S’expatrier en Irlande sans parler anglais ?
Le cabinet de recrutement Approach People encourage cette démarche !
D’après le nombre d’inscrits au Registre des Français établis hors de France, on dénombre près de 2 millions d’expatriés sur l’année 2022. Pour notre cabinet de recrutement international basé en Irlande, cette vague d’expatriation représente l’opportunité de dénicher de nouveaux consultants en interne. La non-maîtrise de l’anglais ne représente pas un obstacle, mais bien le contraire. Pour rejoindre notre agence, les candidats motivés possèdent tout autant leur chance qu’un profil déjà bilingue. Un parti pris revendiqué par nos équipes, pour qui la langue ne devrait pas être un frein dans une carrière.
S'expatrier, un levier pour sa carrière
L’expatriation peut être un véritable tremplin pour une carrière : montée en compétences, affirmation de soi, opportunité de postes. Pourtant, la peur, le sentiment de non-légitimité ou la non-maîtrise de la langue constituent des freins qui retiennent les candidats de passer le pas et de quitter la France.
Notre cabinet, présent dans près de sept pays européens et au Moyen-Orient, propose ainsi à tous ses collaborateurs des cours d’anglais, peu importe leur niveau. Grâce à cette formation, ils peuvent continuer à se développer de manière pérenne, en apportant un tournant international à leur parcours professionnel. Les consultants évoluent donc rapidement dans un climat de confiance.
« J’appréhendais beaucoup au début de mon processus de recrutement au sein du cabinet, après l’obtention de mon master. Lorsque j’ai été contactée par Approach People, j’ai tout de suite été honnête vis-à-vis de mon niveau d’anglais. Les recruteurs m’ont immédiatement rassurée, et m’ont assuré que l’important était ma motivation. Aujourd’hui, je ne regrette rien. Le fait d’être dans une entreprise internationale et d’avoir progressé de façon significative en anglais m’ouvre des portes pour la suite de ma carrière et me donne accès à des opportunités que je n’aurais peut-être pas rencontrées en restant en France. »
Anaïs Szika
International Recruitment Consultant - Chez Approach People depuis fin 2022
Pour nous, les candidats ne maîtrisant pas l’anglais ont tout autant leurs chances que leurs homologues bilingues. Notre approche est simple : contacter les candidats et leur proposer l’expatriation la plus sereine et adaptée possible. Nous en sommes donc persuadés : offrir cette opportunité à un futur collaborateur représente un levier pour booster sa carrière et progresser rapidement dans le monde professionnel.
Recruter des profils non-bilingues, un choix porteur
S’orienter sur des profils non bilingues peut apparaître comme un choix surprenant mais qui, de plus près, coïncide pleinement avec notre volonté. En effet, notre entreprise croit au potentiel de chacun et ne souhaite pas se limiter dans les choix lors des entretiens.
« Chez Approach People, nous souhaitons rendre accessible l’expatriation à des profils qui ne sont pas bilingues avant de partir et qui n’auraient peut-être pas envisagé de partir vivre et travailler à l’étranger si l’opportunité ne leur était pas proposée. C’est certain, l’anglais est une compétence qui s’acquiert. Il suffit de donner une chance à des personnes que cela motive. Nous savons par ailleurs d’expérience que les personnes apprennent une langue rapidement lorsqu’ils sont en totale immersion. Les progrès vont très vite et le sentiment de satisfaction est très fort, pour les collaborateurs eux-mêmes tout comme pour l’équipe qui les a recrutés. Nous sommes convaincus que cela peut permettre de révéler pleinement le potentiel de nos collaborateurs et de les voir prospérer ensuite ! »
Laurent Girard-Claudon
Fondateur et Directeur général d'Approach People Recruitment
Cette démarche s’inscrit donc dans une volonté de valorisation des consultants, qui permet également aux recruteurs de dénicher des profils prometteurs, qui n’auraient jamais franchi le cap de l’expatriation. En effet, le cabinet met un point d’honneur à offrir une chance à tous les profils, en misant sur leur savoir-être.
Par ailleurs, cela représente aussi une réelle opportunité pour le cabinet. En effet, les collaborateurs qui bénéficient de cette formation représentent un pari sur l’avenir. Plus performants, ils développent des compétences multiples comme la possibilité d’opérer sur plusieurs marchés européens ou encore de gérer des entretiens dans les deux langues.
Accompagner ses collaborateurs sur la durée
Lors de l’apprentissage, des groupes de niveaux sont formés pour que chacun progresse à son rythme. La formation est dispensée sur les heures de travail, aussi longtemps que nécessaire. Un suivi total est donc mis en place, de manière à ce que chaque employé se sente à l’aise et puisse avancer significativement.
« Au bout de 6 mois de cours, j’étais capable de parler anglais dans ma vie quotidienne, mais je souhaitais encore m’améliorer pour l’anglais professionnel. A l’été 2020, j’ai récupéré le poste de mon ancienne manager, qui réalisait des entretiens en anglais. J’ai donc été « obligée » de m’y confronter. Je me mettais beaucoup de pression alors que la direction m’encourageait vivement. Il ne m’a fallu que 6 mois supplémentaires pour me sentir pleinement à l’aise. »
Perrine Vincent
HRBP - Chez Approach People depuis fin 2019
En découle une prise de confiance et une amélioration des performances de chacun. Les équipes sont satisfaites et se projettent sur le long terme au sein du cabinet. Certains d’entre eux souhaitent même profiter de la mobilité internationale offerte par Approach People et partir découvrir les autres bureaux européens.
