5 époques ayant marqué le recrutement en 20 ans
A l’occasion de ses 20 ans, le cabinet de recrutement international Approach People Recruitment revient sur 5 époques qui ont marqué le recrutement ces 20 dernières années en Europe.
2000 : L’arrivée des GAFA
Au début des années 2000, de grandes entreprises américaines sont parties à la conquête de l’Europe en y implantant sièges sociaux, serveurs informatiques ou encore usines de production. Google, Apple, Facebook, Amazon ne sont pas les seules multinationales qui ont fait de l’Europe une terre de développement à cette période. D’autres géants du numérique comme Microsoft ou LinkedIn ont aussi investi le vieux continent.
En s’implantant en Europe, ces entreprises ont attiré un grand nombre de candidats internationaux et bouleversé le monde du recrutement. Leur expansion s’est faite grâce à des campagnes de recrutement massives à l’échelle Européenne. Ainsi, l’attractivité de villes comme Dublin ou Cork en Irlande s’est vue décuplée grâce aux opportunités de carrière qu’elles offraient.
2007 : La "fuite des cerveaux"
En 2007, la France fait le constat que ses diplômés aspirent de plus en plus à des carrières internationales à l’étranger. Ce phénomène, alors appelé « fuite des cerveaux », a inquiété le gouvernement qui faisait face à une mobilité internationale grandissante.
En 2021, l’OCDE se veut rassurante : « Quand les gens partent, ils peuvent revenir avec des connaissances et de nouveaux réseaux. C’est plus prometteur qu’inquiétant. ». Stéphan Vincent-Lancrin, analyste et sous-chef de division à la Direction de l’éducation et des compétences de l’OCDE.
Ce dont parle cet expert de l’OCDE est en réalité la mobilité des cerveaux, plutôt qu’une fuite à proprement dit : où les talents français s’expatrient pour une durée plus ou moins longue, et d’autres talents étranger viennent s’installer en France.
2010 : Digitalisation du monde et des métiers
Au début des années 2010, le monde a pris un virage technologique qui a bouleversé l’industrie et l’économie, redéfinissant par la même occasion le marché de l’emploi. A l’époque nous craignions la suppression de beaucoup d’emploi qui seraient remplacés par des machines.
La réalité est différente : si certains métiers ont disparu, ou s’il faut désormais moins de personnes pour faire une tâche, certains autres sont nés, notamment dans le digital.
Avec l’avènement des application mobiles, de la consommation de vidéo de masse et des sites internet travaillés par exemple, bon nombre de métiers se sont transformés et ont demandé des compétences digitales plus importantes.
Depuis plusieurs années, le marché de l’IT est très tendu car les entreprises se battent pour des profils digitaux et IT qui se font rares.
2015 : Les années Startup nation
Chaque année, entre 2012 et 2015, le nombre de création de startup a augmenté de 30% par rapport à l’année précédente. En 3 ans, le nombre de licornes à l’échelle mondiale est passé de 53, à 153 en 2016. Parmi elles, 3 françaises : Blablacar, OVH, et Deezer. (Source : Agence du Numérique)
En 2017, Xavier Niel lançait Station F à Paris, le plus grand incubateur de startup au monde comptant plus de 1.000 startups aujourd’hui.
Les startups, ces entreprises jeunes, « disruptives » et innovantes ont changé le paysage du recrutement. Les grands groupes, attrayant pour leur prestige et avantages, ont dû faire face à un marché du travail transformé, où les jeunes* talents s’orientait vers des structures plus jeunes, plus agiles et plus personnelles.
*L’âge moyen des employés est de 31 ans, et 40 ans pour les directeurs.
2020 : La pandémie de COVID-19
L’année 2020 restera l’année des records : on estime à 3,5 milliards le nombre de personnes qui ont été confinées à travers le monde, le réchauffement climatique enregistré à des niveaux historiques et la croissance a diminué de 3.5% au niveau mondial.
Alors que l’incertitude planait au-dessus de beaucoup d’entreprises, beaucoup de recrutements ont été suspendus, dans l’attente d’une meilleure visibilité de l’avenir. Bureaux fermés, onboarding à distance, recul des ventes pour certains… Les arguments pour suspendre les recrutements ont été nombreux.
Cependant, certaines industries ont prospéré comme l’IT, le e-commerce et la construction qui ont tiré leur épingle du jeu en affichant une croissance déconcertante. Ce phénomène a d’ailleurs renforcé la pénurie de certains profils sur le marché de l’emploi.
Avec la crise mondiale de 2020, nous sommes passés d’un marché global de l’emploi en faveur des entreprises, à un marché dit de candidats.
En 2021, la démocratisation du recrutement à distance (par vidéoconférence ou téléphone), le télétravail entré dans les habitudes des entreprises et la remise en question de beaucoup de talents sur leur carrière professionnelle sont les traces d’une crise qui a bouleversé le monde du recrutement en profondeur.
Dans un contexte de marché tendu pour les entreprises, avoir une stratégie de recrutement efficace s’avère être un avantage compétitif important. Identifier rapidement les talents, accélérer les processus d’entretiens et s’assurer de la bonne intégration sont des étapes clés d’un recrutement réussi. Se faire accompagner d’une agence de recrutement permet ainsi d’optimiser sa stratégie de recrutement et offre un avantage sur la concurrence.
