Company Description
Notre cabinet de recrutement international créé il y a 20 ans est expert du recrutement de profils Top et Middle Management dans de nombreux secteurs d’activité et n’a eu de cesse de se développer à travers l’Europe.
Nous sommes aujourd’hui présents en Irlande, en Espagne, en Suisse et en France et avons à cœur de promouvoir la mobilité, les langues et les environnements multiculturels.
Notre ambition est de proposer à nos équipes une expérience originale, à commencer par l’aventure internationale et en passant par un positive mindset, des synergies au niveau groupe, des plans d’évolution sur mesure et un management de proximité.
Job Description
Dans le cadre de cette amélioration continue, nous avons pensé un nouveau rôle, un poste transverse qui rayonnerait auprès de toutes nos équipes opérationnelles et qui renforcerait la montée en compétence que nous souhaitons absolument offrir aux consultants d’Approach People.
- Vous êtes Consultant(e) en Recrutement confirmé(e) ?
- Vous avez peut-être également été Responsable Recrutement in-house ?
- Vous souhaitez donner une nouvelle direction à votre carrière ainsi qu’un élan international ?
Cette opportunité est certainement faite pour vous !
Ce poste dédié au « People and Process Development » est basé à Dublin, où se trouve le siège d’Approach People et où vous serez au contact de nos équipes internationales de consultants, du service Marketing et des équipes RH.
Directement Rattaché(e) à la Direction des Opérations des RH, vos missions seront les suivantes :
Audit
- Veille des process et de leur application, analyse des KPI’s et mise en place de plans d’action
Formation
- Accueil et formation des consultants venant de rejoindre Approach People
- Déploiement continu de nos formations
Coaching
- Accompagnement individuel, analyse des points forts et des axes d’amélioration, création de plans d’action sur-mesure
- Recherche de solutions avec les consultants dans le cadre de certaines missions pour nos clients
- Conseil autour de la stratégie de développement commercial et de sourcing
Projets transverses
- Avec l’équipe de recrutement interne afin d’attirer de nouveaux talents
- Avec le service Marketing afin de développer de nouveaux outils pour les consultants
- Avec la Directrice des Opérations et des RH dans le cadre de projets de développement
- Avec les managers dans toute l’Europe dans le cadre du management de leurs équipes
Profile
Pour ce rôle incontournable et exigeant, vos compétences et atouts seront les suivants :
- Le profil que nous recherchons bénéficie d’une première expérience de minimum 4 ans en cabinet de recrutement
- La pratique courante du français et un bon niveau d’anglais vous permettront d’accompagner l’ensemble de nos équipes européennes
- Mentor inspirant(e) doté(e) d’un excellent relationnel, d’empathie et d’une énergie communicative
- Orienté(e) solution, avec un grand sens de l’initiative et qui apprécie les environnements évolutifs
- Orienté(e) process et KPI’s avec un esprit analytique
Vous avez envie d’en savoir plus sur ce projet ?
N’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature!
