{"id":3415,"date":"2020-12-10T11:15:00","date_gmt":"2020-12-10T10:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.approachpeople.com?p=3415"},"modified":"2025-03-10T15:16:43","modified_gmt":"2025-03-10T14:16:43","slug":"entretien-dembauche-qualites-et-defauts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/entretien-dembauche-qualites-et-defauts","title":{"rendered":"Entretien d&#8217;embauche : Qualit\u00e9s et D\u00e9fauts"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1639042315845{margin-bottom: 40px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Lors d&rsquo;un entretien d&#8217;embauche, il se peut que le recruteur vous pose la fameuse question : \u00ab\u00a0<strong>Citez moi 3 de vos qualit\u00e9s et 3 de vos d\u00e9fauts<\/strong>\u00ab\u00a0.<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/>Cette question (aux variantes multiples) peut parfois vous d\u00e9ranger. Cependant, elle est un bon moyen de gagner des points aupr\u00e8s de votre recruteur. En effet, avec un peu d&rsquo;entrainement et de pr\u00e9paration il est facile gr\u00e2ce \u00e0 elle de faire <strong>bonne impression<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1639040214249{margin-bottom: 40px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbConseils\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Avant toute chose, voici quelques conseils pour r\u00e9pondre au mieux \u00e0 la question : \u00ab\u00a0<strong>Quelles sont vos qualit\u00e9s\/vos d\u00e9fauts\/axes d&rsquo;am\u00e9lioration ?<\/strong>\u00a0\u00bb Citer une de ses qualit\u00e9s est naturellement plus facile \u00e0 faire que de citer d\u00e9faut. Si manquez d&rsquo;id\u00e9es, demandez \u00e0 votre entourage de vous inspirer et de vous en donner quelques unes.\n<p>Voici quelques conseils pour parler de vos points faibles en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Evitez un \u00ab\u00a0d\u00e9faut\u00a0\u00bb qui pourrait \u00eatre \u00e9liminatoire pour le poste : on ne souhaiterait pas qu&rsquo;un chirurgien soit quelqu&rsquo;un de distrait<\/li>\n<li>Privil\u00e9giez un point faible \u00ab\u00a0hybride\u00a0\u00bb du type : exigeant(e), m\u00e9fiant(e), impatient(e)&#8230; Qui s&rsquo;av\u00e8rent \u00eatre des qualit\u00e9s dans certaines situations<\/li>\n<li>Utilisez un exemple pour illustrer votre propos, mais ne vous excusez pas d&rsquo;\u00eatre comme vous \u00eates<\/li>\n<li>Profitez de ce \u00ab\u00a0d\u00e9faut\u00a0\u00bb pour citer une de vos qualit\u00e9s : \u00ab\u00a0Du fait que je sois tr\u00e8s <strong>cr\u00e9atif(ve)<\/strong>, j&rsquo;ai tendance \u00e0 \u00eatre parfois <strong>distrait(e)<\/strong>\u00ab\u00a0. Le Cadran d&rsquo;Ofman explique tr\u00e8s bien ce proc\u00e9d\u00e9, <a href=\"https:\/\/blogzazibao.typepad.com\/coaching\/2012\/01\/le-quadrant-dofman.html\">cliquez ici pour en savoir plus<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1639040219230{margin-bottom: 40px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbQualit\u00e9s\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>Parler de vos qualit\u00e9s est une opportunit\u00e9 en or pour mettre en avant une de vos r\u00e9ussites. Lorsque vous citerez une de vos qualit\u00e9s, illustrez l\u00e0 avec un exemple concret. Par exemple : \u00ab\u00a0Je suis tr\u00e8s organis\u00e9(e). Je suis d&rsquo;ailleurs souvent pris(e) en exemple par mes pairs et j&rsquo;ai moi-m\u00eame organis\u00e9 tel \u00e9v\u00e9nement l&rsquo;an dernier&#8230;\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Voici une liste de qualit\u00e9s fortement appr\u00e9ci\u00e9es des recruteurs :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Rigoureux(se) <\/strong>: la rigueur est globalement appr\u00e9ci\u00e9e dans tous les secteurs<\/li>\n<li><strong>Organis\u00e9(e)<\/strong> : dans la gestion de projet ou le management, la capacit\u00e9 d&rsquo;organisation est un r\u00e9el atout<\/li>\n<li><strong>Curieux(se) : <\/strong>questionner, vouloir comprendre est un trait d&rsquo;esprit r\u00e9ellement appr\u00e9ci\u00e9<\/li>\n<li><strong>Sociable :<\/strong> c&rsquo;est lorsqu&rsquo;on travaille en \u00e9quipe ou avec des partenaires ext\u00e9rieurs<\/li>\n<li><strong>Optimiste <\/strong>: tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 lors du travail en \u00e9quipe<\/li>\n<li><strong>Cr\u00e9atif(ve) :<\/strong> certains m\u00e9tiers requiert des profils plus cr\u00e9atifs que d&rsquo;autres (marketing\/communication\/design\/graphisme&#8230;)<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9cis(e) :<\/strong> tr\u00e8s utile dans la finance, la comptabilit\u00e9 et l&rsquo;analyse entre autres<\/li>\n<li><strong>Souriant(e) :<\/strong> particuli\u00e8rement si vous devez rencontrer du monde ou \u00eatre au