Lors d’un projet de recrutement, il est nécessaire d’évaluer les candidats ayant postulé pour l’offre, avant les entretiens d’embauche avec vos équipes. Cette évaluation permet de faire une présélection des candidats afin de retenir d’excellents profils, qualifiés pour vos postes vacants. Approach People, votre cabinet de recrutement multilingue et international, réalise l’évaluation des candidats pour vos projets de recrutement.
La préqualification des candidats pour vos recrutements
Approach People est un cabinet expert en évaluation de profils pour un poste donné. Nos consultants multilingues sont experts des appels de préqualification selon le brief de poste et vos besoins en recrutement.
La préqualification des candidats avec Approach People permet de trier et de sélectionner les profils les plus adaptés aux critères de votre offre d’emploi. À travers les appels préliminaires réalisés, nos consultants peuvent :
- identifier si le candidat contacté est intimement intéressé par votre entreprise ainsi que par le poste à pourvoir ;
- déterminer le degré de motivation de chaque candidat en analysant l’engagement des interactions au fil des discussions ;
- réaliser une première identification des compétences et des qualifications de chaque candidat contacté, ainsi que de ses atouts concurrentiels s’il décroche le poste.
À l’issue de ces échanges, nos consultants retiennent les profils les plus intéressants pour vos recrutements.
L’évaluation des candidats pour vos recrutements
L’évaluation des candidats pour un poste à pourvoir commence après l’étape de préqualification. Nos consultants experts réalisent des entretiens ciblés avec les profils retenus lors des appels préliminaires. Ils établissent une grille d’entretien de recrutement personnalisée qui reprend les critères de sélection de votre brief de poste et des points d’analyse pertinents. Cette grille évalue chaque candidat en fonction de :
- ses compétences techniques et managériales si nécessaire ;
- ses années d’expérience, ses formations, ses diplômes et son parcours professionnel ;
- ses soft skills ou les caractéristiques spécifiques qu’il possède par rapport aux autres candidats ;
- son appréhension des prérequis pour le poste à pourvoir, son niveau de connaissance du secteur d’activité considéré ;
- son niveau de langue selon la ou les langues ciblée(s) ;
- tout autre élément mentionné lors de la prise de brief de l’offre d’emploi.
Approach People se base sur ces différents critères d’évaluation de candidats. Nos tests de recrutement sont fiables et non discriminatoires.
2 options d’évaluation adaptées à vos besoins de recrutement
Approach People propose des formules d’évaluation de candidats adaptées à vos besoins de recrutement. Nous pouvons réaliser la préqualification et l’évaluation des candidats pour vos postes vacants à partir de l’une de ces deux options :
- nos consultants experts prennent votre brief de poste et réalisent le sourcing de candidats en amont. Nous établissons ainsi une liste de CVs ou de profils que nous allons sélectionner, préqualifier et évaluer ;
- nous récupérons une liste de CVs ou d’un pool de candidats que vous avez identifiés. Nous établissons alors une liste de profils que nous allons sélectionner, préqualifier et évaluer.
Nos processus d’évaluation de candidats
En partant de l’une des deux options précédentes, nous obtenons une liste de candidats potentiels pour vos recrutements. Nous procédons comme suit pour leur évaluation :
- première sélection de candidats dans les CVs recueillis du pool de candidats fourni par votre entreprise ou à partir de nos services de sourcing ;
- réalisation des entretiens de préqualification ;
- établissement d’une première shortlist de candidats ;
- réalisation des entretiens d’évaluation de compétences des candidats retenus ;
- établissement d’une seconde shortlist de candidats à vous faire rencontrer pour vos recrutements.
Lors de nos entretiens d’évaluation, nous pouvons par exemple :
- tester le niveau en management des candidats pour un poste à responsabilités ;
- tester leur niveau en langues en tant qu’agence de recrutement international et plurilingue ;
- tester leurs soft skills à l’aide d’outils fiables et éprouvés tels que des tests de personnalité.
