HR Business Partner

Responsabilités du Poste :

• Agir en tant que partenaire stratégique pour l’entreprise, en alignant les pratiques RH avec les objectifs organisationnels.
• Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH en conformité avec les normes internationales d’information financière (IFRS).
• Assister dans l’analyse financière et le reporting pour guider les processus de décision.
• Soutenir la direction dans la gestion et le développement des performances des employés.
• Faciliter les programmes de formation visant à améliorer la motivation et les connaissances financières des employés.
• Conduire des initiatives pour l’engagement et la rétention des employés dans le secteur financier.
• Gérer la planification des rémunérations et des avantages pour assurer une compétitivité sur le marché de l’emploi.
• Fournir des conseils sur les processus de consolidation financière et de reporting.
• Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail dans l’industrie financière.
• Utiliser des logiciels et des outils financiers pour un reporting et une analyse efficaces.

Qualifications Essentielles :

• Solide connaissance des logiciels et outils de reporting financiers.
• Compétent en Microsoft Excel et autres outils d’analyse.
• Compréhension des normes internationales d’information financière (IFRS).
• Excellentes compétences en prise de décision et en jugement.
• Capacité à analyser et interpréter les données financières efficacement.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication.
• Motivation personnelle pour obtenir des résultats et favoriser une culture de travail positive.

Expérience Souhaitée :

• 3 ans d’expérience dans des postes RH axés sur le secteur financier.
• Expérience en reporting financier, analyse et conformité.
• Antécédents probants dans la gestion des processus RH dans des environnements dynamiques.
• Expérience dans l’industrie des services financiers est souhaitée.