{"id":39940,"date":"2023-08-22T14:28:56","date_gmt":"2023-08-22T12:28:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=39940"},"modified":"2025-03-10T15:16:41","modified_gmt":"2025-03-10T14:16:41","slug":"les-avantages-de-faire-appel-a-un-cabinet-de-recrutement-international","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/les-avantages-de-faire-appel-a-un-cabinet-de-recrutement-international","title":{"rendered":"Les avantages de faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement international"},"content":{"rendered":"<p>Souvent chronophage et on\u00e9reux, le processus de recrutement exige la mobilisation des \u00e9quipes RH et des managers de l\u2019entreprise. Gr\u00e2ce \u00e0 son expertise et sa comp\u00e9tence dans le domaine, un cabinet de recrutement international vous permet de gagner un temps pr\u00e9cieux tout en all\u00e9geant vos charges. Il dispose d\u2019une riche base de donn\u00e9es pour trouver facilement les meilleurs candidats.<\/p>\n<p>Avec Approach People Recruitment, d\u00e9couvrez les avantages de contacter une agence sp\u00e9cialis\u00e9e en recrutement international.<\/p>\n<h2><b>Quelles sont les missions d\u2019un cabinet de recrutement international\u2009?<\/b><\/h2>\n<p>En tant que professionnel du march\u00e9 de l\u2019emploi \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, une agence de recrutement international comme Approach People vous aide \u00e0 trouver rapidement des collaborateurs en dehors de vos fronti\u00e8res. Outre l\u2019organisation de l\u2019entretien d\u2019embauche, elle assure diff\u00e9rentes missions. Voici 3 exemples\u00a0(non exhaustif) :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>R\u00e9daction d\u00e9taill\u00e9e de la fiche du poste \u00e0 pourvoir<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Outil incontournable pour les recruteurs, la fiche de poste d\u00e9taille les principaux \u00e9l\u00e9ments de l\u2019emploi propos\u00e9. Elle met l\u2019accent sur trois grands axes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">la pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise\u00a0: organisation, nature de l\u2019activit\u00e9, atouts (projets, r\u00e9alisations, \u00e9volution\u2026)\u00a0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">le descriptif de l\u2019offre\u00a0: caract\u00e9ristiques et conditions (lieu, dur\u00e9e et horaires de travail, type de contrat\u2026), intitul\u00e9 et r\u00e9sum\u00e9 du poste, missions, position hi\u00e9rarchique (nombre des employ\u00e9s \u00e0 encadrer, rattachement\u2026), r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">la description du profil candidat recherch\u00e9 : connaissances et comp\u00e9tences requises, exp\u00e9rience et formation souhait\u00e9es ou exig\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Pr\u00e9s\u00e9lection des candidats<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La pr\u00e9s\u00e9lection permet d\u2019analyser et de comparer les qualifications des diff\u00e9rents postulants. Elle consiste \u00e0 identifier les profils qui correspondent au mieux aux sp\u00e9cifications et aux exigences du poste avant de les faire passer \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante.<\/p>\n<p>Pour \u00e9viter de perdre du temps, surtout lorsque les candidatures affluent, le recrutement doit se faire rapidement selon les d\u00e9lais impartis. Gr\u00e2ce \u00e0 leur savoir-faire et leur expertise, les recruteurs internationaux pr\u00e9s\u00e9lectionnent les candidats selon plusieurs m\u00e9thodes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\u00e9valuation des postulants\u00a0via des questionnaires\u00a0: des questions sp\u00e9cifiques permettent de trier les candidats ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">inspection des CV et lettres de motivation\u00a0: les experts en recrutement doivent passer au peigne fin le dossier de chaque candidat d\u00e8s r\u00e9ception\u00a0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">invitation des candidats\u00a0et pr\u00e9qualification : les profils retenus doivent \u00eatre convoqu\u00e9s pour passer un entretien de pr\u00e9qualification ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">utilisation d\u2019un ATS pour trier et classer les postulants.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bon \u00e0 savoir\u00a0: diff\u00e9rents tests permettent d\u2019\u00e9valuer le degr\u00e9 de comp\u00e9tence des candidats\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">tests de connaissances\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">tests techniques\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">tests psychom\u00e9triques.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Prise de r\u00e9f\u00e9rence des candidats<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette d\u00e9marche vise entre autres \u00e0 s\u00e9curiser les recrutements en \u00e9changeant de vive voix avec d\u2019anciens employeurs ou managers du candidat afin de confirmer l\u2019int\u00e9r\u00eat du profil de ce dernier.<\/p>\n<p>Dans le d\u00e9tail, la prise de r\u00e9f\u00e9rence permet aux recruteurs internationaux de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">assurer l\u2019exactitude des informations fournies par le postulant\u00a0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">conna\u00eetre davantage son profil\u00a0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00e9viter les erreurs de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bon \u00e0 savoir\u00a0: la prise de r\u00e9f\u00e9rence est encadr\u00e9e par la loi. Les recruteurs devront ainsi obtenir au pr\u00e9alable l\u2019accord du candidat avant d\u2019entamer cette d\u00e9marche.<\/p>\n<h2><b>Pourquoi recourir aux services d\u2019un cabinet de recrutement international\u2009?<\/b><\/h2>\n<p>Un cabinet de recrutement international dispose d\u2019un carnet d\u2019adresses bien rempli pour vous aider \u00e0 trouver facilement le candidat id\u00e9al.<\/p>\n<h3><b>Une recherche bien cibl\u00e9e\u00a0<\/b><\/h3>\n<p>Les experts en recrutement international b\u00e9n\u00e9ficient des relations privil\u00e9gi\u00e9es avec de nombreuses entreprises \u00e9trang\u00e8res, tous secteurs d\u2019activit\u00e9 confondus. Cela leur permet de trouver rapidement les perles rares en fonction de vos crit\u00e8res de s\u00e9lection.