{"id":6335,"date":"2022-04-05T13:50:21","date_gmt":"2022-04-05T11:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=6335"},"modified":"2025-03-10T15:16:41","modified_gmt":"2025-03-10T14:16:41","slug":"strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes","title":{"rendered":"Les strat\u00e9gies de recrutement des organisations modernes"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Sans surprise, nous assistons d\u00e9j\u00e0 au changement des tendances mondiales post-pand\u00e9mie. Les r\u00e8gles ont chang\u00e9 : les employeurs ont des difficult\u00e9s \u00e0 pourvoir leurs postes vacants avec de potentiels talents, tandis que de l’autre c\u00f4t\u00e9, les candidats sont aujourd’hui plus concentr\u00e9s sur leur exp\u00e9rience et leur satisfaction sur le lieu de travail que sur les salaires.<\/p>\n

Selon l’enqu\u00eate men\u00e9e par le site d’emplois Glassdoor, \u00ab\u00a0Plus de 77 % des adultes se renseigneraient la culture d’entreprise avant de postuler \u00e0 un emploi\u00a0\u00bb, tandis que selon plus de la moiti\u00e9 (56 %) d\u00e9clare que la culture d’entreprise est \u00ab\u00a0plus importante que le salaire en termes de satisfaction au travail \u00bb.<\/p>\n

La d\u00e9finition d’une organisation moderne comprend la mise en place de technologies con\u00e7ues pour aider les entreprises et les employ\u00e9s \u00e0 atteindre leurs objectifs souhait\u00e9s en r\u00e9pondant \u00e0 leurs exigences.<\/p>\n

Donc, si vous avez r\u00e9ussi \u00e0 construire un lieu de travail moderne mais que vous n’avez pas encore construit votre strat\u00e9gie d’embauche en suivant les tendances actuelles, continuez \u00e0 lire : cet article vous aidera \u00e0 \u00e9laborer des strat\u00e9gies de recrutement innovantes<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb32″][vc_column_text]<\/p>\n

Qu’est-ce qu’une strat\u00e9gie de recrutement ?<\/b><\/h2>\n

\u00ab\u00a0Une strat\u00e9gie de recrutement est un plan d’action d\u00e9fini qui consiste en des efforts d’une organisation pour identifier<\/strong>, recruter<\/strong> et embaucher<\/strong> avec succ\u00e8s des candidats de qualit\u00e9 pour pourvoir leurs postes vacants.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les chefs d’entreprise qui r\u00e9ussissent se demandent: \u00ab\u00a0pourquoi ?<\/strong>\u00ab\u00a0.<\/p>\n

Pourquoi les strat\u00e9gies de recrutement sont importantes dans le milieu de travail moderne ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Avoir une strat\u00e9gie de recrutement claire pr\u00e9sente de nombreux avantages :<\/p>\n

    \n
  • Une organisation avec des strat\u00e9gies de recrutement pr\u00e9d\u00e9finies peut acc\u00e9l\u00e9rer la recherche de candidats. C’est un avantage concurrentiel majeur dans un march\u00e9 tendu de candidats<\/li>\n
  • Une proc\u00e9dure de recrutement structur\u00e9e aide les employeurs \u00e0 accro\u00eetre la valeur de la marque employeur<\/li>\n
  • Les strat\u00e9gies de recrutement permettront aux chefs d’entreprise d’en savoir plus sur leur entreprise<\/li>\n
  • Des strat\u00e9gies de recrutement bien organis\u00e9es contribuent \u00e0 renforcer la transparence entre les employeurs et les candidats<\/li>\n
  • Avoir une strat\u00e9gie de recrutement coh\u00e9rente permet d’attirer efficacement et d’attirer les meilleurs candidats passifs disponibles sur le march\u00e9<\/li>\n
  • Une strat\u00e9gie d’acquisition de talents efficace ouvre \u00e9galement la porte \u00e0 la constitution d’une \u00e9quipe solide et diversifi\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n

