RH : Le recrutement dans un marché pénurique

Face à la pénurie croissante de talents dans de nombreux secteurs d’activités, Approach People Recruitment, cabinet de recrutement international, a élaboré une méthodologie novatrice qui offre des enseignements précieux pour les professionnels des Ressources Humaines au sein des entreprises de toute taille. Une solution qui

Approach People Recruitment certifié Great Place To Work® en 2024

Notre cabinet de recrutement Approach People reçoit la prestigieuse certification Great Place To Work ® – France pour la troisième année consécutive ! Chez Approach People Recruitment, nous considérons nos employés comme notre atout le plus précieux. Depuis notre création, nous nous sommes développés en

Approach People et l’Irlande à l’honneur dans le JT de TF1 !

Le Brexit bénéficie-t-il à l’Irlande ? Désormais seul pays anglophone de l’union Européenne, l’Île d’Emeraude connaît un véritable essor économique depuis le Brexit et développe son pouvoir d’attraction. En tant que cabinet de recrutement international, l’équipe d’Approach People observe attentivement ces mouvements sur le marché

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