{"id":3367,"date":"2021-11-15T15:02:19","date_gmt":"2021-11-15T14:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.approachpeople.com?p=3367"},"modified":"2025-03-10T15:16:42","modified_gmt":"2025-03-10T14:16:42","slug":"5-epoques-ayant-marque-le-recrutement-en-20-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.approachpeople.com\/fr\/5-epoques-ayant-marque-le-recrutement-en-20-ans","title":{"rendered":"5 \u00e9poques ayant marqu\u00e9 le recrutement en 20 ans"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]A l’occasion de ses 20 ans, le cabinet de recrutement international Approach People Recruitment<\/strong> revient sur 5 \u00e9poques qui ont marqu\u00e9 le recrutement ces 20 derni\u00e8res ann\u00e9es en Europe.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb2000 : L\u2019arriv\u00e9e des GAFA\u00a0\u00bb font_container=\u00a0\u00bbtag:h2|text_align:left|color:%23474747″][vc_column_text]Au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, de grandes entreprises am\u00e9ricaines sont parties \u00e0 la conqu\u00eate de l\u2019Europe en y implantant si\u00e8ges sociaux, serveurs informatiques ou encore usines de production. Google, Apple, Facebook, Amazon ne sont pas les seules multinationales qui ont fait de l\u2019Europe une terre de d\u00e9veloppement \u00e0 cette p\u00e9riode. D\u2019autres g\u00e9ants du num\u00e9rique comme Microsoft ou LinkedIn ont aussi investi le vieux continent.<\/p>\n

En s\u2019implantant en Europe, ces entreprises ont attir\u00e9 un grand nombre de candidats internationaux et boulevers\u00e9 le monde du recrutement<\/strong>. Leur expansion s\u2019est faite gr\u00e2ce \u00e0 des campagnes de recrutement massives \u00e0 l\u2019\u00e9chelle Europ\u00e9enne. Ainsi, l\u2019attractivit\u00e9 de villes comme Dublin ou Cork en Irlande s\u2019est vue d\u00e9cupl\u00e9e gr\u00e2ce aux opportunit\u00e9s de carri\u00e8re qu\u2019elles offraient.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb2007 : La \u00ab\u00a0fuite des cerveaux\u00ab\u00a0\u00a0\u00bb font_container=\u00a0\u00bbtag:h2|text_align:left|color:%23474747″][vc_column_text]En 2007, la France fait le constat que ses dipl\u00f4m\u00e9s aspirent de plus en plus \u00e0 des carri\u00e8res internationales \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne, alors appel\u00e9 \u00ab fuite des cerveaux \u00bb, a inqui\u00e9t\u00e9 le gouvernement qui faisait face \u00e0 une mobilit\u00e9 internationale grandissante.<\/p>\n

En 2021, l\u2019OCDE se veut rassurante : \u00ab \u2009Quand les gens partent, ils peuvent revenir avec des connaissances et de nouveaux r\u00e9seaux. C\u2019est plus prometteur qu\u2019inqui\u00e9tant. <\/em>\u00bb. St\u00e9phan Vincent-Lancrin, analyste et sous-chef de division \u00e0 la Direction de l’\u00e9ducation et des comp\u00e9tences de l’OCDE.<\/p>\n

Ce dont parle cet expert de l\u2019OCDE est en r\u00e9alit\u00e9 la mobilit\u00e9 des cerveaux<\/strong>, plut\u00f4t qu\u2019une fuite \u00e0 proprement dit : o\u00f9 les talents fran\u00e7ais s\u2019expatrient pour une dur\u00e9e plus ou moins longue, et d\u2019autres talents \u00e9tranger viennent s\u2019installer en France.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb2010 : Digitalisation du monde et des m\u00e9tiers\u00a0\u00bb font_container=\u00a0\u00bbtag:h2|text_align:left|color:%23474747″][vc_column_text]Au d\u00e9but des ann\u00e9es 2010, le monde a pris un virage technologique qui a boulevers\u00e9 l\u2019industrie et l\u2019\u00e9conomie, red\u00e9finissant par la m\u00eame occasion le march\u00e9 de l\u2019emploi. A l\u2019\u00e9poque nous craignions la suppression de beaucoup d\u2019emploi qui seraient remplac\u00e9s par des machines.<\/p>\n

La r\u00e9alit\u00e9 est diff\u00e9rente : si certains m\u00e9tiers ont disparu, ou s\u2019il faut d\u00e9sormais moins de personnes pour faire une t\u00e2che, certains autres sont n\u00e9s, notamment dans le digital.<\/p>\n

