{"id":61921,"date":"2025-03-28T19:49:57","date_gmt":"2025-03-28T18:49:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=61921"},"modified":"2025-03-28T20:24:34","modified_gmt":"2025-03-28T19:24:34","slug":"approach-people-a-25-ans-focus-sur-les-evolutions-du-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/approach-people-a-25-ans-focus-sur-les-evolutions-du-recrutement","title":{"rendered":"Approach People a 25 ans : focus sur les \u00e9volutions du recrutement"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]En ce mois de mars 2025, Approach People Recruitment f\u00eate ses 25 ans\u00a0! 25 ans d\u2019aventures, de d\u00e9couvertes et de succ\u00e8s aupr\u00e8s des entreprises que nous accompagnons \u00e0 travers l’Europe pour les aider \u00e0 recruter les talents qu’elles recherchent, tout en continuant de s\u2019adapter aux nouvelles tendances et technologies du recrutement. Et des \u00e9volutions, il y en a eu depuis 2000\u00a0! Nous avons vu les processus de recrutement se m\u00e9tamorphoser, tout comme le parcours des chercheurs d\u2019emploi. Alors, pour cette occasion sp\u00e9ciale, nous avons eu envie de vous proposer un voyage dans le temps \u00e0 travers l\u2019histoire de Maxime, candidat \u00e0 la recherche d\u2019un emploi en France en 2000, en 2025 et en 2050.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbwhite\u00a0\u00bb][vc_single_image image=\u00a0\u00bb61928″ img_size=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb onclick=\u00a0\u00bbcustom_link\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bbbounceIn\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1742940561601{margin-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.bfmtv.com\/economie\/emploi\/le-nombre-de-salaries-re-toquant-chez-un-ex-employeur-a-augmente-de-36-en-3-ans_VN-202406050522.html\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n

25 ans de recrutement\u00a0: les processus d\u2019hier, d\u2019aujourd\u2019hui et de demain<\/strong><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbwhite\u00a0\u00bb][vc_tta_tour][vc_tta_section title=\u00a0\u00bb2000″ tab_id=\u00a0\u00bb1742938617951-bb18a97d-f36c\u00a0\u00bb][vc_separator color=\u00a0\u00bbwhite\u00a0\u00bb][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbL’an 2000 : une recherche d’emploi humaine mais fastidieuse\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]En l’an 2000, Maxime, fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9, se lance dans sa recherche d’emploi. Pas de LinkedIn, pas de CV en ligne : il se rend chaque semaine au kiosque \u00e0 journaux et scrute les petites annonces \u00e0 la recherche d’opportunit\u00e9s. Il surligne les offres int\u00e9ressantes et pr\u00e9pare une liste des entreprises \u00e0 contacter. Le processus passe par des candidatures papier\u00a0: Maxime imprime, enveloppe et envoie \u00e0 la poste ses CV et lettre de motivation, lorsqu\u2019il n\u2019est pas en mesure de les d\u00e9poser en personne.<\/p>\n

En parall\u00e8le, les agences d\u2019int\u00e9rim et l\u2019ANPE (ancien nom de P\u00f4le Emploi, d\u00e9sormais France Travail) sont des arr\u00eats incontournables. Alors, Maxime va \u00e0 l\u2019ANPE chaque semaine et \u00e9pluche les offres affich\u00e9es sur les murs. Il se d\u00e9place \u00e9galement \u00e0 des salons et forums de recrutement o\u00f9 il peut pr\u00e9senter son CV directement et en main propre. Ces \u00e9v\u00e9nements physiques prennent du temps, mais il appr\u00e9cie cette ambiance humaine et sait qu\u2019il solidifie ainsi son r\u00e9seau.<\/p>\n

Les semaines passent et les r\u00e9ponses arrivent lentement. Il arrive d\u2019ailleurs souvent que Maxime ne re\u00e7oive pas de r\u00e9ponse du tout. Lorsque les entreprises r\u00e9agissent, c\u2019est souvent par courrier, parfois m\u00eame par fax. Enfin, Maxime finit par d\u00e9crocher un entretien\u00a0! Il s\u2019y rend en costume-cravate, tenue de rigueur quel que soit le niveau du poste. Succ\u00e8s\u00a0: apr\u00e8s plusieurs mois de d\u00e9marches, il d\u00e9croche un poste dans une entreprise qu\u2019il admire et dans laquelle il se voit construire sa carri\u00e8re\u00a0!<\/p>\n

