{"id":3544,"date":"2021-08-24T15:28:56","date_gmt":"2021-08-24T13:28:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.approachpeople.com?p=3544"},"modified":"2025-03-10T15:16:42","modified_gmt":"2025-03-10T14:16:42","slug":"recrutement-et-mobilite-europeenne-b-smart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/recrutement-et-mobilite-europeenne-b-smart","title":{"rendered":"Recrutement et mobilit\u00e9 europ\u00e9enne – B SMART"},"content":{"rendered":"

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Lundi 23 ao\u00fbt 2021 – Emilie Narcy Directrice des Op\u00e9rations chez Approach People Recruitment \u00e9tait invit\u00e9e sur le plateau de BSMART pour parler de recrutement et de mobilit\u00e9 Europ\u00e9enne.<\/p>\n

Comment est n\u00e9e l’id\u00e9e d’Approach People Recruitment ?<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Le cabinet est n\u00e9 en l’an 2000 de l’id\u00e9e d’un fran\u00e7ais, expatri\u00e9 \u00e0 Dublin en Irlande qui s’est rendu compte que beaucoup d’entreprises am\u00e9ricaines et irlandaises avaient besoin de talents francophones pour travailler. Or, les agences irlandaises n’\u00e9tant pas sp\u00e9cialis\u00e9es dans ce genre de profils, et un lien manquait entre les candidats et les entreprises. Connaissant l’Irlande, la France et les attentes des candidats fran\u00e7ais \u00e0 l’expatriation, il y avait ce lien \u00e0 faire. Il a donc d\u00e9marr\u00e9 en faisant en rapprochant fran\u00e7ais et entreprises bas\u00e9es en Irlande. C’est de l\u00e0 que le succ\u00e8s a commenc\u00e9 et que les entreprises ont demand\u00e9 : ‘pourquoi ne proposez-vous pas des allemands… Et des italiens… Et des Espagnols ?’. Alors nous avons recrut\u00e9 des consultants natifs, multilingues pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande. Tout est parti de Dublin et aujourd’hui nous nous sommes internationalis\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Vous \u00eates sp\u00e9cialistes du recrutement international en Europe, et ailleurs ?<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Tout a fait, nous sommes sp\u00e9cialistes du recrutement au niveau Europ\u00e9en. Nous pla\u00e7ons occasionnellement des candidats Europp\u00e9ens qui s’expatrient \u00e0 l’international (Chine et USA), mais cela reste rare. Notre march\u00e9 principal est le march\u00e9 Europ\u00e9en. \u00ab\u00a0<\/p>\n

Aujourd’hui vous avez 6 bureaux en Europe ?<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Tout \u00e0 fait, nous avons 6 bureaux en Europe : En Irlande, en Suisse, en Espagne et en France. \u00ab\u00a0<\/p>\n

Vous accompagnez des candidats Europ\u00e9ens qui veulent travailler en France, mais \u00e9galement des candidats fran\u00e7ais pour des entreprises en Europe… En periode de COVID, votre activit\u00e9 a d\u00fb \u00eatre fortement ralentie ?<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Oui, cela a \u00e9t\u00e9 le cas sur la mobilit\u00e9 et sur l’expatriation. Cependant il faut savoir c’est que le recrutement international c’est 3 choses : Il y a effectivement les gens qui s’expatrient et qui ont une mobilit\u00e9 internationale. Mais il y a \u00e9galement des entreprises qui recrutent des talents multilingues, en France, ou localement. Il y a aussi les fran\u00e7ais qui rentrent en France, et cela a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s remarqu\u00e9 pendant le COVID, donc on a pu les replacer en France. Enfin il y a des entreprises \u00e9trang\u00e8res qui s’installent en France (ou \u00e0 l’\u00e9tranger) mais qui ne connaissent pas le syst\u00e8me ou les codes du recrutement localement. Dans ces cas l\u00e0 nous les aidons \u00e0 les d\u00e9coder puisque nos recruteurs sont natifs. Par exemple une entreprise fran\u00e7aise qui s’installe en Allemagne, une de nos consultantes allemande va \u00eatre capable de les aiguiller, et nous comprenons \u00e9galement leur culture fran\u00e7aise. Ainsi nous faisons le lien entre ce qu’ils attendent, ce dont ils ont besoin et les attentes des candidats. \u00ab\u00a0<\/p>\n

En parlant de mobilit\u00e9, on pense \u00e0 \u00ab\u00a0expatriation\u00a0\u00bb, est-ce qu’elle est au point mort en ce moment ?<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Pas compl\u00e9tement et en partie car des retours \u00e9taient posssibles. Evidemment les restrictions sanitaires et l’interdiction des voyages ont fait qu’il y avait beaucoup moins d’expatri\u00e9s mais il y a eu des envies d’expatriation. Dans notre cas et ceux de nos clients, on a recrut\u00e9 des gens qui ont pris un projet parce qu’apr\u00e8s le confinement, d\u00e8s que la reprise des voyages allait \u00eatre autoris\u00e9e, ils allaient pouvoir s’expatrier. Donc leur onboarding commence dans leur pays d’origine \u00e0 distance, avec tous les moyens technologiques \u00e0 disposition et maintenant ils sont sur le point d’arriver.<\/p>\n