Des échanges et retours fructueux suite à l’évaluation
Dans le cadre d’un projet de recrutement, nos services d’évaluation de candidats ne s’arrêtent pas à leur préqualification et évaluation. Tous nos clients locaux et internationaux recueillent ensuite les retours de ces premières étapes du processus d’évaluation auprès de nos experts. Nos consultants :
- présentent les profils choisis et les raisons pour lesquels ils sont retenus par rapport aux critères de la grille d’évaluation de candidats ;
- résument les points essentiels de la présélection, des appels de préqualification et des entretiens réalisés pour évaluer les candidats ;
- communiquent sur les éventuels problèmes et blocages rencontrés par les candidats pour optimiser le processus de recrutement ;
- présentent les remarques positives et les éventuels points d’attention à noter pour la suite du processus de recrutement.
À l’issue des échanges avec nos consultants multilingues, une entreprise peut facilement décider des profils à rencontrer parmi ceux présentés afin de pourvoir le poste vacant.
Toutes nos entreprises clientes bénéficient d’une shortlist de candidats à rencontrer en ayant recours à nos services d’évaluation en recrutement.
Bon à savoir : en tant qu’agence de recrutement, nous pouvons également vous accompagner dans vos processus d’entretiens ou de chasse de tête.
Des outils de sourcing variés et sur mesure pour vos recrutements
À partir du brief de poste et des échanges collaboratifs avec nos clients, nous définissons les caractéristiques des profils recherchés. Approach People utilise des outils variés afin d’élargir les recherches de candidats potentiels pour différents postes.
Une base de données interne qualifiée
Approach People dispose d’une base de données interne sur laquelle nos consultants s’appuient pour réaliser différentes opérations de sourcing. Cette base de données accueille un large réseau de candidats issus de nombreux secteurs d’activité. Il s’agit de candidats qualifiés, parmi lesquels se trouvent des profils rares et pénuriques.
Chaque jour, nous effectuons une mise à jour de notre base de données interne afin d’aiguiser nos recherches et méthodes de sourcing. Elle est partagée entre tous nos bureaux, un véritable atout concurrentiel pour votre entreprise.
Nous diffusons également les offres d’emploi sur des plateformes spécialisées suivant le type de profil que vous recherchez.
Des outils de sourcing digitaux et événementiels
Approach People se sert de nombreux outils d’identification digitaux pour vos projets de recrutement. Nos consultants multilingues identifient les jobboards, les écoles et les réseaux sociaux à activer pour trouver d’excellents candidats.
Ces différents canaux de recherche permettent de collecter des centaines de profils potentiels pour votre business. Nos recherches se basent sur les compétences souhaitées et les critères de sélection de vos recrutements.
Nous utilisons également des outils de sourcing événementiels en ciblant les événements importants sur le marché de l’emploi, notamment :
- les salons de l’emploi ;
- les forums pour l’emploi ;
- les job dating ;
- le speed recruiting…
Approche directe des candidats
Un bon sourcing permet d’identifier les profils adaptés. Dans le cadre d’une mission de chasse de tête, nous élargissons nos méthodes de sourcing avec la recherche de profils pénuriques ayant des compétences très spécifiques. Après ciblage, nous les approchons directement et établissons une première connexion avec ces derniers, afin de leur présenter l’opportunité.
Bon à savoir : la chasse de tête fait partie de la formule 3 de nos offres sur mesure.
La cooptation et le réseautage
La cooptation et le réseautage sont également des outils de sourcing efficaces pour trouver de nouveaux talents. En effet, les références proposées par d’autres candidats sont parfois efficaces pour trouver d’excellents profils.
Les consultants d’Approach People s’appuient sur les recommandations des clients et candidats placés pour chaque projet de recrutement.
Présélection
Parmi nos offres de sourcing sur mesure, nous proposons de présélectionner les CVs. Opérer une première sélection vous permet de gagner du temps et de l’énergie avant d’entamer l’étape des entretiens. Bon à savoir : nous pouvons aussi nous charger de réaliser les entretiens de préqualification et d’évaluation.