Approach People a 25 ans : focus sur les évolutions du recrutement
En ce mois de mars 2025, Approach People Recruitment fête ses 25 ans ! 25 ans d’aventures, de découvertes et de succès auprès des entreprises que nous accompagnons à travers l’Europe pour les aider à recruter les talents qu’elles recherchent, tout en continuant de s’adapter aux nouvelles tendances et technologies du recrutement. Et des évolutions, il y en a eu depuis 2000 ! Nous avons vu les processus de recrutement se métamorphoser, tout comme le parcours des chercheurs d’emploi. Alors, pour cette occasion spéciale, nous avons eu envie de vous proposer un voyage dans le temps à travers l’histoire de Maxime, candidat à la recherche d’un emploi en France en 2000, en 2025 et en 2050.
25 ans de recrutement : les processus d’hier, d’aujourd’hui et de demain
L'an 2000 : une recherche d'emploi humaine mais fastidieuse
En l’an 2000, Maxime, fraîchement diplômé, se lance dans sa recherche d’emploi. Pas de LinkedIn, pas de CV en ligne : il se rend chaque semaine au kiosque à journaux et scrute les petites annonces à la recherche d’opportunités. Il surligne les offres intéressantes et prépare une liste des entreprises à contacter. Le processus passe par des candidatures papier : Maxime imprime, enveloppe et envoie à la poste ses CV et lettre de motivation, lorsqu’il n’est pas en mesure de les déposer en personne.
En parallèle, les agences d’intérim et l’ANPE (ancien nom de Pôle Emploi, désormais France Travail) sont des arrêts incontournables. Alors, Maxime va à l’ANPE chaque semaine et épluche les offres affichées sur les murs. Il se déplace également à des salons et forums de recrutement où il peut présenter son CV directement et en main propre. Ces événements physiques prennent du temps, mais il apprécie cette ambiance humaine et sait qu’il solidifie ainsi son réseau.
Les semaines passent et les réponses arrivent lentement. Il arrive d’ailleurs souvent que Maxime ne reçoive pas de réponse du tout. Lorsque les entreprises réagissent, c’est souvent par courrier, parfois même par fax. Enfin, Maxime finit par décrocher un entretien ! Il s’y rend en costume-cravate, tenue de rigueur quel que soit le niveau du poste. Succès : après plusieurs mois de démarches, il décroche un poste dans une entreprise qu’il admire et dans laquelle il se voit construire sa carrière !
Si Maxime avait dû démissionner, il aurait dû rédiger une lettre de démission qu’il aurait remise en main propre à son supérieur hiérarchique, souvent lors d’un entretien pour en discuter et négocier les modalités de départ. Il aurait été libéré après avoir respecté un préavis, dont la durée aurait varié en fonction du contrat, généralement entre un et trois mois. Le processus aurait été relativement rigide et peu flexible, et il n’aurait pas été surprenant que les relations avec son employeur se tendent à l’issue de cette démarche.
2025 : une recherche d'emploi optimisée mais compétitive
25 ans plus tard, la technologie a complètement transformé le paysage du recrutement et l’IA joue un rôle de plus en plus important tant du côté des candidats que des recruteurs. En 2025, Maxime peut gérer sa recherche d’emploi entièrement en ligne, depuis son smartphone ou son ordinateur.
Il navigue sur les plateformes d’emploi incontournables, qui utilisent des systèmes de filtres et algorithmes ciblés pour proposer des offres adaptées à son profil, et ce, en temps réel. Pour préparer ses candidatures, Maxime est en mesure d’utiliser des outils basés sur l’intelligence artificielle. Il peut ainsi adapter son CV et ses lettres de motivation – bien qu’elles soient de moins en moins requises pour postuler – aux ATS (Applicant Tracking Systems), qui scannent les candidatures à la recherche des mots-clés pertinents.
Une fois ses candidatures préparées, Maxime postule en quelques clics. Il reçoit des réponses rapides, souvent automatisées. Les entretiens, eux, se font par visioconférence, depuis chez lui. D’ailleurs, s’il le souhaite, Maxime peut s’appuyer sur l’IA pour simuler des entretiens et préparer au mieux ses réponses. Grâce à tout cela, Maxime finalise un processus de recrutement en quelques semaines. Il envoie sa lettre de démission via le portail RH de son entreprise et sa demande pour que la durée de son préavis soit raccourcie est acceptée. Maxime rejoint alors une entreprise dans laquelle il se projette pour les 3 à 5 prochaines années !