Avec l\u2019av\u00e8nement des application mobiles, de la consommation de vid\u00e9o de masse et des sites internet travaill\u00e9s par exemple, bon nombre de m\u00e9tiers se sont transform\u00e9s et ont demand\u00e9 des comp\u00e9tences digitales plus importantes.<\/p>\n

Depuis plusieurs ann\u00e9es, le march\u00e9 de l\u2019IT est tr\u00e8s tendu car les entreprises se battent pour des profils digitaux et IT qui se font rares.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb2015 : Les ann\u00e9es Startup nation\u00a0\u00bb font_container=\u00a0\u00bbtag:h2|text_align:left|color:%23474747″][vc_column_text]Chaque ann\u00e9e, entre 2012 et 2015, le nombre de cr\u00e9ation de startup a augment\u00e9 de 30% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. En 3 ans, le nombre de licornes \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale est pass\u00e9 de 53, \u00e0 153 en 2016. Parmi elles, 3 fran\u00e7aises : Blablacar, OVH, et Deezer. (Source : Agence du Num\u00e9rique)<\/p>\n

En 2017, Xavier Niel lan\u00e7ait Station F \u00e0 Paris, le plus grand incubateur de startup au monde comptant plus de 1.000 startups aujourd\u2019hui.<\/p>\n

Les startups, ces entreprises jeunes, \u00ab disruptives \u00bb et innovantes ont chang\u00e9 le paysage du recrutement. Les grands groupes, attrayant pour leur prestige et avantages, ont d\u00fb faire face \u00e0 un march\u00e9 du travail transform\u00e9<\/strong>, o\u00f9 les jeunes* talents s\u2019orientait vers des structures plus jeunes, plus agiles et plus personnelles.<\/p>\n

*L\u2019\u00e2ge moyen des employ\u00e9s est de 31 ans, et 40 ans pour les directeurs.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb2020 : La pand\u00e9mie de COVID-19″ font_container=\u00a0\u00bbtag:h2|text_align:left|color:%23474747″][vc_column_text]L\u2019ann\u00e9e 2020 restera l\u2019ann\u00e9e des records : on estime \u00e0 3,5 milliards le nombre de personnes qui ont \u00e9t\u00e9 confin\u00e9es \u00e0 travers le monde, le r\u00e9chauffement climatique enregistr\u00e9 \u00e0 des niveaux historiques et la croissance a diminu\u00e9 de 3.5% au niveau mondial.<\/p>\n

Alors que l\u2019incertitude planait au-dessus de beaucoup d\u2019entreprises, beaucoup de recrutements <\/strong>ont \u00e9t\u00e9 suspendus<\/strong>, dans l\u2019attente d\u2019une meilleure visibilit\u00e9 de l\u2019avenir. Bureaux ferm\u00e9s, onboarding \u00e0 distance, recul des ventes pour certains\u2026 Les arguments pour suspendre les recrutements ont \u00e9t\u00e9 nombreux.<\/p>\n

Cependant, certaines industries ont prosp\u00e9r\u00e9<\/strong> comme l\u2019IT, le e-commerce et la construction qui ont tir\u00e9 leur \u00e9pingle du jeu en affichant une croissance d\u00e9concertante. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne a d\u2019ailleurs renforc\u00e9 la p\u00e9nurie de certains profils sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n

Avec la crise mondiale de 2020, nous sommes pass\u00e9s d\u2019un march\u00e9 global de l\u2019emploi en faveur des entreprises, \u00e0 un march\u00e9 dit de candidats<\/strong>.<\/p>\n

En 2021, la d\u00e9mocratisation du recrutement \u00e0 distance (par vid\u00e9oconf\u00e9rence ou t\u00e9l\u00e9phone), le t\u00e9l\u00e9travail entr\u00e9 dans les habitudes des entreprises et la remise en question de beaucoup de talents sur leur carri\u00e8re professionnelle sont les traces d\u2019une crise qui a boulevers\u00e9 le monde du recrutement en profondeur.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1638974240915{margin-top: 35px !important;margin-bottom: 35px !important;}\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbarticle-separateur\u00a0\u00bb][vc_column][vc_separator][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Dans un contexte de march\u00e9 tendu pour les entreprises, avoir une strat\u00e9gie de recrutement efficace<\/strong> s\u2019av\u00e8re \u00eatre un avantage comp\u00e9titif important. Identifier rapidement les talents<\/strong>, acc\u00e9l\u00e9rer les processus d\u2019entretiens et s\u2019assurer de la bonne int\u00e9gration sont des \u00e9tapes cl\u00e9s d\u2019un recrutement r\u00e9ussi. Se faire accompagner d\u2019une agence de recrutement permet ainsi d\u2019optimiser sa strat\u00e9gie de recrutement<\/strong> et offre un avantage sur la concurrence<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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