t\u00e9l\u00e9phone<\/li>\n<li><strong>Honn\u00eate :<\/strong> important si vous traitez des donn\u00e9es sensibles ou de l&rsquo;argent<\/li>\n<li><strong>Adaptable :<\/strong> certaines entreprises<\/li>\n<li><strong>Patient(e) :<\/strong> s&rsquo;av\u00e8re \u00eatre une qualit\u00e9 pour les t\u00e2ches n\u00e9cessitant d&rsquo;\u00eatre calme<\/li>\n<li><strong>Courageux(se) : <\/strong>une personne courageuse ose et l&rsquo;audace est souvent pl\u00e9biscit\u00e9e<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1639040228542{margin-bottom: 40px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbD\u00e9fauts\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>Citer un \u00ab\u00a0d\u00e9faut\u00a0\u00bb en entretien peut \u00eatre d\u00e9stabilisant. En effet, vous \u00eates ici pour vous vendre et on vous demanderait de vous saboter ? En r\u00e9alit\u00e9, pas vraiment. On vous laisse l&rsquo;opportunit\u00e9 d&rsquo;\u00eatre lucide sur vous m\u00eame et de faire transpara\u00eetre votre personnalit\u00e9. Certains \u00ab\u00a0d\u00e9fauts hybrides\u00a0\u00bb peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des qualit\u00e9s en fonction du m\u00e9tier. En voici quelques-uns :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Obstin\u00e9(e)<\/strong> : vous ne lachez rien, vous \u00eates un(e) battant(e)<\/li>\n<li><strong>Bavard(e) :<\/strong> vous \u00eates sociable et aimez communiquer<\/li>\n<li><strong>Autoritaire<\/strong> <strong>:<\/strong> vous savez vous affirmer<\/li>\n<li><strong>M\u00e9fiant(e) :<\/strong> vous \u00eates attentif et ne vous laissez pas avoir<\/li>\n<li><strong>Distrait(e) :<\/strong> votre cr\u00e9ativit\u00e9 vous fait passer d&rsquo;une id\u00e9e \u00e0 une autre rapidement<\/li>\n<li><strong>Pessimiste : <\/strong>vous r\u00e9fl\u00e9chissez et anticipez les possibles obstacles<\/li>\n<li><strong>Fort caract\u00e8re :<\/strong> bien plac\u00e9, vous savez faire preuve de leadership<\/li>\n<li><strong>Impatient(e) : <\/strong>vous \u00eates un \u00ab\u00a0go-getter\u00a0\u00bb, vous faites en sorte d&rsquo;atteindre vos objectif rapidement<\/li>\n<li><strong>Cash :<\/strong> vous \u00eates franc(he) et c&rsquo;est tout \u00e0 votre honneur, essayez de ne pas manquer de tact tout de m\u00eame<\/li>\n<li><strong>Emotif(ve) :<\/strong> vous \u00eates sensible et cela peut vous servir<\/li>\n<li><strong>Timide : <\/strong>vous ne vous mettez pas en avant \u00e0 tout bout de champ<\/li>\n<li><strong>\u00ab\u00a0Control freak\u00a0\u00bb<\/strong> <strong>:<\/strong> vous aimez garder le contr\u00f4le de ce qui vous entoure, ce peut \u00eatre une grande qualit\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n<p>Attention : certains d\u00e9fauts comme <strong>l&rsquo;agressivit\u00e9<\/strong>, <strong>la<\/strong> <strong>paresse<\/strong>, l<strong>e manque de rigueur<\/strong>, <strong>la pr\u00e9tention<\/strong> sont \u00e0 proscrire formellement. Ils joueront en votre d\u00e9faveur peu importe le type de poste que vous visez.<\/p>\n<p>Vous \u00eates maintenant pr\u00eat(e) \u00e0 parler de vos qualit\u00e9s et vos d\u00e9fauts en toute <strong>s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/strong> lors de votre prochain entretien d&#8217;embauche ! N&rsquo;oubliez pas que tout le monde a des d\u00e9fauts, y compris votre recruteur. Faites simplement en sorte de nuancer votre propos et \u00e0 l&rsquo;illustrer afin qu&rsquo;il serve votre cause.<\/p>\n<p>Vous souhaitez connaitre les questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es par les recruteurs ? Consultez notre article ? <a href=\"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/entretien-les-questions-frequentes-des-recruteurs\">Les questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es en entretien<\/a> Votre entretien se passe en visio ? Consultez notre article pour vous pr\u00e9parer au mieux ? <a href=\"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/reussir-son-entretien-video\">R\u00e9ussir ses entretiens vid\u00e9o<\/a><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1639042315845{margin-bottom: 40px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Lors d&rsquo;un entretien d&#8217;embauche, il se peut que le recruteur vous pose&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3417,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[221],"tags":[],"class_list":["post-3415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils-aux-candidats"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Entretien d&#039;embauche : Qualit\u00e9s et D\u00e9fauts - ApproachPeople<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelles qualit\u00e9s, quels d\u00e9fauts citer en entretien d&#039;embauche ? 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