Comment choisir le bon cabinet de recrutement pour votre entreprise ?

Recruter des collaborateurs au niveau national ou international est un processus complexe qui demande du temps et des compétences particulières. Choix des meilleurs profils parmi une multitude de candidatures, évaluation des compétences, sélection des canaux de recrutement, la liste des étapes est longue, alors il est recommandé de faire appel à des consultants experts en recrutement.

En 2020, les recrutements réalisés au sein des agences spécialisées en France s’élevaient à 20 %. Ce pourcentage est encore faible par rapport à celui des pays anglo-saxons, dont près de 70% des recrutements passent par des cabinets dédiés. Néanmoins, la plupart des TPE, PME et startups commencent à s’intéresser à ce système, grâce à plus de 1700 cabinets d’embauche déjà présents en France (source : La Tribune).

Face à la diversité des prestataires, difficile de s’y retrouver ! Découvrez ici comment choisir le partenaire idéal pour vos recrutements.

Choisir une agence de recrutement qui comprend votre activité

Pour attirer les meilleurs candidats, les recruteurs doivent avoir une connaissance approfondie de votre entreprise, de votre secteur d’activité et de votre environnement de travail. Les informations recueillies permettent aussi aux consultants de valoriser la culture de votre entreprise, sa vision du monde et son positionnement sur le marché.

Opter pour une agence qui possède des références dans votre domaine simplifie le processus de recrutement. Elle comprend mieux votre secteur d’activité et dispose d’un réseau plus fourni. Prenez donc le temps de vérifier qu’elle a déjà travaillé avec des sociétés dans votre secteur.

Privilégier un recruteur ayant une expertise sur les postes à pourvoir

Un bon cabinet de recrutement doit être en mesure de comprendre les enjeux des postes que vous proposez. Pour vous assurer que le recruteur dispose d’une expertise sur ces derniers, voici quelques indices à prendre en compte :

• le consultant en recrutement vous interroge sur les éléments clés du poste concerné ;
• il possède toutes les compétences requises pour tester un postulant ;
• il a déjà recruté des candidats dans des postes similaires.

Certaines agences de recrutement privilégient des profils de candidats spécifiques, tandis que d’autres se concentrent sur des secteurs d’activité particuliers. Le choix du cabinet dépend de vos besoins. Par exemple, si vous souhaitez recruter des techniciens supérieurs dans le BTP, contactez un cabinet de recrutement qui présente cette spécialité (même parmi d’autres) plutôt qu’une agence très généraliste.

Opter pour un cabinet de recrutement réputé

La réputation du cabinet est un critère à ne pas négliger avant de choisir celui auquel vous souhaitez confier votre campagne de recrutement. Outre le bouche-à-oreille, Internet vous permet de vous informer sur la notoriété des différentes agences de recrutement sur le marché.

Aujourd’hui, de nombreuses plateformes délivrent des témoignages et avis sur les meilleurs cabinets de recrutement en Europe et à l’international. Google propose des résultats intéressants à ce sujet. N’hésitez pas à consulter les classements des meilleurs cabinets de recrutement selon vos besoins.

Bon à savoir : l’ancienneté de l’agence de recrutement peut également témoigner de son expérience ainsi que de la satisfaction de ses clients. Vous pouvez vérifier cette information sur le site web du prestataire ou en faisant quelques recherches sur Internet.

Les points à vérifier avant de choisir une agence de recrutement

Un bon cabinet de recrutement doit pouvoir élaborer une stratégie sur mesure

Qu’ils soient généralistes ou spécialisés, les cabinets de recrutement ne se valent pas tous. Certains se démarquent du lot grâce à leur expertise du secteur. Ils doivent cependant tous posséder des connaissances approfondies en matière de processus d’embauche, de la recherche du postulant à son intégration.

Une bonne agence de recrutement doit être capable d’établir un plan d’action fiable pour répondre à vos exigences. Assurez-vous qu’elle utilise des techniques et des outils de recrutement innovants dans l’élaboration de sa stratégie de recrutement :

• brief de poste : il permet de définir vos besoins de recrutement et est utilisé pour rédiger les annonces ;
• CVthèque : il s’agit d’un outil de sourcing incontournable du recrutement qui renferme une liste des profils les plus pertinents pour chaque secteur d’activité ;
• sites d’emploi (jobboards) : ces canaux favorisent l’e-recrutement et permettent de trouver rapidement des candidats aux quatre coins du globe ;
• réseaux sociaux : un grand nombre de candidats potentiels sont présents sur les réseaux, notamment LinkedIn mais pas seulement ;
• grille d’entretien et d’évaluation des compétences : elle est utilisée pour faciliter la gestion et la comparaison des différents profils ;
• logiciel de recrutement (Applicant Tracking System) : les ATS sont conçus pour faciliter le processus de recrutement, le suivi des candidatures, la multidiffusion des annonces…

Un recruteur expérimenté doit adopter une méthodologie efficace

Chaque cabinet de recrutement possède ses propres techniques d’embauche, et mieux vaut choisir un prestataire dont l’évaluation des candidats s’appuie sur une méthodologie solide.

Lors du choix de votre agence de recrutement, vous devez évaluer plusieurs paramètres :

• son expertise dans des domaines spécifiques ;
• sa réputation par rapport aux cabinets concurrents ;
• sa compréhension des besoins spécifiques de votre entreprise ;
• son approche méthodologique.

Astuce : renseignez-vous sur la méthodologie utilisée par chaque cabinet de recrutement pour choisir le prestataire idéal.

Une agence de recrutement fiable apporte des conseils en Ressources Humaines

Une bonne agence de recrutement vous trouve les meilleurs profils mais vous apporte aussi de précieux conseils pour l’optimisation de vos recrutements et donc le développement de votre entreprise.

Les recruteurs professionnels sont en mesure de vous proposer des informations stratégiques indispensables à l’optimisation de vos activités internes en recrutement et en RH.

En s’engageant dans ces conseils, le cabinet de recrutement vous accompagne dans votre projet d’embauche tout en optimisant votre ROI.

Approach People Recruitment : le partenaire idéal pour vos projets de recrutement

Le recrutement, national comme international, constitue un véritable défi pour les sociétés qui souhaitent développer leurs activités dans un contexte de pénurie de talents. Conscients des problématiques et besoins des entreprises actuelles, nous nous engageons à fournir à nos clients des services sur mesure de la plus grande qualité.

Présent sur le marché depuis 2000, notre cabinet Approach People Recruitment collabore avec 70 consultants répartis entre nos bureaux de Paris, Lyon, Barcelone, Madrid, Dublin, Genève et Dubaï. Nous vous accompagnons dans vos recrutements de dirigeants, cadres, experts métier, managers, quel que soit votre secteur d’activité ! N’hésitez pas à contacter notre cabinet de recrutement.