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HR Manager

Ihre Rolle:

Als Führungskraft mit Start-Up Erfahrung sind Sie bereit, eine HR-Strategie für den Standort in Kelsterbach aufzubauen und umzusetzen. Ihre Aufgaben umfassen:

  • Leitung und Entwicklung des HR-Bereichs in operativen, administrativen und strategischen Angelegenheiten.
  • Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen, sozialen und anstellungsbezogenen Fragen.
  • Mitglied des lokalen Managementteams und Sparring Partner in Personalentwicklung, Performance & Change Management.
  • Verantwortung für die Personal- und Lohnadministration sowie Sozialversicherungen in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Providern.
  • Umsetzung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt.

Ihr Profil:

Persönliche Kompetenzen:

  • Strukturierte und selbständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein.
  • Organisationstalent mit Überblick, auch in dynamischen Zeiten.
  • Freude an operativer und konzeptioneller Arbeit.
  • Hands-on-Mentalität, proaktive und pragmatische Arbeitsweise.

Fachliche Kompetenzen:

  • Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im Bereich HRM (Uni, FH) oder gleichwertig.
  • Berufserfahrung in verantwortungsvoller HR-Funktion, vorzugsweise in Industrie, Hotellerie oder Gastronomie.
  • Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse wünschenswert; weitere Sprachen von Vorteil.

Mein Kunde bietet:

  • Leistungsgerechte und überdurchschnittliche Entlohnung.
  • Flache Hierarchien, offene und direkte Arbeitsatmosphäre in einem multikulturellen Umfeld.
  • Vielseitiges Aufgabengebiet in einem temporeichen Umfeld.
  • Unbefristeten Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeit und 5-Tage-Woche.
  • Vollwertige und kostenlose Verpflegung in der Unit.
  • Moderne Arbeitsmittel.

Wenn Sie eine spannende Herausforderung suchen und in einem internationalen Umfeld wachsen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!