{"id":7813,"date":"2022-05-10T10:49:34","date_gmt":"2022-05-10T08:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=7813"},"modified":"2025-03-10T15:16:41","modified_gmt":"2025-03-10T14:16:41","slug":"comment-rediger-une-offre-d-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/comment-rediger-une-offre-d-emploi","title":{"rendered":"Comment r\u00e9diger une offre d\u2019emploi ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vous recrutez pour agrandir votre \u00e9quipe et souhaitez naturellement attirer les meilleurs candidats du march\u00e9. Apr\u00e8s avoir mont\u00e9 une strat\u00e9gie de recrutement adapt\u00e9e aux besoins de votre entreprise, il convient de r\u00e9diger une offre d\u2019emploi pour faire savoir qu\u2019une (ou plusieurs) place est \u00e0 prendre.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une offre d\u2019emploi\u00a0?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Une offre d\u2019emploi est une annonce publi\u00e9e par une entreprise en recherche de personnel<\/strong>. L\u2019offre d\u2019emploi comprend g\u00e9n\u00e9ralement\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Le titre du poste<\/li>\n<li>La description de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Le descriptif du poste \u00e0 pourvoir<\/li>\n<li>Le profil du candidat recherch\u00e9, \u00e0 sa savoir les comp\u00e9tences requises et l\u2019exp\u00e9rience attendue<\/li>\n<li>Le type de contrat de travail (et \u00e9ventuellement la dur\u00e9e si le contrat est \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e)<\/li>\n<li>La localisation du poste<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parfois, les annonces comprennent aussi des \u00e9l\u00e9ments comme le salaire ou les avantages propos\u00e9s par l\u2019entreprise \u00e0 ses salari\u00e9s.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Comment r\u00e9diger une offre d\u2019emploi\u00a0?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une offre d\u2019emploi a pour but de faire passer un message\u00a0clair\u00a0: \u00ab\u00a0<em>Notre entreprise recrute\u2026<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Afin que le message passe au mieux, voici quelques conseils pour r\u00e9diger <strong>une offre d\u2019emploi impactante<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Le titre de poste<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il doit \u00eatre clair et compr\u00e9hensible de tous. Inutile de survendre le poste ou de d\u2019inventer des noms \u00e0 rallonge pour un poste simple.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gardez en t\u00eate qu\u2019une fois mise en ligne, les candidats trouveront votre annonce gr\u00e2ce \u00e0 des <span style=\"text-decoration: underline;\">mots cl\u00e9s<\/span>. Par cons\u00e9quent, si le titre de votre annonce est trop sp\u00e9cifique ou peu utilis\u00e9, votre annonce aura du mal \u00e0 ressortir dans les r\u00e9sultats de recherche<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si le titre de poste l\u2019exige, n\u2019oubliez pas d\u2019utiliser un titre inclusif. Par exemple\u00a0: Technicien.ne de Maintenance ou Technicien de Maintenance (H\/F)<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Description de l\u2019entreprise<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u2019est ici que vous allez<strong> s\u00e9duire vos potentiels candidats<\/strong>. Entre deux offres pour un m\u00eame emploi, c\u2019est cette partie qui vous diff\u00e9renciera de la concurrence, alors soyez <span style=\"text-decoration: underline;\">authentique<\/span>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Date de cr\u00e9ation d\u2019entreprise, mission, valeurs, vision\u2026 Sont des \u00e9l\u00e9ments qui d\u00e9finissent l\u2019ADN de votre entreprise et attireront les candidats qui vous ressemblent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si vous avez gagnez des r\u00e9compenses\u00a0: Awards \/ Certifications, c\u2019est \u00e9galement ici que vous devez en parler pour soutenir votre pr\u00e9sentation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Attention\u00a0: vouloir plaire \u00e0 tout le monde n\u2019est pas une bonne pratique. Restez <span style=\"text-decoration: underline;\">authentique<\/span>, ne mentez pas sur des aspects qui ne correspondrait pas vraiment \u00e0 votre culture d\u2019entreprise au risque d&rsquo;attirer des profils qui ne seraient pas en phase avec vos valeurs d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Descriptif du poste<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tout comme pour votre entreprise, la description du poste doit \u00eatre juste. Vous pouvez int\u00e9grez la mission (raison d\u2019\u00eatre du poste) et une liste des t\u00e2ches qui incomberont \u00e0 la future recrue.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Faites une description compl\u00e8te du poste afin de donner au candidat une id\u00e9e pr\u00e9cise des conditions dans lesquelles s\u2019inscrit son futur poste.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Le profil recherch\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans cette partie, il s\u2019agit de d\u00e9finir le candidat id\u00e9al que vous souhaiteriez recevoir en entretien pour ce poste.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vous pouvez demander\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Un niveau de formation ou une formation particuli\u00e8re\u00a0;<\/li>\n<li>Un certain nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience\u00a0;<\/li>\n<li>Des comp\u00e9tences techniques\u00a0: maitrise de langues, de logiciels, permis de conduire, comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales \u00e0 un poste similaire\u00a0;<\/li>\n<li>Des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales de type\u00a0: profil communiquant, d\u00e9termin\u00e9, \u00e0 l\u2019aise \u00e0 l\u2019oral<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">(L\u2019\u00e2ge, le genre ou l\u2019apparence physique d\u2019une personne ne peuvent \u00e9videmment pas \u00eatre demand\u00e9s, \u00e0 moins que la nature du poste l\u2019impose).