    Une fois les avantages d’une strat\u00e9gie d’acquitions de talent efficace mentionn\u00e9s,\u00a0 voyons les points strat\u00e9giques de recrutement<\/strong> et de r\u00e9tention<\/strong> que vous pouvez mettre en \u0153uvre dans votre organisation et qui peuvent \u00eatre utiles pour vous d\u00e9marquer de la concurrence.<\/p>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb32″][vc_column_text]<\/p>\n

    Strat\u00e9gies de rercrutement pour les organisations<\/h2>\n

    Fixer des objectifs<\/b><\/h3>\n

    La toute premi\u00e8re \u00e9tape pour \u00e9laborer une strat\u00e9gie de recrutement efficace est la d\u00e9finition d’objectifs de recrutement qui correspondent aux crit\u00e8res de votre organisation.<\/p>\n

    La strat\u00e9gie de recrutement est une mise en page planifi\u00e9e et organis\u00e9e qui vous aide \u00e0 d\u00e9finir l’embauche, par exemple pour quels r\u00f4les vous allez recruter, pourquoi, quand et comment.
    \nDe plus, ce plan de recrutement doit \u00eatre facile \u00e0 comprendre et \u00e0 mettre en \u0153uvre.<\/p>\n

    Travailler sa marque employeur<\/strong><\/h3>\n

    Quel que soit le secteur, les entreprises recherchent sans cesse les meilleurs candidats<\/strong> potentiels. Par cons\u00e9quent, se concentrer sur la construction d’une bonne r\u00e9putation sur le march\u00e9 est essentiel pour attirer les meilleurs talents.
    \nPasser du temps \u00e0 promouvoir votre entreprise en tant que lieu de travail id\u00e9al (Best Place To Work) en :<\/p>\n

      \n
    • Optimisant la page carri\u00e8re de votre site<\/li>\n
    • En promouvant les postes vacants avec des descriptions de poste simples et \u00e9loquentes sur les r\u00e9seaux sociaux, ainsi que sur diff\u00e9rents sites d’emploi<\/li>\n<\/ul>\n

      Peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un moyen efficace.<\/p>\n

      Mettre davantage l’accent sur les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience que sur la qualification acad\u00e9mique<\/strong><\/h3>\n

      Selon des donn\u00e9es r\u00e9centes, 67 % des recruteurs mettent davantage l’accent sur les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience<\/strong> que sur les dipl\u00f4mes des meilleurs candidats. L’\u00e9volution des exigences et l’\u00e9volution des tendances mondiales ont chang\u00e9 les sc\u00e9narios, o\u00f9 les meilleurs talents (selon les employeurs) ne sont plus ceux qui ont une qualification et un dipl\u00f4me \u00e9lev\u00e9s, mais ceux qui ont des comp\u00e9tences avanc\u00e9es. En tant que recruteur, vous devez garder un \u0153il sur les profils des candidats qui peuvent profiter \u00e0 votre organisation de multiples fa\u00e7ons.<\/p>\n

      Encourager la cooptation<\/b><\/h3>\n

      La cooptation est une tactique de recrutement populaire et efficace qu’il est fortement recommand\u00e9 d’inclure en tant que strat\u00e9gie de recrutement innovante, car elle permet au recruteur d’\u00e9conomiser beaucoup de temps et d’efforts. Vous pouvez g\u00e9rer facilement la cooptation en encourageant vos employ\u00e9s existants \u00e0 recommander des candidats potentiels pour des postes vacants. C’est un moyen efficace d’augmenter le taux de r\u00e9tention des employ\u00e9s.<\/p>\n

