{"id":3531,"date":"2021-11-03T15:09:35","date_gmt":"2021-11-03T14:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.approachpeople.com?p=3531"},"modified":"2025-03-10T15:16:42","modified_gmt":"2025-03-10T14:16:42","slug":"le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents","title":{"rendered":"Le recrutement international face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_video link=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=r_-TnjkU3hg\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\r\n

Mardi 2 novembre 2021<\/strong> \u2013 Emilie Narcy, Directrice des Op\u00e9rations chez Approach People Recruitment \u00e9tait invit\u00e9e sur le plateau de BSMART pour parler de recrutement international en p\u00e9riode de p\u00e9nurie de talents<\/p>\r\n

<\/p>\r\n\r\n

<\/p>\r\n

\u00a0\u00bb On parle du recrutement, de la guerre des talents sur le plan Europ\u00e9en. Il y a une guerre des talents en France et si on ne trouve pas de talent, on peut \u00e9largir son champ de recherche au plan Europ\u00e9en.<\/p>\r\n

<\/p>\r\n

Emilie Narcy, vous \u00eates Directrice des op\u00e9rations chez Approach People Recruitment dont le si\u00e8ge est \u00e0 Dublin. Cabinet de recrutement international cr\u00e9\u00e9 par un fran\u00e7ais et vous vous \u00eates d\u00e9velopp\u00e9s puisque vous avez des bureaux en Europe et \u00e0 Paris en particulier.<\/p>\r\n

<\/p>\r\n

Les chiffres de la commission Europ\u00e9enne publi\u00e9s en 2021 sur la mobilit\u00e9 Europ\u00e9enne : 17,9 millions d’Europ\u00e9ens vivent dans un autre pays de l’UE, dont 13 millions en \u00e2ge de travailler.<\/strong><\/p>\r\n

<\/p>\r\n\r\n

Vous qui travaillez sur un bassin Europ\u00e9en, la sortie de crise Covid a du d\u00e9multiplier votre activit\u00e9 ? <\/em><\/h2>\r\n

<\/p>\r\n

Emilie : Oui. Avec Laurent Girard-Claudon, fondateur d’Approach People, nous \u00e9voquions l’envie d’ailleurs <\/strong>d’avant COVID qui s’est tranform\u00e9e en besoin d’ailleurs<\/strong>. Le COVID a vraiment accentu\u00e9 ce besoin d’aller chercher ailleurs. En plus c’est devenu un besoin pour les entreprises \u00e9galement. On parle de la guerre des talents dans beaucoup de secteurs, et si on applique les m\u00eames m\u00e9thodes que dans la pass\u00e9, nous allons avoir les m\u00eames cons\u00e9quences \u00e0 savoir une p\u00e9nurie de talents.<\/p>\r\n

<\/p>\r\n\r\n\r\n

Vous avez cr\u00e9\u00e9 Approach People en 2000 sans imaginer la crise COVID ni l’apr\u00e8s COVID, mais \u00e0 l’\u00e9poque il y a d\u00e9j\u00e0 dans l’esprit d’Approach People l’id\u00e9e que les bassins d’emploi nationaux sont trop faibles et qu’on se dirige vers un bassin Europ\u00e9en ? <\/em><\/h2>\r\n

<\/p>\r\n

C’est exactement cela. Il y avait beaucoup de soci\u00e9t\u00e9s am\u00e9ricaines qui s’implantaient en Irlande avec des Share Services Centers regroupant plusieurs langues (Espagnols, Allemands, Italiens, Fran\u00e7ais…) et on constatait que les entreprises avaient du mal \u00e0 recruter<\/strong>. La barri\u00e8re de la langue, les CV, l’\u00e9quivalence des dipl\u00f4mes… Approach People<\/strong> a \u00e9t\u00e9 a l’\u00e9poque un lien <\/strong>entre les candidats internationaux et les entreprises locales, demandeuses de ce genre de profils.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Par exemple une entreprise cherchant un ing\u00e9nieur tech, vous allez lui proposer un profil international… C’est comme \u00e7a que \u00e7a se passe ? <\/em><\/h2>\r\n

<\/p>\r\n

Ca peut se passer comme \u00e7a ! On va d\u00e9j\u00e0 travailler sur la d\u00e9finition des comp\u00e9tences, de quoi l’entreprise a-t-elle besoin ? Quelles langues, quelles comp\u00e9tences… Et orienter nos recherches pour trouver le meilleur candidat.<\/p>\r\n

