HR Business Partner
Approach People Recruitment posted 3 weeks ago in HR & Legal Email JobJob Detail
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Languages GermanFrench
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Experience Confirmed (4-5 years)
Job Description
Für unseren Kunden in der Nähe von Biel (CH) suchen wir einen
HR Business Partner (M/F)
Als HR Business-Partner berätst Du Dir zugeteilte Führungsverantwortliche und Mitarbeitende in sämtlichen operativen und konzeptionellen HR-Anforderungen. Umsetzung der internen Kunden-Anforderungen aus dem HR-Tagesgeschäft bei Anfragen zur Personalgewinnung-, -zielvereinbarung, -entlöhnung, -entwicklung und -freistellung von Mitarbeitenden.
Als Kompetenz-Center (KOC) Verantwortliche/r Personalentschädigung & Arbeitsrecht bist Du verantwortlich für:
- DenPersonalbedarf (ad-hoc / geplant) zu bestehenden oder fehlenden Kompetenzen zu analysieren und geeignete Massnahmen zu ergreifen
- Zielvereinbarung- und Personalbeurteilungsprozesse (Leistungen, Kompetenzen, Potential, Mobilität, etc.) leiten
- Moderne Entlöhnungspolitik und -umsetzungals Top Arbeitgeber führen
- Lohnstrategiefür Führungskräfte und Mitarbeitende definieren
- Jährliche Lohnrundenfür Mitarbeitendekoordinieren
- Jährliche Bonusrundenfür Kadermitarbeitende unterstützen
- Lohnbenchmarkerstellen und entsprechende Massnahmen ableiten (im 2-Jahres-Rhythmus)
- Unterjährige Lohnanpassungenunterstützt
- Geldwerte Vorteile(Fringe Benefits) weiter professionalisieren
- Arbeitsrecht– Beratung der Linie bei arbeitsrechtlichen Herausforderungen und im Vertragsmanagement – Sämtliche Vertragsstandards bei Anstellung, Austritt/Kündigungen, internen Versetzungen, Verwarnungen, Abrechnungen, Weiterbildungen, Lohnanpassungen, EO, etc.)
- Optimierung des HR Informations-Systems Rexx bezüglich lohnrelevanten Prozessen
- Durchführung von HR-Analysen und Ableitung von geeigneten Verbesserungsmassnahmen
- Unterstützung der HR Business-Partner in ihren Beratungsaufgaben zu Entlöhnung- und Arbeitsrechtsthemen
Dein Profil:
- Abgeschlossene(s) Studium, bzw. eine profunde HR-Fachausbildung.
- Mehrere Jahre HR-Erfahrung in den Bereichen Arbeitsrecht und Entlöhnung.
- Eingehende Berufserfahrung in einem Mittelständischen Unternehmen, idealerweise der Lebensmittelindustrie.
- Du kennst vor allem wirksame Instrumente zur Leistung & Entlöhnung (Zielvereinbarungsprozesse, Marktlohnanalysen, Fixe und variable Entlöhnung, Pensionskassenmanagement, Incentivierungen, Zulagen), um die besten Talente gewinnen und halten zu können.
- Du hast ein profundes, analytisches, vernetztes und betriebswirtschaftliches Denken.
- Du hast eine gehörige Portion Leidenschaft für Themen rund um die HR-Beratung und insbesondere Herausforderungen zur Entlöhnung und das Arbeitsrecht.
- Mit Deiner strukturierten und genauen Arbeitsweise verstärkst Du die Fach- und Beratungskompetenz des HR Teams.
- Du zeichnest Dich durch Unternehmertum, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Flexibilität aus.
- Du bist eine neugierige Persönlichkeit und bringst eine gute emotionale Intelligenz und eine ausgeprägte Gesprächsführungskompetenz mit
- Du fügst Dich gut in ein schlankes Team ein und packst auch für andere mit an.
- Du beherrschst MS-Office und hast Erfahrungen im Umgang mit modernen HR-Infosystemen.
- Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- und gute Französischkenntnisse. Italienisch wäre ein Plus.
Bei Interesse freue ich mich auf Deinen Lebenslauf:
Meike Luiz
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