HR Business Partner France & Europe du Nord

HR Business Partner France & Europe du Nord (H/F)

Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, créatif et international, où votre impact sur les équipes est concret ? Vous aimez accompagner des populations variées, conseiller les managers et contribuer au développement d’une culture d’entreprise forte ? Ce poste est fait pour vous.

À propos de l’entreprise et du poste

Notre client est une marque internationale de prêt-à-porter reconnue pour son savoir-faire, son exigence et son engagement envers ses collaborateurs. Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, il recherche un(e) HR Business Partner basé(e) à Paris.

Rattaché(e) à la Direction RH EMEA, vous accompagnez les équipes françaises ainsi que plusieurs entités retail en Europe du Nord. Vous intervenez auprès de populations diversifiées : équipes retail, collaborateurs en boutique, studio de création/atelier et fonctions support. Véritable partenaire des managers, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des enjeux humains et le développement des talents.

Vos missions :

• Accompagner les managers au quotidien sur l’ensemble des sujets RH : relations sociales, gestion de la performance, développement des équipes et organisation.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
• Gérer les dossiers de relations individuelles avec pragmatisme, confidentialité et bienveillance.
• Participer aux recrutements en partenariat avec l’équipe Talent Acquisition.
• Coordonner les processus d’intégration et contribuer au développement de l’expérience collaborateur.
• Accompagner les campagnes de performance, de formation et de développement des talents.
• Préparer les éléments variables de paie et assurer le suivi des sujets de rémunération et avantages sociaux en lien avec les équipes dédiées.
• Veiller à l’application du droit du travail français et accompagner les sujets RH des équipes basées dans le Nord de l’Europe, en collaboration avec les interlocuteurs locaux.
• Contribuer aux projets RH régionaux et accompagner les évolutions organisationnelles.
• Réaliser les reportings RH et assurer la fiabilité des données administratives.

Le profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
• Idéalement à partir de 8 à 10 ans d’expérience, sur un poste de HR Business Partner ou généraliste RH.
• Expérience indispensable dans un environnement retail et multisites, complétée idéalement par une exposition à des équipes créatives, artisanales ou de production.
• Excellente maîtrise du droit social français.
• Anglais courant impératif pour évoluer dans un environnement international.
• Vous êtes autonome, capable de gérer votre périmètre en toute indépendance tout en maintenant une communication régulière avec votre management.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, votre approche terrain, votre capacité à instaurer la confiance et à accompagner le changement.
• Vous appréciez les environnements dynamiques, multisites et multiculturels.

Rémunération : 

• 70 000 € à 85 000 € brut annuel, selon profil et expérience.
• Statut cadre au forfait jours.
• Organisation hybride avec une présence de 3 jours par semaine minimum au bureau parisien.
• Déplacements réguliers en France et ponctuellement en Europe du Nord.