HR Manager

Company Description

Ein globaler Anbieter professioneller Kommunikationstechnologien sucht einen HR-Manager, um sich deren Team anzuschließen. Unser Kunde bietet verschiedene Kommunikationslösungen an und sind auf Sprach-, Video- und Datenfunktionen spezialisiert. Ziel der Firma besteht darin, schnellere, sicherere und vielseitigere Konnektivität für Unternehmen und Nutzer im Bereich kritischer Missionen bereitzustellen. Indem sie ihren Kunden ermöglichen, eine höhere Effizienz und Sicherheit in ihrem täglichen Betrieb und in Notfallsituationen zu erreichen, streben sie danach, die Welt zu einem besseren Ort zu machen.

Job Description

Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für einen HR-Experten, der in einer innovativen und schnelllebigen Geschäftsumgebung erfolgreich ist und nach einer Weiterentwicklungsmöglichkeit sucht. Als strategische Position im Unternehmen werden Sie Teil des Senior Managements für das deutsche Team sein.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Verwaltung des gesamten Umfangs an HR-Aufgaben und -Verantwortlichkeiten, einschließlich Talentmanagement, Organisationsdesign/Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbindung und Schulung & Entwicklung.
• Planung und Durchführung effektiver Personalbeschaffungskampagnen und Sicherstellung eines erfolgreichen Onboardings neuer Teammitglieder.
• Bearbeitung von HR-Verwaltungsaufgaben wie Gehaltsabrechnung, Arbeitsverträgen und Benefits-Verwaltung, gleichzeitig jedoch Beteiligung an HR-strategischer und operativer Planung auf höherer Ebene.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen.
• Erstellung und Präsentation von HR-Geschäftsberichten für ein vielfältiges Publikum, einschließlich leitender Interessengruppen.

Profile

Was Sie für die Bewerbung benötigen:

• Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache ist unerlässlich.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Position.
• Fähigkeit, in einer schnelllebigen Geschäftsumgebung erfolgreich zu sein und entsprechend anzupassen und zu planen.
• Umfassende Kenntnisse des örtlichen Arbeitsrechts.
• Akademische oder berufliche Qualifikation im Bereich Personalmanagement ist wünschenswert.
• Souveräne Bewältigung alltäglicher Transaktionsaufgaben in Verbindung mit strategischen HR-Initiativen.