Comment bien se préparer à un entretien ?
ReseaL’étude et la pratique sont essentielles pour faire bonne impression au recruteur en face de vous.
La plupart du temps, un entretien se déroule en trois parties:
- Tout d’abord, le responsable du recrutement peut commencer par vous parler du rôle et de l’entreprise
- Suivi d’une discussion sur vous-même, vos compétences et votre expérience et répondre à leurs questions
- Enfin, la plupart des enquêteurs vous donneront l’occasion de poser des questions
Vous devez être préparé et être capable d’échanger sur chacun des sujets. Pour clarifier vos pensées et communiquer clairement, nous vous conseillons d’utiliser la méthode « STAR« .
Lors de l’entretien d’embauche, l’employeur s’attendra à ce que vous puissiez parler de votre expérience et la relier aux besoins de leur entreprise. Vous devez également leur montrer pourquoi vous êtes intéressé à travailler pour cette entreprise et à ce poste en particulier.
Passons en revue les principales étapes qui vous prépareront à votre entretien.
1. Recherchez des informations en ligne.
On vous posera certainement des questions spécifiques sur l’entreprise en question. Le recruteur appréciera de constater les efforts que vous aurez fait pour vous informer sur leur entreprise. Cela montrera également que vous êtes motivé par le poste.
Vous pouvez effectuer une recherche en ligne de l’entreprise pour trouver un maximum d’informations qui pourraient vous servir. Vous devriez également consulter le site web, le site carrières, les blogs et les réseaux sociaux de l’entreprise. Enfin, passez en revue les articles de presse s’il y en a.
Conseils :
- Assurez-vous de connaître l’entreprise et les chiffres de base tels que les bénéfices de l’année dernière, les derniers lancements de produits…
- Trouvez des informations sur la culture et les valeurs de l’entreprise (site carrière, ou section « a propos » sur le site de l’entreprise)
- Dressez la liste des principaux éléments qui vous intéressent sur l’entreprise et le poste
- Utilisez des mots-clés pertinents qui apparaissent sur leur site lors de votre entretien (pour vous aligner avec votre interlocuteur)
- Portez une attention particulière aux informations pertinentes du poste pour lequel vous postulez. Si vous postulez pour un poste en marketing, vous mettrez en valeur vos connaissances de leur stratégie marketing et de la communication de l’entreprise.
- Si vous connaissez les noms des personnes qui vous recruteront, utilisez la fonction de recherche de leur site pour voir si des informations apparaissent à leur sujet ou recherchez les sur LinkedIn
2. Connaissez votre industrie.
Vous devez non seulement disposer d’informations sur l’entreprise, mais également avoir une bonne connaissance de base de l’industrie. Cela montrera que vous connaissez votre marché et que vous pouvez être réactif en cas de développement. Cela pourrait également vous aider à comprendre la stratégie du responsable du recrutement et les plans de développement de l’entreprise.
Conseils :
- Lisez des publications (press/blog) pour voir ce qu’il se dit sur ce secteur
- Obtenez des informations générales mais à jour
- Vous devez connaître les chiffres clés, les chiffres et les KPI utilisés dans l’industrie
- Vous devez également connaître le salaire offert à votre poste dans ce secteur d’activité
- Recherchez les questions d’entretien pertinentes liées à votre poste et à votre secteur d’activité sur internet
3. Analysez vos performances professionnelles.
Asseyez-vous avec votre CV et analysez vos points forts, vos points faibles et ce que vous avez accompli. Passez en revue votre expérience professionnelle pour donner des exemples qui montreront au recruteur que vous êtes la personne idéale pour le poste. Quelles sont vos ambitions ? Comment avez-vous surmonté les défis de votre carrière professionnelle ? Demandez-vous ce qui pourrait inquiéter le responsable concernant votre candidature.
Conseils :
- Préparez vos chiffres clés et KPI (Key Performance Indicators) qui sont pertinents pour le poste auquel vous postulez. Vous devrez démontrer les résultats que vous avez obtenus pour vos anciens employeurs.
- Pensez à des exemples de vos expériences précédentes pour illustrer chaque tâche mentionnée dans l’offre d’emploi
- Préparez des réalisations et des exemples de réussite
- Assurez-vous de conclure avec une perspective positive et proactive pour chacune de vos faiblesses
4. Étudiez, pratiquez et pratiquez encore.
C’est un point important. Nous vous conseillons de consacrer du temps à la préparation de l’entretien et des réponses aux questions que l’employeur pourrait vous poser. C’est comme pour un examen : vous vous sentirez plus en confiance si vous avez étudié au préalable. Ne vous laissez pas surprendre par des questions de base auxquelles vous ne vous êtes pas préparé.
Conseils :
- Préparez vos réponses à voix haute
- Répétez vos exemples encore et encore pour vous assurer que vous êtes clair et confiant
- Mettez en valeur vos résultats avec des chiffres et des exemples concrets
- Demandez à vos amis et à votre famille de vous donner leur avis
5. Préparez des questions pour le recruteur.
Pour vous démarquer, nous vous recommandons de poser des questions à la fin de l’entretien. Cela montrera votre intérêt et que vous êtes à l’aise pour poser des questions et écouter les commentaires. Consultez l’offre d’emploi et notez toutes les questions que vous vous posez sur le poste.
Exemples :
- Pouvez-vous m’en dire plus sur mes tâches quotidiennes ?
- Pouvez-vous m’en dire plus sur l’équipe ?
- Quel est le plus grand défi auquel vous et votre équipe êtes confrontés en ce moment et comment puis-je vous aider ?
- Que signifie le succès pour vous ?
- Quels seront mes KPI ?
- Quelle(s) caractéristique(s) commune(s), vos meilleurs collaborateurs ont-ils en commun ?
- Pouvez-vous m’en dire plus sur la personne à qui je devrai reporter ?
- Puis-je vous demander quel est votre / leur style de management ?
- Avez-vous des hésitations ou des inquiétudes concernant mes qualifications ?
Cette dernière question leur permettra de surmonter les préoccupations qui subsistent. Donnez des exemples pertinents qui les rassureront. Si par exemple vous n’avez pas utilisé un logiciel dont ils disposent, parlez-leur d’un moment où vous vous êtes appris à utiliser un logiciel spécifique et comment vous avez géré cela (regarder des vidéos en ligne, aller à des conférences, interroger des experts sur des forums, etc.)
6. Derniers conseils
- Assurez-vous de connaître l’heure, la date et le lieu de l’entretien et, si possible, le nom des recruteurs
- Vérifiez où se trouve l’entreprise et assurez-vous de planifier votre trajet à l’avance
- Préparez ce que vous allez porter la veille
- Si on vous demande d’apporter des certificats, des références, etc., préparez-les à l’avance
- Amenez avec vous de quoi prendre des notes (carnet, stylo)
- Amenez avec vous votre CV en plusieurs exemplaires imprimés pour votre/vos recruteurs