Si Maxime avait d\u00fb d\u00e9missionner, il aurait d\u00fb r\u00e9diger une lettre de d\u00e9mission qu\u2019il aurait remise en main propre \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, souvent lors d\u2019un entretien pour en discuter et n\u00e9gocier les modalit\u00e9s de d\u00e9part. Il aurait \u00e9t\u00e9 lib\u00e9r\u00e9 apr\u00e8s avoir respect\u00e9 un pr\u00e9avis, dont la dur\u00e9e aurait vari\u00e9 en fonction du contrat, g\u00e9n\u00e9ralement entre un et trois mois. Le processus aurait \u00e9t\u00e9 relativement rigide et peu flexible, et il n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 surprenant que les relations avec son employeur se tendent \u00e0 l\u2019issue de cette d\u00e9marche.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bb2025″ tab_id=\u00a0\u00bb1742938617966-7af494ca-1365″][vc_separator color=\u00a0\u00bbwhite\u00a0\u00bb][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb2025 : une recherche d’emploi optimis\u00e9e mais comp\u00e9titive\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]25 ans plus tard, la technologie a compl\u00e8tement transform\u00e9 le paysage du recrutement et l’IA joue un r\u00f4le de plus en plus important tant du c\u00f4t\u00e9 des candidats que des recruteurs. En 2025, Maxime peut g\u00e9rer sa recherche d\u2019emploi enti\u00e8rement en ligne, depuis son smartphone ou son ordinateur.<\/p>\n

Il navigue sur les plateformes d\u2019emploi incontournables, qui utilisent des syst\u00e8mes de filtres et algorithmes cibl\u00e9s pour proposer des offres adapt\u00e9es \u00e0 son profil, et ce, en temps r\u00e9el. Pour pr\u00e9parer ses candidatures, Maxime est en mesure d\u2019utiliser des outils bas\u00e9s sur l\u2019intelligence artificielle. Il peut ainsi adapter son CV et ses lettres de motivation \u2013 bien qu\u2019elles soient de moins en moins requises pour postuler – aux ATS (Applicant Tracking Systems), qui scannent les candidatures \u00e0 la recherche des mots-cl\u00e9s pertinents.<\/p>\n

Une fois ses candidatures pr\u00e9par\u00e9es, Maxime postule en quelques clics. Il re\u00e7oit des r\u00e9ponses rapides, souvent automatis\u00e9es. Les entretiens, eux, se font par visioconf\u00e9rence, depuis chez lui. D\u2019ailleurs, s\u2019il le souhaite, Maxime peut s\u2019appuyer sur l\u2019IA pour simuler des entretiens et pr\u00e9parer au mieux ses r\u00e9ponses. Gr\u00e2ce \u00e0 tout cela, Maxime finalise un processus de recrutement\u00a0en quelques semaines. Il envoie sa lettre de d\u00e9mission via le portail RH de son entreprise et sa demande pour que la dur\u00e9e de son pr\u00e9avis soit raccourcie est accept\u00e9e. Maxime rejoint alors une entreprise dans laquelle il se projette pour les 3 \u00e0 5 prochaines ann\u00e9es ![\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbwhite\u00a0\u00bb][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bb2050″ tab_id=\u00a0\u00bb1742938841128-2e199cbc-d1e4″][vc_separator color=\u00a0\u00bbwhite\u00a0\u00bb][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb2050 : vers un recrutement 100% d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 ?\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]En 2050, la recherche d\u2019emploi de Maxime est plus fluide que jamais, ultra-optimis\u00e9e par des technologies avanc\u00e9es. D\u2019ailleurs, elle n\u2019\u00e9mane m\u00eame pas de lui\u00a0! Son assistant IA personnel, Neura, a d\u00e9tect\u00e9 une baisse d\u2019engagement dans ses t\u00e2ches et lui propose d\u2019explorer de nouvelles opportunit\u00e9s\u00a0:<\/p>\n

\u00ab\u00a0Max, j’ai analys\u00e9 ton activit\u00e9 r\u00e9cente et d\u00e9tect\u00e9 une baisse d’engagement. Il semble que tes priorit\u00e9s aient \u00e9volu\u00e9. Souhaites-tu explorer des opportunit\u00e9s plus align\u00e9es avec tes aspirations actuelles ?\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

Avec son accord, Neura met \u00e0 jour son profil professionnel, valid\u00e9 via la blockchain, et commence \u00e0 explorer les opportunit\u00e9s.<\/p>\n

Il re\u00e7oit une notification : cinq entreprises recherchent un profil comme le sien. Neura a d\u00e9j\u00e0 filtr\u00e9 les opportunit\u00e9s et les a adapt\u00e9es \u00e0 ses pr\u00e9f\u00e9rences professionnelles et personnelles. Maxime consulte les entreprises dans le m\u00e9tavers, o\u00f9 un avatar num\u00e9rique de chaque entreprise lui pr\u00e9sente le poste, l\u2019\u00e9quipe et la culture en temps r\u00e9el. Il peut m\u00eame tester son \u00e9panouissement dans chaque poste en fonction de ses valeurs et de la culture de l’entreprise.<\/p>\n

