Que faire et ne pas faire après un entretien ?

Vous vous êtes préparé et avez réussi votre entretien, maintenant restez en contact !

Notre plus grand conseil : maintenez une bonne impression, car même après votre entretien, vous êtes toujours en cours d’évaluation !

Le suivi après un entretien d’embauche est un bon moyen de :

Confirmer votre intérêt pour le poste, l’entreprise et l’équipe
Montrer votre motivation
Prouver vos compétences analytiques et votre capacité à avoir une vue d’ensemble de votre performance
Reformuler ou améliorer une réponse que vous avez donnée et dont vous n’êtes pas satisfait
Eclaircir les points de questionnement restant

Vous devez être constructif dans votre réponse et montrer votre motivation. Cependant, faites attention à votre ton, vous ne devez pas être agressif ou trop insistant.

Vous trouverez ci-dessous une liste des choses à faire et à ne pas faire après un entretien d’embauche. Celle-ci vous permettra de passer à l’étape suivante de votre processus de recrutement !

QUE FAIRE APRÈS UN ENTRETIEN ?

1. Faites le point une fois l’entretien terminé

Prenez du recul et notez :

Les questions que le recruteur a posées et auxquelles vous n’étiez pas préparé
Les questions pour lesquelles vous n’êtes pas satisfait de vos réponses
Ce que vous avez bien fait et et ce que vous avez moins bien fait
Les questions qui vous sont venues après l’entretien

L’analyse de votre performance à partir de l’entretien vous permettra de donner un retour constructif au recruteur et vous aidera à mieux performer à l’avenir.

Conseils :

Évaluez ce que vous avez réussi afin de le reproduire la prochaine fois.
Analysez les réponses aux questions où vous avez échoué.
Faites des recherches en ligne pour voir quelles auraient pu être les réponses à ces questions afin d’envoyer des commentaires au recruteur.
Il sera également utile pour les entretiens futurs et vous aidera à ne pas être pris au dépourvu la prochaine fois.

2. Envoyez une note de remerciement

À la fin de la journée, ou quelques heures après l’entretien, envoyez un email à la personne avec qui vous avez échangé.

C’est une excellente occasion de :

Remercier le recruteur pour son temps
Améliorer une réponse que vous auriez ratée lors de l’entretien
Poser des questions qui vous sont venues à l’esprit après votre entretien

Terminez votre e-mail en indiquant au recruteur de vous contacter s’il a besoin d’informations complémentaires.

Conseils :

Attention à ne pas le faire trop longtemps après l’entretien.
Remerciez le recruteur de vous donner l’opportunité de montrer votre motivation.
Réitérez votre intérêt pour le poste et l’entreprise dans un minimum de 4-5 lignes.
Utilisez les informations communiquées par le recruteur pendant l’entretien. Cela montrera que vous étiez vraiment attentif et intéressé par ce qu’il vous a dit.

3. Connectez-vous avec le recruteur sur LinkedIn

Maintenant que vous l’avez rencontré, vous pouvez lui envoyer une demande de connexion sur LinkedIn. Incluez un bref message expliquant que vous souhaitez rester en contact, même si vous ne réussissez pas dans ce processus de recrutement particulier.

Cela pourrait effectivement vous aider pour ce rôle particulier, mais même si vous n’êtes pas embauché, avoir cette personne comme contact sur votre réseau LinkedIn sera un plus pour les opportunités futures.

Conseils :

Envoyez l’invitation avec un message professionnel, mais pas trop formel, et rappelez à la personne que vous avez été en contact avec elle.
De nombreux recruteurs annoncent leurs offres d’emploi actuelles sur LinkedIn. Tenez-vous au courant des offres qui pourraient correspondre à votre profil en les suivant. Vous pourrez également les contacter directement si vous avez besoin de plus d’informations sur un poste qu’ils ont mis en avant.

QUE NE FAUT-IL PAS FAIRE APRÈS UN ENTRETIEN ?

1. Harceler le recruteur

Nous savons qu’attendre une réponse peut être stressant, mais ce n’est pas une raison pour envoyer plusieurs emails et appeler le recruteur 10 fois. S’il ne vous a pas répondu, c’est que la décision de vous embaucher ou non n’a pas encore été prise. Ils vous contacteront dès qu’ils auront plus de détails à vous donner.

Conseils :

Gardez à l’esprit que les recruteurs rencontrent généralement plusieurs correspondances potentielles avant de décider qui est le meilleur candidat pour le poste.
À la fin de vos entretiens d’embauche, demandez aux recruteurs le délai sous lequel vous devriez avoir des nouvelles d’eux. Cela vous donnera une bonne idée du temps que vous devrez attendre.
Si vous n’avez pas eu de nouvelles d’eux à la fin du laps de temps qu’ils vous ont indiqué, vous pouvez les appeler rapidement ou envoyer un e-mail pour demander s’ils ont plus d’information à vous communiquer.

2. Arrêter de chercher un emploi

Vous ne devriez pas arrêter de chercher un emploi simplement parce que l’entretien s’est bien passé. Ils ne vous ont pas encore proposé le poste, alors restez concentré. Multipliez vos chances en postulant pour d’autres postes que vous aimez. En plus, cela vous évitera d’être trop déçu et paniqué au cas où ils rejetteraient votre candidature.

Conseils :

Gardez à l’esprit que vous ne serez pas le seul candidat. Même si vous arrivez à la dernière série d’entretiens, rien n’est garanti.
Ne cessez pas de chercher un emploi à moins que vous n’ayez une offre et que le contrat ait été signé par vous et l’entreprise.
Ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier, postulez à d’autres rôles qui vous intéressent.

3. Perdre le contact avec le recruteur

Rester en contact avec le recruteur est également important. Vous devriez lui faire part de vos commentaires sur votre entretien et le remercier de votre aide dans votre préparation. Avoir une bonne relation avec lui ou elle jouera en votre faveur à l’avenir. Ils vous garderont à l’esprit et pourraient penser à vous en premier s’ils ouvrent un rôle qui pourrait vous intéresser.

Conseils :

Envoyez toujours un feedback au recruteur après vos entretiens pour expliquer comment cela s’est passé avec les managers.
Même si vous n’obtenez pas le poste pour lequel vous avez été interviewé, restez en contact avec les recruteurs.
Restez professionnel et remerciez-le pour son temps et son soutien.
Gardez à l’esprit que ce n’est pas le recruteur qui prend la décision finale sur votre candidature, il n’est donc pas responsable de tout rejet.
Ajoutez des recruteurs sur LinkedIn pour rester au courant de leurs dernières offres d’emploi.

Que vous ayez réussi votre entretien ou non, faire un retour donnera une impression positive.

Maintenant, soyez patient, attendez les nouvelles et continuez vos recherches !