Les avantages de faire appel à un cabinet de recrutement international

Souvent chronophage et onéreux, le processus de recrutement exige la mobilisation des équipes RH et des managers de l’entreprise. Grâce à son expertise et sa compétence dans le domaine, un cabinet de recrutement international vous permet de gagner un temps précieux tout en allégeant vos charges. Il dispose d’une riche base de données pour trouver facilement les meilleurs candidats.

Avec Approach People Recruitment, découvrez les avantages de contacter une agence spécialisée en recrutement international.

Quelles sont les missions d’un cabinet de recrutement international ?

En tant que professionnel du marché de l’emploi à l’étranger, une agence de recrutement international comme Approach People vous aide à trouver rapidement des collaborateurs en dehors de vos frontières. Outre l’organisation de l’entretien d’embauche, elle assure différentes missions. Voici 3 exemples (non exhaustif) :

Rédaction détaillée de la fiche du poste à pourvoir

Outil incontournable pour les recruteurs, la fiche de poste détaille les principaux éléments de l’emploi proposé. Elle met l’accent sur trois grands axes :

la présentation de l’entreprise : organisation, nature de l’activité, atouts (projets, réalisations, évolution…) ;
le descriptif de l’offre : caractéristiques et conditions (lieu, durée et horaires de travail, type de contrat…), intitulé et résumé du poste, missions, position hiérarchique (nombre des employés à encadrer, rattachement…), rémunération ;
la description du profil candidat recherché : connaissances et compétences requises, expérience et formation souhaitées ou exigées.

Présélection des candidats

La présélection permet d’analyser et de comparer les qualifications des différents postulants. Elle consiste à identifier les profils qui correspondent au mieux aux spécifications et aux exigences du poste avant de les faire passer à l’étape suivante.

Pour éviter de perdre du temps, surtout lorsque les candidatures affluent, le recrutement doit se faire rapidement selon les délais impartis. Grâce à leur savoir-faire et leur expertise, les recruteurs internationaux présélectionnent les candidats selon plusieurs méthodes :

évaluation des postulants via des questionnaires : des questions spécifiques permettent de trier les candidats ;
inspection des CV et lettres de motivation : les experts en recrutement doivent passer au peigne fin le dossier de chaque candidat dès réception ;
invitation des candidats et préqualification : les profils retenus doivent être convoqués pour passer un entretien de préqualification ;
utilisation d’un ATS pour trier et classer les postulants.

Bon à savoir : différents tests permettent d’évaluer le degré de compétence des candidats :

tests de connaissances ;
tests techniques ;
tests psychométriques.

Prise de référence des candidats

Cette démarche vise entre autres à sécuriser les recrutements en échangeant de vive voix avec d’anciens employeurs ou managers du candidat afin de confirmer l’intérêt du profil de ce dernier.

Dans le détail, la prise de référence permet aux recruteurs internationaux de :

assurer l’exactitude des informations fournies par le postulant ;
connaître davantage son profil ;
éviter les erreurs de recrutement.

Bon à savoir : la prise de référence est encadrée par la loi. Les recruteurs devront ainsi obtenir au préalable l’accord du candidat avant d’entamer cette démarche.

Pourquoi recourir aux services d’un cabinet de recrutement international ?

Un cabinet de recrutement international dispose d’un carnet d’adresses bien rempli pour vous aider à trouver facilement le candidat idéal.

Une recherche bien ciblée

Les experts en recrutement international bénéficient des relations privilégiées avec de nombreuses entreprises étrangères, tous secteurs d’activité confondus. Cela leur permet de trouver rapidement les perles rares en fonction de vos critères de sélection.

Grâce à leur savoir-faire et leur parfaite maîtrise des méthodologies de recrutement comme le « headhunting » (chasse de tête), ils peuvent établir une stratégie de recherche bien ciblée sous forme d’approche directe.

Une variété d’offres d’emploi à l’international

Que vous souhaitiez démarrer vos activités dans une nouvelle zone géographique ou développer vos filiales à l’étranger, l’agence de recrutement vous accompagne dans la recherche de nouveaux talents à l’international. Elle vous propose une panoplie d’offres d’emploi dans différents secteurs :

produits de grandes consommation et distribution ;
transports ;
télécommunication ;
banques et assurances ;
énergies renouvelables ;
secteur public…

En faisant appel à un cabinet de recrutement international, vous bénéficiez de conseils avisés de professionnels pour réussir vos recrutements.

Un interlocuteur unique à votre écoute

Il est important que le recruteur maîtrise parfaitement sa zone géographique, ce qui lui permet de trouver facilement les candidats correspondants au poste concerné.

Faire le choix de recourir aux services du cabinet de recrutement Approach People, par exemple, c’est profiter d’une prestation de qualité. Un seul interlocuteur s’occupe du processus de recrutement, de l’extraction de la fiche de poste en passant par le choix du meilleur postulant jusqu’au suivi de son intégration.

Un résultat efficace

La gestion d’un processus de recrutement en interne peut s’étendre sur plusieurs semaines, voire des mois selon la difficulté et le nombre de postes à pourvoir. Cependant, il est possible d’accélérer le recrutement en faisant appel à un cabinet spécialisé en offres d’emploi international.

Les experts en recrutement disposent d’outils adaptés pour faciliter la recherche de candidats :

logiciel de gestion des candidatures (Applicant Tracking System ou ATS) ;
multidiffusion d’offres d’emploi ;
CVthèques ;
campagne e-mailings multilingues si nécessaire ;
sponsorisation d’annonces…

Une véritable implication des consultants

Les consultants en recrutement d’Approach People, par exemple, favorisent les échanges et la relation de proximité afin de garantir un suivi permanent auprès de l’entreprise cliente et des postulants. Pour faciliter le contact avec ces derniers, ils se tiennent disponibles par email ou par téléphone.

Approach People Recruitment : votre cabinet de recrutement multilingue dans toute l’Europe et aux Emirats arabes unis

Vous êtes à la recherche d’un cabinet de recrutement plurilingue ? Approach People Recruitment est votre partenaire privilégié. Depuis 2000, notre agence spécialisée dans le recrutement de talents internationaux a su se développer pour devenir un leader sur le marché européen et aux Emirats arabes unis.

Nous comptons 70 consultants internationaux répartis entre nos agences de Paris, Lyon, Genève, Dublin, Madrid, Barcelone et Dubaï. Nos Account Managers disposent d’une solide connaissance de leur marché respectif afin de vous accompagner dans votre projet de recrutement international.

Chez Approach People, nos recruteurs spécialisés sélectionnent rapidement les meilleurs talents grâce, entre autres, à une base de données centralisée. Par ailleurs, en plus des réseaux sociaux, nous bénéficions d’un partenariat privilégié avec des sites d’emploi réputés pour faciliter la recherche de candidats.

Notre cabinet de recrutement s’adresse aux entreprises locales, nationales et internationales. Parmi les grandes marques qui nous ont déjà fait confiance :