      Garder en t\u00eate les candidats passifs<\/b><\/h3>\n

      En termes simples, les \u00ab\u00a0candidats passifs\u00a0\u00bb sont ceux qui ne recherchent pas activement d’emploi. Se concentrer sur les candidats passifs plut\u00f4t que sur les demandeurs d’emploi actifs peut vous aider \u00e0 int\u00e9grer une main-d’\u0153uvre plus qualifi\u00e9e<\/strong> et plus exp\u00e9riment\u00e9e<\/strong>. Des donn\u00e9es r\u00e9centes de Linkedin montrent que les demandeurs d’emploi passifs repr\u00e9sentent 70 % suppl\u00e9mentaires du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

      Investissez dans un outil avanc\u00e9 bas\u00e9 sur l’IA<\/strong><\/h3>\n

      Si votre \u00e9quipe d’acquisition de talents s’appuie uniquement sur des proc\u00e9dures de recrutement classiques, vous pouvez vous concentrer sur l’investissement dans un logiciel de recrutement avanc\u00e9 bas\u00e9 sur l’Intelligence Artificielle, ce qui rendra votre entreprise encore plus moderne.<\/p>\n

      Un syst\u00e8me de suivi des candidats (Applicant Tracking System – ATS)\u00a0 est une automatisation compl\u00e8te qui transforme le recrutement manuel en recrutement intelligent bas\u00e9 sur des algorithmes.<\/p>\n

      Faites du travail hybrid une priorit\u00e9<\/b><\/h3>\n

      Suite \u00e0 un changement des tendances mondiales du travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie, il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que le fait de proposer du travail \u00e0 distance aux employ\u00e9s se traduit par une productivit\u00e9 accrue<\/strong> avec un meilleur \u00e9quilibre travail-vie personnelle. De plus, cela a \u00e9galement permis l’emploi d’une main-d’\u0153uvre plus diversifi\u00e9e dans l’organisation.<\/p>\n

      Faire appel aux stages, alternances et VIE<\/b><\/h3>\n

      Offrir des stages r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s aux jeunes professionnels est un excellent moyen de reconna\u00eetre le potentiel et le calibre du candidat. C’est une situation gagnant-gagnant pour les employeurs et les candidats.
      \nL’embauche de nouveaux \u00e9tudiants s’av\u00e8re une main-d’\u0153uvre rentable pour l’employeur, tandis que les stagiaires b\u00e9n\u00e9ficient d’une exp\u00e9rience de qualit\u00e9. C’est l’une des tactiques qui aide \u00e9galement \u00e0 retenir les employ\u00e9s.<\/p>\n

      Outre la strat\u00e9gie d’embauche mentionn\u00e9e ci-dessus qui s’applique au lieu de travail moderne, il existe de nombreuses autres strat\u00e9gies d’attraction de talents que vous pouvez analyser en fonction des exigences et de la politique de votre entreprise.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

      Les meilleures pratiques en Talent Acquisition<\/strong><\/h2>\n

      \u00ab\u00a0Quand on veut, on peut.\u201d<\/span><\/em><\/p>\n

      Si vous avez commenc\u00e9 \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir et \u00e0 vous demander \u00ab\u00a0comment rendriez-vous vos strat\u00e9gies de recrutement plus efficaces\u00a0?<\/em>\u00a0\u00bb, alors vous pourriez tirer des enseignements inspirants des meilleures entreprises du monde entier qui ont r\u00e9ussi \u00e0 cr\u00e9er leur r\u00e9putation de marque gr\u00e2ce \u00e0 des innovations<\/strong>.<\/p>\n

