Chef de projet ENR

Chef de projet ENR – Lyon – H/F

L’entreprise
Vous êtes spécialiste dans le développement de projets photovoltaïques et ouvert à un nouveau challenge stimulant ?
Et pourquoi pas au sein de l’un des plus grands groupes français de l’énergie ?
Notre client, implanté dans le monde entier, précurseur dans les énergies renouvelables, recherche son futur collaborateur : un(e) chef de projet ENR !

Le poste
Sous la responsabilité du Responsable régionale photovoltaïque, vous assurez le développement et la prospection de projets solaires et éoliens sur la région Auvergne Rhône Alpes
Déplacements fréquents à prévoir.
Vos missions 

• Assurer la prospection foncière de nouveaux sites pour des projets multi-ENR
• Sécurisation du foncier et négociation des contrats
• Coordination de l’ensemble des études nécessaires pour l’obtention des autorisations administratives
• Assurer la concertation et la communication autour de vos projets
• Obtention des autorisations administratives nécessaires, accompagnement sur les appels d’offres à la CRE.
• Gestion des relations avec tous les tiers impliqués (propriétaires fonciers, élus, associations, mairies, riverains, participation à des salons…)

Profil recherché 

• Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 dans les énergies renouvelables, l’aménagement du territoire, l’environnement ou agricole
• Vous justifiez d’une expérience réussie de 2 à 5ans dans le développement de projets en énergies renouvelables
• Vous aimez le terrain, avez de réelles capacités à mener plusieurs projets en parallèle et avez un bon relationnel client
• Vous êtes autonome, rigoureux curieux et à l’écoute.

Pourquoi les rejoindre ?

• Une entreprise internationale actrice majeure de la transition énergétique
• Une approche experte et multidisciplinaire sur des projets multi-EnR
• Des valeurs engagées et humaines

Vous vous êtes reconnue et souhaitez rejoindre le projet de notre client ?  
Postulez à fanny@approachpeople.com.

Vous bénéficierez de nombreux avantages :

• Statut Cadre
• Salaire fixe sur 13 mois négociable en fonction de l’expérience
• Variable 8% du salaire brut annuel
• Véhicule de fonction
• RTT 14 à 18 jours/an + 5 semaines de congés payés.
• Prime d’intéressement
• Prime de vacances
• Restauration collective
• Remboursement des transports.
• Un CSE très actif