Técnico/a de Nóminas – (España, remoto)

Estamos gestionando una búsqueda confidencial para una compañía internacional del sector HR tech / global employment solutions, especializada en la gestión de equipos internacionales y empleo remoto a través de plataformas propias y estructuras locales.

La compañía ofrece soluciones integrales de international payroll, compliance, employee benefits y HR operations para empresas con equipos distribuidos globalmente.

La oportunidad

Buscamos un/a Payroll Specialist / Técnico/a de Nóminas España para incorporarse a la filial española en modalidad part-time (50–60% FTE) y trabajo 100% remoto dentro de España.

Se trata de un rol end-to-end de nómina española, con responsabilidad completa sobre el ciclo mensual de payroll.

El/la profesional seleccionado/a será responsable de la gestión íntegra de una nómina que actualmente se encuentra externalizada, liderando el proceso de transición hacia un modelo in-house payroll function.

Es una posición ideal para un perfil senior que busque autonomía, ownership y flexibilidad.

Responsabilidades principales

• Gestión completa del ciclo mensual de nómina (end-to-end payroll processing): cálculo, validación, autorización y preparación de ficheros de pago
• Administración de Seguridad Social: altas, bajas y variaciones en TGSS, gestión mediante Sistema RED / SILTRA / INSS
• Gestión de retenciones fiscales (IRPF withholding) y presentación de modelos oficiales: Modelo 111 y Modelo 190
• Gestión de contratos laborales a través de Contrat@ / SEPE (altas, bajas, modificaciones y renovaciones)
• Control y actualización de datos de empleados (incorporaciones, salidas, bonus, ausencias, cambios salariales)
• Reconciliación de nómina con contabilidad (payroll reconciliation / finance controls) y detección de desviaciones
• Atención a empleados y managers como punto de contacto principal para consultas de nómina
• Mantenimiento y mejora de procedimientos internos de payroll y documentación de procesos
• Seguimiento de cambios legislativos en labor law, Social Security y IRPF regulations
• Participación activa en la transición desde proveedor externo (payroll provider transition / in-house migration)

Requisitos

• Mínimo 5 años de experiencia en nómina española end-to-end (gestión completa, no supervisión)
• Formación en Relaciones Laborales, Administración y Finanzas, Derecho Laboral o similar
• Experiencia sólida en normativa laboral española: Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y cotizaciones
• Dominio de herramientas de nómina en España (A3nom, Sage NominaPlus, Meta4, Nominasol o equivalentes)
• Experiencia con Sistema RED / SILTRA / Contrat@ / SEPE / IRPF filings
• Nivel alto de Excel para reporting y conciliaciones
• Español nativo o nivel muy alto (imprescindible)
• Inglés profesional (mínimo B2) para comunicación con equipo internacional
• Alta precisión, atención al detalle y fuerte sentido de responsabilidad sobre el proceso
• Capacidad de trabajo autónomo y gestión de plazos en formato part-time

Experiencia valorada (no imprescindible)

• Experiencia previa en migración de nómina desde gestoría / external payroll provider a modelo interno
• Experiencia en ERTEs, reestructuraciones o cálculos complejos de fin de contrato

Qué se ofrece

• Incorporación a una compañía internacional del sector HR tech / global employment platform
• Posición con ownership real del proceso de nómina en España
• Modelo part-time flexible (50–60% FTE)
• Trabajo 100% remoto dentro de España
• Entorno internacional, dinámico y orientado a autonomía profesional
• Flexibilidad real: foco en resultados, no en horarios rígidos

Posición confidencial

Si eres un/a profesional de payroll / técnico/a de nóminas España y estás abierto/a a una conversación confidencial sobre esta oportunidad, ¡estaremos encantados de ampliarte la información!