      Il est int\u00e9ressant de savoir comment Nike<\/strong>, une marque internationalement connue, recrute ses candidats potentiels avec un engagement efficace des talents. Vous pouvez \u00e9galement observer Facebook, Google et LinkedIn pour leurs strat\u00e9gies d’acquisition et de r\u00e9tention des talents \u00e0 la pointe de l’innovation.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      [vc_row][vc_column][vc_column_text]Sans surprise, nous assistons d\u00e9j\u00e0 au changement des tendances mondiales post-pand\u00e9mie. Les r\u00e8gles ont chang\u00e9…<\/p>\n","protected":false},"author":131,"featured_media":6320,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[218,219],"tags":[],"class_list":["post-6335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils-aux-entreprises","category-tendances-du-marche"],"yoast_head":"\nLes strat\u00e9gies de recrutement des organisations modernes - Approach People Recruitment<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le monde professionnel a chang\u00e9, et avec lui la mani\u00e8re des orgabisations innovantes \u00e0 recruter les meilleurs talents \u00e0 travers le monde.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les strat\u00e9gies de recrutement des organisations modernes - Approach People Recruitment\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le monde professionnel a chang\u00e9, et avec lui la mani\u00e8re des orgabisations innovantes \u00e0 recruter les meilleurs talents \u00e0 travers le monde.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Approach People Recruitment\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-05T11:50:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-10T14:16:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"9000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"6000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"christopher\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"christopher\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Les strat\u00e9gies de recrutement des organisations modernes - Approach People Recruitment","description":"Le monde professionnel a chang\u00e9, et avec lui la mani\u00e8re des orgabisations innovantes \u00e0 recruter les meilleurs talents \u00e0 travers le monde.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Les strat\u00e9gies de recrutement des organisations modernes - Approach People Recruitment","og_description":"Le monde professionnel a chang\u00e9, et avec lui la mani\u00e8re des orgabisations innovantes \u00e0 recruter les meilleurs talents \u00e0 travers le monde.","og_url":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes","og_site_name":"Approach People Recruitment","article_published_time":"2022-04-05T11:50:21+00:00","article_modified_time":"2025-03-10T14:16:41+00:00","og_image":[{"width":9000,"height":6000,"url":"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"christopher","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"christopher","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes"},"author":{"name":"christopher","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/#\/schema\/person\/3f8e6f437e895cf8d97bea818aca5cb0"},"headline":"Les strat\u00e9gies de recrutement des organisations modernes","datePublished":"2022-04-05T11:50:21+00:00","dateModified":"2025-03-10T14:16:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes"},"wordCount":1332,"image":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash.jpg","articleSection":["Conseils aux entreprises","Tendances du march\u00e9"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes","url":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes","name":"Les strat\u00e9gies de recrutement des organisations modernes - Approach People Recruitment","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash.jpg","datePublished":"2022-04-05T11:50:21+00:00","dateModified":"2025-03-10T14:16:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/#\/schema\/person\/3f8e6f437e895cf8d97bea818aca5cb0"},"description":"Le monde professionnel a chang\u00e9, et avec lui la mani\u00e8re des orgabisations innovantes \u00e0 recruter les meilleurs talents \u00e0 travers le monde.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes#primaryimage","url":"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash.jpg","width":9000,"height":6000},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/strategies-de-recrutement-des-organisations-modernes#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Les strat\u00e9gies de recrutement des organisations modernes"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/#website","url":"https:\/\/www.approachpeople.com\/","name":"Approach People Recruitment","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/#\/schema\/person\/3f8e6f437e895cf8d97bea818aca5cb0","name":"christopher","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fd87534a0018e30c621afe2b3fc4e7ea678427e03b78a4b7c6151b57d171a29a?s=96&d=https%3A%2F%2Fwww.approachpeople.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-jobsearch%2Fimages%2Fno-image.jpg&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fd87534a0018e30c621afe2b3fc4e7ea678427e03b78a4b7c6151b57d171a29a?s=96&d=https%3A%2F%2Fwww.approachpeople.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-jobsearch%2Fimages%2Fno-image.jpg&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fd87534a0018e30c621afe2b3fc4e7ea678427e03b78a4b7c6151b57d171a29a?s=96&d=https%3A%2F%2Fwww.approachpeople.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-jobsearch%2Fimages%2Fno-image.jpg&r=g","caption":"christopher"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6335"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6335\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}