{"id":3565,"date":"2021-05-18T15:41:22","date_gmt":"2021-05-18T13:41:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.approachpeople.com?p=3565"},"modified":"2022-02-25T15:26:51","modified_gmt":"2022-02-25T14:26:51","slug":"partir-travailler-en-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/partir-travailler-en-suisse","title":{"rendered":"Partir travailler en Suisse"},"content":{"rendered":"

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La crise sanitaire a certes impact\u00e9 la mobilit\u00e9 internationale, mais elle ne l\u2019a pas arr\u00eat\u00e9e pour autant. Dans ce contexte, Approach People Recruitment, leader de la mobilit\u00e9 europ\u00e9enne<\/a> continue de r\u00e9pondre aux besoins des entreprises bas\u00e9es en France mais aussi hors de ses fronti\u00e8res. Pr\u00e9sent en Suisse depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es, notre cabinet accompagne les candidats dans le processus de recrutement et livre ses conseils pour optimiser leurs chances d\u2019\u00eatre recrut\u00e9s en Suisse.<\/p>\n

Le salaire n’est pas une motivation<\/strong> valable<\/strong><\/h2>\n

Certes, partir travailler en Suisse permet de mieux gagner sa vie, mais le salaire ne doit \u00eatre le seul crit\u00e8re de motivation<\/strong>. Les entreprises n\u2019appr\u00e9cient pas les candidats qui raisonnent de cette fa\u00e7on car ils multiplient souvent des exp\u00e9riences courtes pour obtenir des augmentations importantes \u00e0 chaque changement de poste et ne s\u2019investissent pas pleinement dans leur poste. Ainsi, les recruteurs suisses vont privil\u00e9gier des candidats qui ont conscience que travailler en Suisse leur permettra, par exemple, d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9 dynamiques (pharmaceutique, services, finance, horlogerie\u2026), de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une bonne qualit\u00e9 de vie ou encore de travailler dans des groupes internationaux.<\/p>\n

\u00ab Le candidat doit se poser les bonnes questions sur sa volont\u00e9 de s\u2019expatrier, et le salaire ne doit pas \u00eatre sa seule motivation pour cette d\u00e9cision importante. Pourtant, dans certains m\u00e9tiers ou secteurs comme la finance ou l\u2019assurance, 30 \u00e0 40% des candidats r\u00e9fl\u00e9chissent ainsi. Notre r\u00f4le est de leur expliquer comment les recruteurs \u00e9tudient les candidatures \u00bb explique Pierre Verchere, responsable Approach People Recruitment du bureau de Gen\u00e8ve.<\/p>\n

L’\u00e9tat d’esprit : votre meilleur alli\u00e9<\/strong><\/h2>\n

Beaucoup d\u2019entreprises suisses sont des entreprises familiales qui s\u2019appuient sur une culture du consensus<\/strong>, de la discussion. Les conflits y sont tr\u00e8s rares et souvent mal vus. Un salari\u00e9 \u00e9tranger pourra y trouver une certaine forme d\u2019apaisement et \u00e9voluer dans un bon environnement de travail<\/strong>. \u00ab Le dialogue qui r\u00e8gne dans les soci\u00e9t\u00e9s suisses attire \u00e9norm\u00e9ment les profils internationaux. Par exemple, les Fran\u00e7ais candidats \u00e0 l\u2019expatriation en Suisse appr\u00e9cient de travailler dans un environnement positif. Malgr\u00e9 leur image de r\u00e2leur, ils sont reconnus pour leur capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer un gros volume de travail et \u00e0 trouver des solutions ; des qualit\u00e9s particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9es des recruteurs \u00bb explique Pierre Verchere.<\/p>\n

Se renseigner sur les formalit\u00e9s<\/strong><\/h2>\n

Bien qu\u2019\u00e9tant hors de l\u2019Union Europ\u00e9enne, la Suisse fait partie de l\u2019espace Schengen et l\u2019obtention d\u2019un permis de travail s\u2019y effectue assez facilement<\/strong> lorsqu\u2019on a la nationalit\u00e9 d\u2019un pays europ\u00e9en. En s\u2019int\u00e9ressant aux diff\u00e9rentes d\u00e9marches administratives qui vont rythmer sa nouvelle vie (droit du travail, retraite, \u00e9cole pour les enfants\u2026) et avec l\u2019appui du cabinet de recrutement qui aura facilit\u00e9 l\u2019expatriation, s\u2019installer en Suisse ne pose pas de difficult\u00e9 particuli\u00e8re. En tout cas, pas plus qu\u2019un d\u00e9m\u00e9nagement classique dans une autre ville de son pays d’origine. S\u2019expatrier est avant tout un challenge personnel<\/strong> et le changement de pays ne repr\u00e9sente qu\u2019une formalit\u00e9 par rapport au d\u00e9m\u00e9nagement en tant que tel.<\/p>\n

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