Comment rédiger une offre d’emploi ?

Vous recrutez pour agrandir votre équipe et souhaitez naturellement attirer les meilleurs candidats du marché. Après avoir monté une stratégie de recrutement adaptée aux besoins de votre entreprise, il convient de rédiger une offre d’emploi pour faire savoir qu’une (ou plusieurs) place est à prendre.

Qu’est-ce qu’une offre d’emploi ?

Une offre d’emploi est une annonce publiée par une entreprise en recherche de personnel. L’offre d’emploi comprend généralement :

• Le titre du poste
• La description de l’entreprise
• Le descriptif du poste à pourvoir
• Le profil du candidat recherché, à sa savoir les compétences requises et l’expérience attendue
• Le type de contrat de travail (et éventuellement la durée si le contrat est à durée déterminée)
• La localisation du poste

Parfois, les annonces comprennent aussi des éléments comme le salaire ou les avantages proposés par l’entreprise à ses salariés.

Comment rédiger une offre d’emploi ?

Une offre d’emploi a pour but de faire passer un message clair : « Notre entreprise recrute… ».

Afin que le message passe au mieux, voici quelques conseils pour rédiger une offre d’emploi impactante.

Le titre de poste

Il doit être clair et compréhensible de tous. Inutile de survendre le poste ou de d’inventer des noms à rallonge pour un poste simple.

Gardez en tête qu’une fois mise en ligne, les candidats trouveront votre annonce grâce à des mots clés. Par conséquent, si le titre de votre annonce est trop spécifique ou peu utilisé, votre annonce aura du mal à ressortir dans les résultats de recherche

Si le titre de poste l’exige, n’oubliez pas d’utiliser un titre inclusif. Par exemple : Technicien.ne de Maintenance ou Technicien de Maintenance (H/F)

Description de l’entreprise

C’est ici que vous allez séduire vos potentiels candidats. Entre deux offres pour un même emploi, c’est cette partie qui vous différenciera de la concurrence, alors soyez authentique.

Date de création d’entreprise, mission, valeurs, vision… Sont des éléments qui définissent l’ADN de votre entreprise et attireront les candidats qui vous ressemblent.

Si vous avez gagnez des récompenses : Awards / Certifications, c’est également ici que vous devez en parler pour soutenir votre présentation.

Attention : vouloir plaire à tout le monde n’est pas une bonne pratique. Restez authentique, ne mentez pas sur des aspects qui ne correspondrait pas vraiment à votre culture d’entreprise au risque d’attirer des profils qui ne seraient pas en phase avec vos valeurs d’entreprise.

Descriptif du poste

Tout comme pour votre entreprise, la description du poste doit être juste. Vous pouvez intégrez la mission (raison d’être du poste) et une liste des tâches qui incomberont à la future recrue.

Faites une description complète du poste afin de donner au candidat une idée précise des conditions dans lesquelles s’inscrit son futur poste.

Le profil recherché

Dans cette partie, il s’agit de définir le candidat idéal que vous souhaiteriez recevoir en entretien pour ce poste.

Vous pouvez demander :

• Un niveau de formation ou une formation particulière ;
• Un certain nombre d’années d’expérience ;
• Des compétences techniques : maitrise de langues, de logiciels, permis de conduire, compétences générales à un poste similaire ;
• Des compétences générales de type : profil communiquant, déterminé, à l’aise à l’oral

(L’âge, le genre ou l’apparence physique d’une personne ne peuvent évidemment pas être demandés, à moins que la nature du poste l’impose).

La création de ce profil « idéal » est importante. Si elle est trop vague, vous recevrez des candidatures de profils qui ne correspondent pas à ce que vous recherchez. Si elle est trop précise, vous risquez d’écarter des candidats qui pourraient correspondre au profil recherché. Par conséquent, vous pouvez préciser que certaines compétences sont « souhaitées », mais « obligatoires ».

Ou diffuser son offre d’emploi ?

Votre annonce est prête, il vous reste à la diffuser au plus grand nombre pour que votre cible la voit.

Site internet

Il est impératif de retrouver l’annonce d’emploi sur le site internet de votre entreprise. Cela vous permet de centraliser la réception de candidature directement au sein de votre entreprise, de contrôler la mise en forme de vos annonces et ainsi de traduire votre identité dans votre annonce.

Publier votre offre sur votre site internet permet également de capter les utilisateurs de votre site, qui connaissent donc votre marque et vous garantit une maitrise de vos coûts de sourcing.

Sites d’emploi

Des sites d’emploi permettent de publier des annonces, parmi lesquels :

• Indeed
• L’Apec (pour le recrutement de cadres en France)
• Pôle Emploi
• Welcome To The Jungle
• Meteojob
• Monster
• JobUp (pour la Suisse)
• InfoJobs (pour l’Espagne)

Il existe également des sites d’emploi spécialisés comme :

• Misterbilingue, recrutement multilingue
• FashionJobs, recrutement retail

Leur avantage principal est leur popularité. En publiant sur l’un de ces sites, votre offre sera vue par un grand nombre de potentiels candidats.
L’inconvénient est qu’ils sont parfois payants. Dans certains cas, ils proposent de payer pour promouvoir votre annonce auprès des candidats.

Réseaux sociaux

Les réseaux sociaux sont un élément majeur dans la stratégie d’acquisition des entreprises, notamment pour travailler leur marque employeur (identité).

Chaque réseau social sera plus ou moins adapté à vos besoins. L’important : se trouver à l’endroit où se trouve sa cible.

Si vous travaillez dans la mode, des réseaux comme TikTok ou Instagram pourront vous aider.

De manière générale, LinkedIn reste le premier réseau social professionnel sur lequel il est très facile de publier des annonces et contacter des candidats. En revanche, la licence LinkedIn Recruiter étant plutôt coûteuse, il est plus intéressant d’en obtenir une en vue de faire plusieurs recrutements.

Cabinet de recrutement

Les cabinets de recrutement vous accompagnent dans vos recherches de candidats. Chez Approach People, nous avons accès à une multitude de plateformes d’emploi sur lesquels nous publions vos offres d’emploi.

En parallèle, les consultants en recrutement d’Approach People ont une licence LinkedIn Recruiter pour rechercher activement les candidats à l’écoute d’oppportunités, mais qui ne postulent pas aux offres.

Faire appel à un cabinet de recrutement c’est s’assurer de la large diffusion de ses annonces, d’un consultant dédié à la recherche de votre profil, et également de recevoir une sélection affinée de candidats pour ne recevoir en entretien que les meilleurs profils.

Contactez-nous pour recruter rapidement les meilleurs profils.