Recruter de nouveaux collaborateurs est une étape délicate, pour toute entreprise, de toute taille. Depuis la définition des besoins jusqu’à l’intégration des profils recrutés au sein de l’entreprise, le processus de recrutement exige des compétences spécifiques. Chez Approach People, nos consultants experts réalisent les projets de recrutement de votre entreprise. À l’écoute de tous les besoins, nous nous chargeons de la sélection et du placement des candidats.
Approach People, votre agence experte en recrutement
Agence experte en recrutement de candidats et de profils pénuriques, Approach People réalise vos processus de recrutement. Le placement de candidats est notre cœur de métier. Nous mettons à votre disposition une expertise multilingue et multisectorielle pour trouver les profils les plus adaptés à vos postes vacants.
Nos services de recrutement incluent :
- la prise du brief de poste et son éventuelle optimisation ;
- le sourcing des candidats ;
- la préqualification et l’évaluation des candidats ;
- le coaching du client et des candidats tout au long du processus de recrutement, notamment lors des entretiens ;
- l’accompagnement du client et des candidats sélectionnés durant leur intégration au sein de l’entreprise et encore après.
Notre cabinet de recrutement international met tout en œuvre pour couronner de succès chacun de vos projets de recrutement.
Une expertise reconnue du marché ciblé
Apporter une connaissance du marché ciblé aux entreprises à la recherche de nouveaux collaborateurs est essentiel. Approach People vous apporte l’expertise des marchés grâce à nos consultants spécialistes, selon votre secteur d’activité. Nous en tirons les critères pertinents à considérer pour vos processus de recrutement.
Nos consultants réalisent vos recrutements en fonction des besoins spécifiques formulés. Ils considèrent de nombreux critères tels que :
- le salaire proposé ;
- les années d’expérience souhaitées ;
- les compétences recherchées ;
- les technologies et outils utilisés dans la sélection des candidats ;
- le niveau des responsabilités ;
- les niveaux de langue requis.
Approach People est le partenaire d’entreprises de toute taille : start-up, PME, groupe d’entreprises, grand compte, entreprise locale, entreprise multinationale… Nos consultants effectuent vos projets de recrutement en Europe et à l’international. Profitez de notre expertise pour recruter des collaborateurs exceptionnels, des atouts concurrentiels et efficaces pour votre entreprise.
Optimisation et récupération du brief de poste
Approach People reçoit et, au besoin, optimise votre brief de poste à pourvoir. Ce brief fait notamment le point sur :
- l’intitulé du poste, ses missions et ses attributions ;
- les tâches et les responsabilités à la charge du nouveau collaborateur ;
- l’environnement de travail ;
- les possibilités d’évolution de carrière ;
- les conditions de travail : contraintes techniques, horaires, déplacements…
Le brief de poste insiste sur les compétences et savoir-faire requis qui conditionnent l’offre de recrutement. Il évoque :
- les connaissances et expertises nécessaires pour occuper le poste à pourvoir ;
- les formations suivies ou le niveau d’études exigé des candidats ;
- les soft skills à avoir pour être sélectionné et engagé dans le processus de recrutement ;
- les niveaux de langue requis.
Vous avez besoin de recruter efficacement de nouveaux collaborateurs ? Approach People s’appuie sur vos briefs de poste dans la sélection des profils les plus adaptés à vos postes vacants. Nous nous assurons qu’ils correspondent aux besoins de l’emploi et qu’ils sauront s’adapter à votre structure ainsi qu’à vos équipes.
Lors du process de recrutement, nous analysons également les atouts concurrentiels que chaque candidat représente pour votre entreprise.
Sourcing des candidats
Un processus de recrutement efficace repose sur un bon sourcing des potentiels candidats. Afin de dénicher les talents adaptés à vos recrutements, Approach People réalise un sourcing ciblé et sur mesure. Notre objectif : réduire le temps de recrutement – le time to hire – de vos postes vacants.
Nous nous chargeons de :
- la diffusion de vos annonces et offres d’emploi sur différents canaux ;
- la réception et le tri des CVs collectés ;
- une recherche approfondie de CVs sur d’autres canaux de sourcing pour identifier d’autres profils adaptés à vos postes vacants ;
- l’approche directe de candidats talentueux et profils pénuriques. Nous maximisons ainsi les chances de finaliser rapidement et efficacement vos recrutements.
Nous vous envoyons ensuite une shortlist des candidats sélectionnés en nous basant sur les critères de vos briefs de poste.
Bon à savoir : expert en chasse de tête, notre cabinet de recrutement international trouve et vous propose de rencontrer des profils pénuriques répondant à vos besoins en recrutement premium. Nous identifions ainsi vos futurs leaders d’excellence dans le cadre de vos recrutements de rôles C-level.
Évaluation des candidats
Après l’identification et la sélection des candidats, nous avançons dans le processus de recrutement et procédons à leur évaluation. Nos consultants multilingues établissent une grille de recrutement reprenant les critères de base de votre brief de poste. Cette grille s’intéresse :
- aux compétences techniques et managériales du candidat ;
- ses formations et ses années d’expérience ;
- ses soft skills ;
- son niveau dans la ou les langues requises.
Nous prenons en compte tous les éléments mentionnés dans le brief de poste lors de l’évaluation des candidats. Nous utilisons plusieurs outils et méthodes de recrutement tels que des tests de personnalité et des épreuves linguistiques selon la ou les langue(s) ciblée(s).