8 conseils pour réussir son entretien d’embauche

Vous avez postulé à une offre d’emploi et le recruteur vous a contacté pour passer un entretien d’embauche ? Félicitations ! Réussir à susciter l’intérêt du recruteur grâce à son parcours et son CV est déjà une belle réussite ! Pour aller plus loin et réussir son entretien d’embauche, il faut s’y préparer.

Voici donc nos 8 conseils pour préparer son entretien d’embauche.

1) Effectuez des recherches sur l’entreprise

Vous allez être reçu en entretien par une (ou plusieurs) personne qui représente une entreprise. A vous de lui prouver votre motivation à les rejoindre en montrant que vous connaissez cette entreprise, que vous l’avez étudiée et qu’elle vous intéresse.

Faire des recherches sur une entreprise vous permettra également de confirmer votre intérêt à rejoindre cette entreprise et de flatter votre interlocuteur.

Si le recruteur vous demande ce que vous connaissez de l’entreprise, avec un peu de préparation il est très facile de marquer des points. A l’inverse, un manque de préparation à cette question vous pénalisera fortement.

Voici quelques éléments clés que vous pouvez préparer en amont de l’entretien :

Date de création de l’entreprise
Nombre de salariés
Activités de l’entreprise
Valeurs de l’entreprise
Villes et pays dans laquelle elle exerce ses activités
Dernières actualités : presse, blog de l’entreprise, réseaux sociaux
Connaissances du marché en général

2) Etudiez la fiche de poste

Les fiches de poste sont des mines d’informations qu’il faut connaitre précisément. On ne peut pas vous reprocher de ne pas tout connaitre d’une entreprise de laquelle vous ne faites pas partie. Cependant, on peut être exigeant sur vos connaissances de la fiche de poste que vous aurez eu le temps d’étudier. Que ce soit la présentation succincte de l’entreprise, la mission, vos tâches, le profil recherché… Il faut que vous connaissiez parfaitement la raison de leur recherche.
Si vous ne comprenez pas une des tâches mentionnée dans la fiche de poste, notez-la et vous demanderez des précisions au recruteur.

3) Arrivez prêt

S’il y a bien un jour où il faut arriver à l’heure, c’est à votre entretien d’embauche. Pour certains de recruteurs un retard le jour de l’entretien est éliminatoire. Si toutefois vous aviez du retard sur le trajet, la moindre des choses est d’appeler votre recruteur afin de le prévenir de votre retard et de présenter vos excuses.

Venez avec tous les documents dont vous pourriez avoir besoin pour votre entretien :

Votre en CV en plusieurs exemplaires (2 au moins pour vous et votre recruteur)
La fiche de poste (annotée au besoin)
Un cahier/carnet pour prendre des notes (et 2 stylos).
Votre pièce d’identité

4) Préparez une présentation de vous-même

C’est l’incontournable passage lors d’un entretien d’embauche : « parlez-moi de vous ». C’est l’une des questions les plus ouvertes auxquelles vous aurez à répondre durant votre entretien. C’est l’opportunité pour vous de vous présenter sous votre meilleur jour, il est donc important de s’y préparer pour être concis, percutant et clair dans son discours. Soyez concis : ne vous éparpillez pas. Vous devez être capable de vous présenter entre 1 et 3 minutes maximum afin de ne garder que l’essentiel.

Gardez en tête que le recruteur a déjà lu votre CV, il est maintenant à vous d’expliquer vos choix de parcours, d’études, de carrière, ce qui vous a amené à changer d’entreprise, ou à passer l’entretien pour lequel vous êtes présent. Dites-en assez pour que le recruteur comprenne votre parcours, mais coupez les détails inutiles. Si un élément de votre CV mérite d’être creusé, le recruteur vous posera ses questions par la suite.

Si vous hésitez à développer un des éléments de votre parcours, évoquez-le et proposez au recruteur d’y revenir par la suite s’il souhaite en savoir d’avantage à ce sujet.

5) Utilisez la méthode STAR

Si vous souhaitez réussir votre entretien d’embauche, vous devez démontrer les compétences que vous vendez. Pour ce faire, dès que vous présentez un savoir-faire ou savoir-être, illustrez-le d’un exemple :

Situation : Exposez le problème auquel vous avez fait face
Tasks : Quel était votre rôle dans cette situation ? Qu’avez-vous à voir avec la situation ?
Actions : Détaillez les actions que vous avez mené pour en venir à bout de cette situation
Results : Exposez les résultat, en quoi/comment la situation s’est débloquée…

En utilisant la méthode STAR, vous démontrez à votre recruteur votre capacité à synthétiser une situation, à organiser votre argumentaire et vous vous démarquerez de vos concurrents.

6) Faites attention à vos langages

Il y a certaines choses qui paraissent évidentes pour certains, mais qui ne le sont pas pour tout le monde.

Langage verbal

Il s’agit du vocabulaire que vous utilisez :

Ne tutoyez pas votre recruteur, même s’il a le même âge que vous.
Utilisez un langage soutenu, approprié, même s’il s’agit d’une start-up.
Evitez les tics de langages, les « euuh », les « en fait », les « typiquement »…

Langage para verbal

Il comprend tout ce qui tourne autour de votre discours, la manière dont vous vous exprimez

Le ton de votre voix : ne criez pas, mais il faut que le recruteur vous entende aussi, un ton inadapté peut trahir du stress ou un excès de confiance.
La rapidité de votre discours : vous avez le temps, posez votre voix. Les candidats stressés ont tendance à accélérer le rythme.

Langage non verbal

Le langage non verbal est tout ce qui ne sort pas de votre bouche.

Soignez votre tenue vestimentaire
Faites attention à votre posture

7) Préparez des questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera si vous avez des questions à lui poser, c’est le moment pour vous d’éclaircir les points qui ne sont pas clairs. Ne pas poser de question peut être perçu (à tord ou a raison) comme un manque d’intérêt ou de la passivité de votre part. Même si vous avez eu une réponse à toutes vos questions, il y a toujours des choses à demander :

Après X années dans cette entreprise, qu’est-ce qui vous a le plus plu ?
Est-ce qu’il y a un point sur lequel je n’ai pas été assez clair et vous aimeriez que je revienne ?
Quelle est la suite du processus ?

N’oubliez pas qu’un entretien n’est pas à sens unique, c’est un échange/une rencontre entre un candidat et l’entreprise, qui ont tous les deux à se présenter.

8) Remerciez votre recruteur

Une fois revenu chez vous, prenez une dizaine de minutes pour rédiger un email de remerciement à votre recruteur.

En plus de paraitre poli, vous pourrez renouveler votre intérêt pour le poste en question, laisser une bonne impression et vous démarquer une nouvelle fois de vos concurrents à ce poste.

Pour conclure, la préparation est le maître mot pour réussir son entretien d’embauche. Un entretien d’embauche n’a rien d’aléatoire : au mieux vous y serez préparé, au plus vos chances de réussir votre entretien d’embauche seront élevées.