Le sourcing est un outil efficace qui permet de trouver de nombreux profils intéressants pour un poste donné. Vous êtes à la recherche de vos futurs collaborateurs ? Approach People réalise le sourcing de vos candidats.
Des formules de sourcing pour s’adapter à vos besoins de recrutement
Formule de sourcing classique
Nous proposons une formule de sourcing classique : nous diffusons vos offres sur nos plateformes et nous vous envoyons tous les CV que nous recevons.
Formules de sourcing sur mesure
Approach People vous propose aussi des formules plus complètes et sur mesure. Elles sont vivement recommandées car elles vous soulagent davantage dans vos processus de recrutement. Vous gagnez ainsi du temps et cela maximise vos chances de finaliser vos recrutements en un temps record. Ces formules peuvent comprendre :
- La diffusion d’une offre sur nos plateformes et présélection des CV reçus sur critères définis ensemble (prise de brief de poste) ;
- La formule précédente avec en complément le sourcing ciblé selon le brief de poste afin d’identifier plus de talents.
- La formule précédente avec en complément l’approche directe de certains candidats. Pour en apprendre davantage, nous vous recommandons de consulter notre page dédiée à la chasse de tête.
Tableau synthétique de nos offres de sourcing :
| Typologie de sourcing | Diffusion de l’offre | Présélection des CV et envoi de la shortlist | Sourcing ciblé selon le brief de poste | Approche directe des candidats |
| Sourcing classique | ☑ | |||
| Offre sur mesure 1 | ☑ | ☑ | ||
| Offre sur mesure 2 | ☑ | ☑ | ☑ | |
| Offre sur mesure 3 | ☑ | ☑ | ☑ | ☑ |
À votre demande, nous pouvons également adapter une de ces formules à vos besoins propres.
Pourquoi faire appel à nous pour du sourcing sur mesure ?
Approach People met ses services à disposition des entreprises de toute taille : start-up, PME, groupe d’entreprises, grand compte, entreprise locale, entreprise multinationale… Nos interventions couvrent de larges réseaux et portent sur tous les secteurs d’activité en France, en Europe et à l’international.
Le sourcing en recrutement consiste en différentes actions mises en place pour recevoir et/ou rechercher des candidats potentiels pour un poste donné. Il s’agit d’utiliser différents canaux et outils d’acquisition afin d’identifier des profils qualifiés dans de nombreux secteurs d’activité.
Expert en sourcing multilingue, Approach People réalise des opérations de sourcing ciblé pour :
Cibler les meilleurs candidats
La recherche active est l’atout majeur d’un bon sourcing. Approach People dispose d’un vivier de candidats exceptionnels ayant des compétences et expériences requises pour occuper vos postes vacants. Nous vous soumettons une short-list des candidats sélectionnés selon vos besoins en recrutement.
Réduire vos coûts de recrutement
Le ciblage précis des profils permet d’optimiser le budget consacré aux processus de recrutement. En obtenant d’excellentes propositions de la part de nos consultants experts, vous réalisez des économies.
Gagner en efficacité
Face aux besoins de recrutement de plus en plus exigeants et aux évolutions du marché, une stratégie de recherche de candidats sur mesure permet de gagner en efficacité et d’optimiser le temps qui y est consacré. Approach People utilise de nombreux outils de sourcing pour couronner de succès tous vos projets de recrutement.
Des outils de sourcing variés et sur mesure pour vos recrutements
À partir du brief de poste et des échanges collaboratifs avec nos clients, nous définissons les caractéristiques des profils recherchés. Approach People utilise des outils variés afin d’élargir les recherches de candidats potentiels pour différents postes.
Une base de données interne qualifiée
Approach People dispose d’une base de données interne sur laquelle nos consultants s’appuient pour réaliser différentes opérations de sourcing. Cette base de données accueille un large réseau de candidats issus de nombreux secteurs d’activité. Il s’agit de candidats qualifiés, parmi lesquels se trouvent des profils rares et pénuriques.
Chaque jour, nous effectuons une mise à jour de notre base de données interne afin d’aiguiser nos recherches et méthodes de sourcing. Elle est partagée entre tous nos bureaux, un véritable atout concurrentiel pour votre entreprise.
Nous diffusons également les offres d’emploi sur des plateformes spécialisées suivant le type de profil que vous recherchez.
Des outils de sourcing digitaux et événementiels
Approach People se sert de nombreux outils d’identification digitaux pour vos projets de recrutement. Nos consultants multilingues identifient les jobboards, les écoles et les réseaux sociaux à activer pour trouver d’excellents candidats.
Ces différents canaux de recherche permettent de collecter des centaines de profils potentiels pour votre business. Nos recherches se basent sur les compétences souhaitées et les critères de sélection de vos recrutements.
Nous utilisons également des outils de sourcing événementiels en ciblant les événements importants sur le marché de l’emploi, notamment :
- les salons de l’emploi ;
- les forums pour l’emploi ;
- les job dating ;
- le speed recruiting…
Approche directe des candidats
Un bon sourcing permet d’identifier les profils adaptés. Dans le cadre d’une mission de chasse de tête, nous élargissons nos méthodes de sourcing avec la recherche de profils pénuriques ayant des compétences très spécifiques. Après ciblage, nous les approchons directement et établissons une première connexion avec ces derniers, afin de leur présenter l’opportunité.
Bon à savoir : la chasse de tête fait partie de la formule 3 de nos offres sur mesure.
La cooptation et le réseautage
La cooptation et le réseautage sont également des outils de sourcing efficaces pour trouver de nouveaux talents. En effet, les références proposées par d’autres candidats sont parfois efficaces pour trouver d’excellents profils.
Les consultants d’Approach People s’appuient sur les recommandations des clients et candidats placés pour chaque projet de recrutement.
Présélection
Parmi nos offres de sourcing sur mesure, nous proposons de présélectionner les CVs. Opérer une première sélection vous permet de gagner du temps et de l’énergie avant d’entamer l’étape des entretiens. Bon à savoir : nous pouvons aussi nous charger de réaliser les entretiens de préqualification et d’évaluation.
Un service de sourcing à la hauteur de vos attentes
Comme évoqué plus haut, au-delà du sourcing sur mesure, nous proposons aussi des services de sourcing classique. Notre service répond alors à vos besoins de recrutement à travers la diffusion de vos offres de poste sur différents canaux et la transmission des CVs reçus.
En tant que client, vous avez la possibilité de nous demander un service de sourcing en masse. Nous vous envoyons alors tous les CVs réceptionnés pour les postes à pourvoir et vous laissons le soin de sélectionner les profils les plus adaptés.
Recommandation : dès la première formule de sourcing sur mesure, vous pouvez également bénéficier d’un service de sourcing incluant la présélection des CVs sur compétences et critères définis.