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La cr\u00e9ation de ce profil \u00ab\u00a0id\u00e9al\u00a0\u00bb est importante. Si elle est trop vague, vous recevrez des candidatures de profils qui ne correspondent pas \u00e0 ce que vous recherchez. Si elle est trop pr\u00e9cise, vous risquez d\u2019\u00e9carter des candidats qui pourraient correspondre au profil recherch\u00e9. Par cons\u00e9quent, vous pouvez pr\u00e9ciser que certaines comp\u00e9tences sont \u00ab\u00a0souhait\u00e9es\u00a0\u00bb, mais \u00ab\u00a0obligatoires\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Ou diffuser son offre d\u2019emploi\u00a0?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Votre annonce est pr\u00eate, il vous reste \u00e0 la diffuser au plus grand nombre pour que votre cible la voit.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Site internet<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il est imp\u00e9ratif de <strong>retrouver l\u2019annonce d\u2019emploi<\/strong> sur le site internet de votre entreprise. Cela vous permet de centraliser la r\u00e9ception de candidature directement au sein de votre entreprise, de contr\u00f4ler la mise en forme de vos annonces et ainsi de traduire votre identit\u00e9 dans votre annonce.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Publier votre offre sur votre site internet permet \u00e9galement de capter les utilisateurs de votre site, qui connaissent donc votre marque et vous garantit une maitrise de vos co\u00fbts de sourcing.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Sites d\u2019emploi<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Des sites d\u2019emploi permettent de publier des annonces, parmi lesquels\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Indeed<\/li>\n<li>L\u2019Apec (pour le recrutement de cadres en France)<\/li>\n<li>P\u00f4le Emploi<\/li>\n<li>Welcome To The Jungle<\/li>\n<li>Meteojob<\/li>\n<li>Monster<\/li>\n<li>JobUp (pour la Suisse)<\/li>\n<li>InfoJobs (pour l\u2019Espagne)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il existe \u00e9galement des sites d\u2019emploi sp\u00e9cialis\u00e9s comme\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Misterbilingue, recrutement multilingue<\/li>\n<li>FashionJobs, recrutement retail<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Leur avantage\u00a0principal est leur popularit\u00e9. En publiant sur l\u2019un de ces sites, votre offre sera vue par un grand nombre de potentiels candidats.<br \/>\nL\u2019inconv\u00e9nient est qu\u2019ils sont parfois payants. Dans certains cas, ils proposent de payer pour promouvoir votre annonce aupr\u00e8s des candidats.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>R\u00e9seaux sociaux<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les r\u00e9seaux sociaux sont un \u00e9l\u00e9ment majeur dans la strat\u00e9gie d\u2019acquisition des entreprises, notamment pour travailler leur marque employeur (identit\u00e9).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Chaque r\u00e9seau social sera plus ou moins adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins. L\u2019important\u00a0: se trouver \u00e0 l\u2019endroit o\u00f9 se trouve sa cible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si vous travaillez dans la mode, des r\u00e9seaux comme TikTok ou Instagram pourront vous aider.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, LinkedIn reste le premier r\u00e9seau social professionnel sur lequel il est tr\u00e8s facile de publier des annonces et contacter des candidats. En revanche, la licence LinkedIn Recruiter \u00e9tant plut\u00f4t co\u00fbteuse, il est plus int\u00e9ressant d\u2019en obtenir une en vue de faire plusieurs recrutements.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Cabinet de recrutement<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les cabinets de recrutement vous accompagnent dans vos recherches de candidats. Chez Approach People, nous avons acc\u00e8s \u00e0 une multitude de plateformes d\u2019emploi sur lesquels nous publions vos offres d\u2019emploi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En parall\u00e8le, les consultants en recrutement d\u2019Approach People ont une licence LinkedIn Recruiter pour rechercher activement les candidats \u00e0 l\u2019\u00e9coute d\u2019oppportunit\u00e9s, mais qui ne postulent pas aux offres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement c\u2019est s\u2019assurer de la large diffusion de ses annonces, d\u2019un consultant d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la recherche de votre profil, et \u00e9galement de recevoir une s\u00e9lection affin\u00e9e de candidats pour ne recevoir en entretien que les meilleurs profils.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/contact\">Contactez-nous<\/a> pour recruter rapidement les meilleurs profils.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Vous recrutez pour agrandir votre \u00e9quipe et souhaitez naturellement attirer les meilleurs candidats du&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":131,"featured_media":7820,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[218],"tags":[],"class_list":["post-7813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils-aux-entreprises"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment r\u00e9diger une offre d\u2019emploi ? - Approach People Recruitment<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment r\u00e9diger une offre d&#039;emploi impactante pour attirer les meilleurs candidats ? 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