<\/p>\r\n\r\n\r\n

Il y a aussi une probl\u00e9matique de dipl\u00f4mes, comment savoir que tel dipl\u00f4me \u00e9quivaut \u00e0 un autre… Vous \u00eates capable de dire que telle formation correspond \u00e0 celle que l’entreprise recherche ?<\/em><\/h2>\r\n

<\/p>\r\n

Tout \u00e0 fait. On a cette connaissance. A titre d’exemple, l’apprentissage n’est pas valoris\u00e9 partout pareil en Europe. Il y a des pays qui le valorisent plus que d’autres.<\/p>\r\n

<\/p>\r\n

On fait ce lien l\u00e0, pour aider les entreprises \u00e0 identifier les bons candidats<\/strong> et ensuite on regarde o\u00f9 est la majorit\u00e9 des candidats qui peut correspondre \u00e0 ce besoin et en fonction de comment l’entreprise est structur\u00e9e, on peut proposer des solutions<\/strong>. Par exemple on a des clients tr\u00e8s flexibles qui souhaitent recruter des ing\u00e9nieurs pour d\u00e9velopper le march\u00e9 Allemand, si le candidat souhaite travailler depuis la France et que la structure de l’entreprise le permet, on \u00e9largi le champ de recherche<\/strong> en s’ouvrant \u00e0 d’autres march\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Depuis la rentr\u00e9e, avec le t\u00e9l\u00e9travail, avez-vous senti une app\u00e9tence pour les cadres venus d’ailleurs ? <\/em><\/h2>\r\n

<\/p>\r\n

Oui. Les gens ont envie d’ailleurs<\/strong>, ont besoin de s’expatrier.<\/strong> On a recrut\u00e9 nous m\u00eame une fran\u00e7aise qui, pendant le COVID, a d\u00e9cid\u00e9 de s’installer \u00e0 Madrid. Elle va travailler sur le march\u00e9 Fran\u00e7ais depuis Madrid et continuer sa vie en Espagne en alliant bureau et t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Quels sont les secteurs sous tensions sur lesquels vous \u00eates tr\u00e8s solicit\u00e9s ?<\/em><\/h2>\r\n

<\/p>\r\n

L’IT, les forces de ventes : ing\u00e9nieurs commerciaux, les grands comptes, li\u00e9s aux secteurs digitaux et la pharma aussi particuli\u00e8rement.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Les personnes recrut\u00e9es doivent maitriser des langues, avoir un bagage qui leur permet la mobilit\u00e9… <\/em><\/h2>\r\n

<\/p>\r\n

La langue principale reste l’anglais, surtout dans la tech. Ensuite il y a aussi les aspects culturels : comment mettre en commun cette richesse de pouvoir partager avec des gens de diff\u00e9rentes nationalit\u00e9s… C’est aussi cela qui apporte des solutions aux entreprises.<\/p>\r\n

<\/p>\r\n\r\n\r\n

Vous n’\u00eates pas directement directement concern\u00e9s par le Brexit, car vous \u00eates en Irlande. Mais est-ce que \u00e7a a eu un impact sur votre activit\u00e9 ? <\/em><\/h2>\r\n

<\/p>\r\n

Ca a \u00e9t\u00e9 une surprise, on pensait avoir moins d’activit\u00e9 mais on en a au contraire de plus en plus. Beaucoup de demandes de candidats multilingues<\/strong>, qui sont aid\u00e9s par les entreprises du Royaume-Uni pour les visas.<\/p>\r\n

<\/p>\r\n

D’ailleurs, en plus de leur si\u00e8ge \u00e0 Londres, beaucoup d’entreprises ont aussi une antenne en Allemagne, en Hollande, en Irlande aussi pour garder un pied en Europe<\/strong>.<\/p>\r\n

<\/p>\r\n\r\n\r\n

Quand je vous entends parler j’ai l’impression que l’Europe, sur le plan du mouvement des populations est extr\u00eamement vivante ! <\/em><\/h2>\r\n

<\/p>\r\n

C’est une chance ! J’ai la chance d’avoir pu voyager et travailler dans diff\u00e9rents pays<\/strong> dans le monde et quand on est confront\u00e9 \u00e0 des probl\u00e9matiques de visa pour travailler, on r\u00e9alise la chance d’\u00eatre en Europe et en France. Avec une nationalit\u00e9 Europ\u00e9enne on peut travailler n’importe o\u00f9,<\/strong> c’est une vraie opportunit\u00e9<\/strong> et les jeunes en profitent de plus en plus.<\/p>\r\n