2050 : vers un recrutement 100% dématérialisé ?
En 2050, la recherche d’emploi de Maxime est plus fluide que jamais, ultra-optimisée par des technologies avancées. D’ailleurs, elle n’émane même pas de lui ! Son assistant IA personnel, Neura, a détecté une baisse d’engagement dans ses tâches et lui propose d’explorer de nouvelles opportunités :
« Max, j’ai analysé ton activité récente et détecté une baisse d’engagement. Il semble que tes priorités aient évolué. Souhaites-tu explorer des opportunités plus alignées avec tes aspirations actuelles ? »
Avec son accord, Neura met à jour son profil professionnel, validé via la blockchain, et commence à explorer les opportunités.
Il reçoit une notification : cinq entreprises recherchent un profil comme le sien. Neura a déjà filtré les opportunités et les a adaptées à ses préférences professionnelles et personnelles. Maxime consulte les entreprises dans le métavers, où un avatar numérique de chaque entreprise lui présente le poste, l’équipe et la culture en temps réel. Il peut même tester son épanouissement dans chaque poste en fonction de ses valeurs et de la culture de l’entreprise.
L’une des entreprises propose un test de compétences immersif en réalité virtuelle. Maxime enfile ses lunettes VR et se retrouve plongé dans une situation réelle où il doit résoudre un problème complexe. Pendant l’exercice, l’intelligence artificielle analyse en temps réel ses réactions émotionnelles, son esprit d’initiative et sa capacité à prendre des décisions sous pression. Le processus d’entretien, lui, se fait via l’usage d’hologrammes qui permettent à Maxime de rencontrer le CEO de l’entreprise, pourtant basé à Tokyo. Ils ne parlent pas la même langue mais sont en mesure d’interagir de façon instantanée grâce à des traducteurs IA. Tout s’aligne et, en quelques heures seulement, Maxime signe son contrat en smart contract sécurisé via blockchain.
Il démissionne via un processus quasiment instantané, automatisé et complètement dématérialisé. Sur une application dédiée, son statut est mis à jour et une notification est envoyée à son employeur en temps réel. Les démarches administratives liées à la fin de son contrat, comme le préavis ou la gestion des indemnités, sont également automatisées et gérées par des systèmes d’intelligence artificielle. Il n’y a plus de temps d’attente, et Maxime peut directement explorer cette nouvelle opportunité sans être limité par des délais de départ longs. Il rejoint donc son nouvel employeur, pour lequel il travaillera certainement quelques mois avant d’en changer de nouveau.
25 ans d’évolutions spectaculaires
En 25 ans, nous avons vu le recrutement drastiquement changer, et nous avons évolué avec lui. Depuis 2000, nous avons accompagné des milliers de talents et d’entreprises dans leur processus de recrutement, en nous adaptant sans cesse aux nouvelles technologies et aux besoins du marché.
Une chose demeure néanmoins inchangée : le parcours de Maxime pour trouver un emploi démontre indéniablement les avancées technologiques, mais l’humain reste essentiel. Les cabinets de recrutement comme Approach People jouent un rôle clé à travers l’accompagnement des entreprises et l’accompagnement des candidats. Ils apportent leur expertise et évaluent des critères souvent difficiles à mesurer, comme le culture fit et l’intelligence émotionnelle, afin de garantir des recrutements durables. Si la technologie permet d’optimiser et d’automatiser le recrutement, elle n’a pas (encore ?) remplacé la relation humaine, et c’est ce qui fait toute la différence dans notre approche.
Alors, qu’en sera-t-il dans 25 ans ? Nos prédictions sont-elles justes ? L’avenir nous le dira ! Mais une chose est sûre : nous serons là, prêts à accompagner les entreprises et accompagner les candidats dans leur processus de recrutement !
Un grand merci à celles et ceux qui ont contribué à ces 25 années d’aventure : nos équipes pour leur dévouement et leur expertise, nos entreprises clientes pour leur confiance et leur collaboration, et nos candidats pour leur engagement et leur ambition ! Chacun d’entre vous a joué un rôle essentiel dans notre succès, et c’est grâce à vous que nous avons pu évoluer et nous adapter aux nombreux changements du monde du recrutement.
Et puisque nous célébrons notre propre anniversaire, nous nous souhaitons un futur tout aussi excitant et riche en opportunités que les 25 années qui viennent de s’écouler !
Joyeux anniversaire Approach People Recruitment !
