Les profils recherchés dans l’agroalimentaire

Le secteur agroalimentaire, pilier de l’économie française, continue d’évoluer et de prospérer, entraînant une demande croissante de profils aussi variés que spécialisés. Aux besoins de main-d’œuvre qualifiée, de profils commerciaux, s’ajoutent des demandes croissantes en maîtrise des langues rares. La digitalisation croissante de l’industrie alimente quant à elle une dynamique profonde sur un secteur en pleine expansion ouvrant la voie à de nouveaux métiers.

Un secteur toujours aussi dynamique

L’industrie agroalimentaire est l’une des plus importantes et dynamiques de France. Elle couvre un large éventail de profils et de compétences offrant un grand nombre de postes et de métiers à pourvoir pour des professionnels d’horizons et de niveaux d’expérience très diversifiés. Le secteur se distingue en particulier par le nombre d’opportunités variées que ce soit pour des profils juniors ou seniors pour des missions opérationnelles ou stratégiques.

Ainsi, l’industrie agroalimentaire est très pourvoyeuse de postes en logistique, notamment les techniciens qui sont très recherchés. Parmi les métiers les plus porteurs figurent celle des chefs de secteurs, indispensables sur le terrain en relation directe avec les clients. Cependant, les entreprises subissent la volatilité des commerciaux et la pénurie de candidats solides.

Parallèlement, la digitalisation croissante a fait émerger de nouveaux métiers depuis quelques années, offrant des opportunités de carrières passionnantes pour les talents orientés vers l’innovation et la technologie.

Enfin, ces industries travaillant à l’international recherchent des profils maîtrisant des langues étrangères comme l’allemand.  Ces postes restent néanmoins complexes à pourvoir et les entreprises subissent le sort des autres secteurs. Les candidats aux compétences spécialisées étant peu nombreux et très prisés, les recruteurs du secteur agroalimentaire sont amenés à revoir leur stratégie d’embauche.

Des spécialistes du recrutement en interne pour accompagner le développement des entreprises

Bien qu’extrêmement attirant en matière d’embauches, le secteur agroalimentaire n’échappe pas à la versatilité des candidats. Il est plus important que jamais pour les entreprises de se donner les moyens de capter les bons candidats. Pour combiner efficacement des critères de stabilité, curiosité et connaissance de l’industrie, en plus des compétences techniques et trouver le candidat qui lui correspond, l’entreprise doit autant être à l’écoute de ses besoins que ceux de son candidat.

Ainsi l’intégration de spécialistes en ressources humaines est de plus en plus courante au sein des sociétés les plus grandes afin de mieux définir des stratégies de recrutement efficaces, mettant l’accent sur leur marque employeur et les atouts qui lui permettront atouts qui lui permettront d’investir durablement dans des profils alignés avec leur culture d’entreprise et leur vision à long terme. Elles doivent séduire les candidats potentiels tout en retenant les salariés actuels.

Comme souvent, la formation continue et les possibilités d’évolution sont des facteurs clés pour assurer la captation et la fidélisation des talents dans un marché où le savoir-être est aussi important que le savoir-faire.

Une industrie mouvante soumise à l’influence sociétale et technologique

L’avenir du recrutement dans le secteur agroalimentaire sera influencé par plusieurs facteurs, notamment grâce à des recruteurs plus ouverts et prêts à se tourner vers des profils plus atypiques qu’ils sont prêts à former, quand cela est possible, au profit d’une relation où si les compétences s’acquièrent, si l’entreprise et le candidat sont alignés sur le partage de valeurs communes.

Enfin, les avancées technologiques telles que l’intelligence artificielle auront un impact significatif sur l’industrie, créant de nouvelles opportunités professionnelles tant pour les commerciaux que pour l’émergence de nouveaux métiers.
Mais surtout  les changements de mentalités au sein de la société en matière de consommation ainsi seront une source perpétuelle de défis et de renouveau pour les acteurs du secteur.