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 leur savoir-faire et leur parfaite ma\u00eetrise des m\u00e9thodologies de recrutement comme le \u00ab\u00a0headhunting\u00a0\u00bb (chasse de t\u00eate), ils peuvent \u00e9tablir une strat\u00e9gie de recherche bien cibl\u00e9e sous forme d\u2019approche directe.<\/p>\n<h3><b>Une vari\u00e9t\u00e9 d\u2019offres d\u2019emploi \u00e0 l\u2019international<\/b><\/h3>\n<p>Que vous souhaitiez d\u00e9marrer vos activit\u00e9s dans une nouvelle zone g\u00e9ographique ou d\u00e9velopper vos filiales \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, l\u2019agence de recrutement vous accompagne dans la recherche de nouveaux talents \u00e0 l\u2019international. Elle vous propose une panoplie d\u2019offres d\u2019emploi dans diff\u00e9rents secteurs\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">produits de grandes consommation et distribution\u00a0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">transports\u00a0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">t\u00e9l\u00e9communication\u00a0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">banques et assurances\u00a0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00e9nergies renouvelables\u00a0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">secteur public\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>En faisant appel \u00e0 un cabinet de recrutement international, vous b\u00e9n\u00e9ficiez de conseils avis\u00e9s de professionnels pour r\u00e9ussir vos recrutements.<\/p>\n<h3><b>Un interlocuteur unique \u00e0 votre \u00e9coute<\/b><\/h3>\n<p>Il est important que le recruteur ma\u00eetrise parfaitement sa zone g\u00e9ographique, ce qui lui permet de trouver facilement les candidats correspondants au poste concern\u00e9.<\/p>\n<p>Faire le choix de recourir aux services du cabinet de recrutement Approach People, par exemple, c\u2019est profiter d\u2019une prestation de qualit\u00e9. Un seul interlocuteur s\u2019occupe du processus de recrutement, de l\u2019extraction de la fiche de poste en passant par le choix du meilleur postulant jusqu\u2019au suivi de son int\u00e9gration.<\/p>\n<h3><b>Un r\u00e9sultat efficace<\/b><\/h3>\n<p>La gestion d\u2019un processus de recrutement en interne peut s\u2019\u00e9tendre sur plusieurs semaines, voire des mois selon la difficult\u00e9 et le nombre de postes \u00e0 pourvoir. Cependant, il est possible d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le recrutement en faisant appel \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 en offres d\u2019emploi international.<\/p>\n<p>Les experts en recrutement disposent d\u2019outils adapt\u00e9s pour faciliter la recherche de candidats\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">logiciel de gestion des candidatures\u00a0(Applicant Tracking System ou ATS)\u00a0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">multidiffusion d\u2019offres d\u2019emploi\u00a0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">CVth\u00e8ques\u00a0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">campagne e-mailings\u00a0multilingues si n\u00e9cessaire ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">sponsorisation d\u2019annonces\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Une v\u00e9ritable implication des consultants<\/b><\/h3>\n<p>Les consultants en recrutement d\u2019Approach People, par exemple, favorisent les \u00e9changes et la relation de proximit\u00e9 afin de garantir un suivi permanent aupr\u00e8s de l\u2019entreprise cliente et des postulants. Pour faciliter le contact avec ces derniers, ils se tiennent disponibles par email ou par t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n<h2><b>Approach People Recruitment : votre cabinet de recrutement multilingue dans toute l\u2019Europe et aux Emirats arabes unis<\/b><\/h2>\n<p>Vous \u00eates \u00e0 la recherche d\u2019un cabinet de recrutement plurilingue\u2009? Approach People Recruitment est votre partenaire privil\u00e9gi\u00e9. Depuis 2000, notre agence sp\u00e9cialis\u00e9e dans le recrutement de talents internationaux a su se d\u00e9velopper pour devenir un leader sur le march\u00e9 europ\u00e9en et aux Emirats arabes unis.<\/p>\n<p>Nous comptons 70\u00a0consultants internationaux r\u00e9partis entre nos agences de Paris, Lyon, Gen\u00e8ve, Dublin, Madrid, Barcelone et Duba\u00ef. Nos Account Managers disposent d\u2019une solide connaissance de leur march\u00e9 respectif afin de vous accompagner dans votre projet de recrutement international.<\/p>\n<p>Chez Approach People, nos recruteurs sp\u00e9cialis\u00e9s s\u00e9lectionnent rapidement les meilleurs talents gr\u00e2ce, entre autres, \u00e0 une base de donn\u00e9es centralis\u00e9e. Par ailleurs, en plus des r\u00e9seaux sociaux, nous b\u00e9n\u00e9ficions d\u2019un partenariat privil\u00e9gi\u00e9 avec des sites d\u2019emploi r\u00e9put\u00e9s pour faciliter la recherche de candidats.<\/p>\n<p>Notre cabinet de recrutement s\u2019adresse aux entreprises locales, nationales et internationales. Parmi les grandes marques qui nous ont d\u00e9j\u00e0 fait confiance\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Apple\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">LVMH ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Chanel\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">ING\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">GSK\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Nestl\u00e9\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Tesla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quels que soient votre secteur d\u2019activit\u00e9 et la taille de votre entreprise, Approach People s\u2019engage \u00e0 trouver rapidement vos futurs collaborateurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Souvent chronophage et on\u00e9reux, le processus de recrutement exige la mobilisation des \u00e9quipes RH et&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":41779,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[218,219],"tags":[],"class_list":["post-39940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils-aux-entreprises","category-tendances-du-marche"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Quels sont les avantages de contacter un cabinet de recrutement international\u2009?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pourquoi faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement international ? 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