Avec le COVID, les gens se sont retrouv\u00e9s dans une situation o\u00f9 beaucoup ont r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 ce dont ils avaient vraiment envie : d’aventures, d’\u00e9vasion… Nous sommes r\u00e9st\u00e9s cloitr\u00e9s chez nous et pourquoi pas voyager maintenant ? C’est dans ce contexte l\u00e0 que les entreprises qui s’internationalisent ont besoin de ces talents et \u00e7a reprend tout doucement.
A partir de septembre nous allons accueillir 3 personnes qui ont \u00e9t\u00e9 onboard\u00e9es en France et qui arrivent \u00e0 Dublin. \u00ab\u00a0<\/p>\n

(Quelques chiffres : la Commission Europ\u00e9enne a fait un rapport au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2021 sur l’ann\u00e9e 2019 o\u00f9 17.9 millions d’Europ\u00e9ens vivaient dans un autre pays de l’UE, dont 13 millions en \u00e2ge de travailler. La mobilit\u00e9 au sein de l’UE continue donc de cro\u00eetre, mais \u00e0 un ryhtme plus lent que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.)<\/p>\n

Par rapport \u00e0 votre activit\u00e9 et ce ryhtme qui est en train de reprendre, est-ce qu’on retrouve un niveau \u00e9quivalent \u00e0 2019, et quels sont les pays qui recrutent le plus ?<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Nous n’allons peut-\u00eatre pas retrouver le niveau de 2019 tout de suite, c’est encore trop t\u00f4t, les gens ont besoin de se r\u00e9habituer \u00e0 voyager. Sur le march\u00e9 de l’emploi les gens h\u00e9sitent encore un peu \u00e0 changer de job se demandant que va-t-il se passer pendant la crise ? Certaines entreprises qui ont souffert, d’autres ont prosp\u00e9r\u00e9. On va retrouver ces envies : de plus en plus de candidats retournent \u00e0 postuler aux offres d’emploi internationales<\/a>, c’est un signe.
Concernant les pays qui recrutent, on a not\u00e9 \u00e9norm\u00e9ment de besoins en Espagne, en Allemagne et en Suisse. La France n’est pas en reste puisqu’il y a beaucoup de licornes fran\u00e7aises qui se sont \u00e9norm\u00e9ment d\u00e9velopp\u00e9es ces derniers mois, qui s’internationalisent et qui donc recrutent \u00e0 l’international et en France. On a plusieurs exemples d’entreprises qui recrutent \u00e0 la fois sur la France et sur l’Allemagne.
Pour la Suisse, gr\u00e2ce notamment \u00e0 la qualit\u00e9 de vie, c’est un pays qui a toujours su tirer son \u00e9pingle du jeu.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Est-ce qu’il y a des secteurs plus enclins \u00e0 recruter \u00e0 l’\u00e9tranger ?<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Tout \u00e0 fait. L’IT (informatique), \u00e9tait un secteur p\u00e9nurique avant le COVID, nous n’avons pas vu constat\u00e9 de baisse d’activit\u00e9 pendant la crise et cela reste toujours tr\u00e8s p\u00e9nurique, il y a toujours beaucoup d’offres d’emploi \u00e0 l’\u00e9tranger et en France. Les fonctions commerciales \u00e9galement, dans un contexte de reprise \u00e9conomique, pour proposer ses services nous avons besoin de force de vente. Les postes de commerciaux, sont extr\u00eamement solicit\u00e9s derni\u00e8rement. \u00ab\u00a0<\/p>\n

Sur d’autres secteurs comme la restauration ou la sant\u00e9 nous avons besoin de main d’oeuvre, est-ce que \u00e7a recrute ?<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Oui, \u00e9norm\u00e9ment. Il y a une p\u00e9nurie de main d’oeuvre. Pendant la crise des gens ont d\u00fb changer d’emploi et parfois de secteur (restauration et h\u00f4tellerie en g\u00e9n\u00e9ral). Pour la sant\u00e9, c’est un secteur qui recrute fortement \u00e0 l’\u00e9tranger : aucun pays ne peut se vanter d’avoir assez d’infirmiers, de m\u00e9decins, etc. Approach People recrute principalement pour les laboratoirs pharmaceutiques qui ont profit\u00e9 de la croissance par la force des choses. \u00ab\u00a0<\/p>\n

Est-ce que la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail va freiner la mobilit\u00e9 Europ\u00e9enne ?<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Pas tellement car il y a premi\u00e8rement des contraintes l\u00e9gales de contrat de travail : le pays qui vous paye et le pays o\u00f9 vous payez vos imp\u00f4ts…
Aussi l’expatriation ne se limite pas au travail, c’est une exp\u00e9rience qui se vit dans le pays. Rencontrer une nouvelle culture, apprendre une langue, on ne peut pas le faire depuis chez soi. Cela reste une des principales motivation des gens qui s’expatrient. \u00ab\u00a0<\/p>\n

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