<\/p>\r\n\r\n\r\n

Un jeune qui a envie de bouger, s’inscrit dans votre cabinet, vous envoie son CV, explique son niveau… C’est un situation fr\u00e9quente ? <\/em><\/h2>\r\n

<\/p>\r\n

Tout \u00e0 fait, toutes nos annonces sont sur notre site internet et on fait beaucoup d’approche directe en parall\u00e8le. Pour les gens qui nous contactent avec un projet, on \u00e9tudie leur profil et leurs comp\u00e9tences et on regarde ensuite avec nos clients qui peut avoir besoin d’eux.<\/p>\r\n

<\/p>\r\n\r\n\r\n

Et quelles sont les destinations qui attirent le plus les candidats ? <\/em><\/h2>\r\n

<\/p>\r\n

L’Espagne (au soleil) l’Irlande car c’est un pays anglophone dans l’Europe, et la France.<\/p>\r\n

<\/p>\r\n\r\n\r\n

Malgr\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail, les gens bougent encore ? <\/em><\/h2>\r\n

<\/p>\r\n

Quand les candidats sont \u00e0 l’\u00e9tranger ils ont moins de motivation pour t\u00e9l\u00e9travailler. L’id\u00e9e de l’expatriation est d’\u00e9changer avec d’autres personnes<\/strong>, de s’enrichir<\/strong>, de d\u00e9couvrir d’autres cultures<\/strong>… Donc moins de t\u00e9l\u00e9travail, mais une libert\u00e9,<\/strong> pour s’organiser comme ils le souhaitent. Pouvoir travailler dans le pays dans lequel ils ont envie de vivre.\u00a0\u00bb<\/p>\r\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_video link=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=r_-TnjkU3hg\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Mardi 2 novembre 2021 \u2013 Emilie Narcy, Directrice des Op\u00e9rations chez Approach People…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3542,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,219],"tags":[],"class_list":["post-3531","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-tendances-du-marche"],"yoast_head":"\nLe recrutement international face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents localement, de nombreuses entreprises s'ouvrent au recrutement international en Europe.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le recrutement international face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents localement, de nombreuses entreprises s'ouvrent au recrutement international en Europe.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Approach People Recruitment\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-03T14:09:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-10T14:16:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/MEA-BSmart.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"seo.fr\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"seo.fr\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le recrutement international face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents","description":"Face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents localement, de nombreuses entreprises s'ouvrent au recrutement international en Europe.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le recrutement international face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents","og_description":"Face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents localement, de nombreuses entreprises s'ouvrent au recrutement international en Europe.","og_url":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents","og_site_name":"Approach People Recruitment","article_published_time":"2021-11-03T14:09:35+00:00","article_modified_time":"2025-03-10T14:16:42+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/MEA-BSmart.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"seo.fr","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"seo.fr","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents"},"author":{"name":"seo.fr","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/#\/schema\/person\/46d54b51f382c69ebc072e19ab6ac4f0"},"headline":"Le recrutement international face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents","datePublished":"2021-11-03T14:09:35+00:00","dateModified":"2025-03-10T14:16:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents"},"wordCount":1192,"image":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/MEA-BSmart.jpg","articleSection":["Actualit\u00e9s","Tendances du march\u00e9"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents","url":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents","name":"Le recrutement international face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/MEA-BSmart.jpg","datePublished":"2021-11-03T14:09:35+00:00","dateModified":"2025-03-10T14:16:42+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/#\/schema\/person\/46d54b51f382c69ebc072e19ab6ac4f0"},"description":"Face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents localement, de nombreuses entreprises s'ouvrent au recrutement international en Europe.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents#primaryimage","url":"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/MEA-BSmart.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/MEA-BSmart.jpg","width":1200,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/le-recrutement-international-face-a-la-penurie-de-talents#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Le recrutement international face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/#website","url":"https:\/\/www.approachpeople.com\/","name":"Approach People Recruitment","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/#\/schema\/person\/46d54b51f382c69ebc072e19ab6ac4f0","name":"seo.fr","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ef175820d2b9ade6e810e338b9dcdbf899e95cdf36c2d58b85080c78f0a326ec?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ef175820d2b9ade6e810e338b9dcdbf899e95cdf36c2d58b85080c78f0a326ec?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ef175820d2b9ade6e810e338b9dcdbf899e95cdf36c2d58b85080c78f0a326ec?s=96&d=mm&r=g","caption":"seo.fr"},"sameAs":["https:\/\/www.approachpeople.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3531","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3531"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3531\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}