L’une des entreprises propose un test de comp\u00e9tences immersif en r\u00e9alit\u00e9 virtuelle. Maxime enfile ses lunettes VR et se retrouve plong\u00e9 dans une situation r\u00e9elle o\u00f9 il doit r\u00e9soudre un probl\u00e8me complexe. Pendant l’exercice, l’intelligence artificielle analyse en temps r\u00e9el ses r\u00e9actions \u00e9motionnelles, son esprit d\u2019initiative et sa capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions sous pression. Le processus d\u2019entretien, lui, se fait via l\u2019usage d\u2019hologrammes qui permettent \u00e0 Maxime de rencontrer le CEO de l’entreprise, pourtant bas\u00e9 \u00e0 Tokyo. Ils ne parlent pas la m\u00eame langue mais sont en mesure d\u2019interagir de fa\u00e7on instantan\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 des traducteurs IA. Tout s\u2019aligne et, en quelques heures seulement, Maxime signe son contrat en smart contract s\u00e9curis\u00e9 via blockchain.<\/p>\n

Il d\u00e9missionne via un processus quasiment instantan\u00e9, automatis\u00e9 et compl\u00e8tement d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9. Sur une application d\u00e9di\u00e9e, son statut est mis \u00e0 jour et une notification est envoy\u00e9e \u00e0 son employeur en temps r\u00e9el. Les d\u00e9marches administratives li\u00e9es \u00e0 la fin de son contrat, comme le pr\u00e9avis ou la gestion des indemnit\u00e9s, sont \u00e9galement automatis\u00e9es et g\u00e9r\u00e9es par des syst\u00e8mes d\u2019intelligence artificielle. Il n\u2019y a plus de temps d\u2019attente, et Maxime peut directement explorer cette nouvelle opportunit\u00e9 sans \u00eatre limit\u00e9 par des d\u00e9lais de d\u00e9part longs. Il rejoint donc son nouvel employeur, pour lequel il travaillera certainement quelques mois avant d\u2019en changer de nouveau.[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbwhite\u00a0\u00bb][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tour][vc_separator color=\u00a0\u00bbwhite\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n

25 ans d\u2019\u00e9volutions spectaculaires<\/strong><\/h5>\n

En 25 ans, nous avons vu le recrutement drastiquement changer, et nous avons \u00e9volu\u00e9 avec lui. Depuis 2000, nous avons accompagn\u00e9 des milliers de talents et d’entreprises dans leur processus de recrutement, en nous adaptant sans cesse aux nouvelles technologies et aux besoins du march\u00e9.<\/p>\n

Une chose demeure n\u00e9anmoins inchang\u00e9e\u00a0: le parcours de Maxime pour trouver un emploi d\u00e9montre ind\u00e9niablement les avanc\u00e9es technologiques, mais l’humain reste essentiel. Les cabinets de recrutement comme Approach People jouent un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 travers l\u2019accompagnement des entreprises et l\u2019accompagnement des candidats. Ils apportent leur expertise et \u00e9valuent des crit\u00e8res souvent difficiles \u00e0 mesurer, comme le culture fit<\/em> et l’intelligence \u00e9motionnelle, afin de garantir des recrutements durables. Si la technologie permet d’optimiser et d’automatiser le recrutement, elle n\u2019a pas (encore ?) remplac\u00e9 la relation humaine, et c\u2019est ce qui fait toute la diff\u00e9rence dans notre approche.<\/p>\n

Alors, qu\u2019en sera-t-il dans 25 ans ? Nos pr\u00e9dictions sont-elles justes\u00a0? L\u2019avenir nous le dira\u00a0! Mais une chose est s\u00fbre : nous serons l\u00e0, pr\u00eats \u00e0 accompagner les entreprises<\/a> et accompagner les candidats dans leur processus de recrutement<\/a> !<\/p>\n

Un grand merci \u00e0 celles et ceux qui ont contribu\u00e9 \u00e0 ces 25 ann\u00e9es d\u2019aventure : nos \u00e9quipes pour leur d\u00e9vouement et leur expertise, nos entreprises clientes pour leur confiance et leur collaboration, et nos candidats pour leur engagement et leur ambition\u00a0! Chacun d\u2019entre vous a jou\u00e9 un r\u00f4le essentiel dans notre succ\u00e8s, et c\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 vous que nous avons pu \u00e9voluer et nous adapter aux nombreux changements du monde du recrutement.<\/p>\n

Et puisque nous c\u00e9l\u00e9brons notre propre anniversaire, nous nous souhaitons un futur tout aussi excitant et riche en opportunit\u00e9s que les 25 ann\u00e9es qui viennent de s\u2019\u00e9couler\u00a0!<\/p>\n

Joyeux anniversaire Approach People Recruitment ![\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_column bg_position=\u00a0\u00bbleft center\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1652191204663{margin-top: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_row][vc_column][vc_separator color=\u00a0\u00bbwhite\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Vous cherchez \u00e0 pourvoir des postes au sein de votre entreprise ?<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbwhite\u00a0\u00bb][vc_btn title=\u00a0\u00bbContactez-nous !\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bboutline\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbdanger\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fwww.approachpeople.com%2Ffr%2Fcontact|target:_blank\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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