Salariés boomerang : notre DRH Emilie Narcy témoigne !
Selon une étude relayée par BFM Business, le nombre de salariés revenant chez un ancien employeur a augmenté de 36% en trois ans. C’est le cas de notre Directrice des Opérations et des Ressources Humaines, Emilie Narcy, revenue travailler à nos côtés après 10 ans d’expériences professionnelles à l’international. Découvrez son témoignage pour BFM TV !
Emilie rejoint Approach People en 2008 comme Consultante en Recrutement à Dublin. Peu de temps après, l’équipe de management lui propose d’ouvrir un nouveau bureau à Barcelone : Emilie s’empare du challenge avec enthousiasme. En 2010, elle ressent l’envie d’explorer de nouveaux horizons et rejoint une grande entreprise de mode qui lui permettra d’exercer et voyager dans 3 continents.
En 2018, Emilie revient à ses amours premiers : l’Irlande. 10 ans jour pour jour après son premier pas dans la société, elle rejoint de nouveau Approach People en tant que Directrice des Opérations et des Ressources Humaines, riche d’une décennie d’apprentissages.
Les salariés boomerang représentent une vraie richesse pour les entreprises : réintégrer un ancien employé, c’est bénéficier de sa connaissance de l’entreprise et des compétences acquises au fil de ses expériences. Cette décision a été bénéfique pour tout le monde chez Approach People Recruitment !
« On ne le dira jamais assez : un départ se soigne comme une arrivée au sein d’une entreprise. Mon offboarding chez Approach People a été très bon à l’époque. L’équipe de management a pris le temps de comprendre pourquoi je partais et de quoi j’avais besoin. Je suis allée me nourrir d’autres pratiques à l’international mais ai toujours suivi ce qui se passait au sein du cabinet de recrutement. Lorsque je me suis installée de nouveau en Irlande dix ans après, nous avons rapidement repris contact et nous sommes rendu compte que nous avions encore envie de travailler ensemble et je suis revenue d’autant plus forte chez Approach People. »
