{"id":66441,"date":"2025-06-21T16:20:36","date_gmt":"2025-06-21T14:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66441"},"modified":"2025-08-05T12:19:43","modified_gmt":"2025-08-05T10:19:43","slug":"los-perfiles-informticos-mas-dificiles-de-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.approachpeople.com\/es\/los-perfiles-informticos-mas-dificiles-de-contratar","title":{"rendered":"Los perfiles IT m\u00e1s dif\u00edciles de reclutar en 2025"},"content":{"rendered":"

[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1643121405617{padding-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El sector inform\u00e1tico franc\u00e9s enfrenta una crisis de reclutamiento sin precedentes. Los perfiles IT especializados en ciberseguridad, desarrollo e inteligencia artificial se est\u00e1n volviendo cada vez m\u00e1s escasos. Esta escasez de talentos cualificados est\u00e1 transformando el mercado laboral tecnol\u00f3gico y obliga a las empresas a replantear sus estrategias de reclutamiento.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_section full_width=\u00bbstretch_row\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1750248562103{margin-bottom: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;background-color: #f2f2f2 !important;}\u00bb][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bbComprender los desaf\u00edos del reclutamiento IT
\n\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El sector inform\u00e1tico franc\u00e9s atraviesa un per\u00edodo de profundas transformaciones que redefinen los equilibrios del mercado laboral. La acelerada transformaci\u00f3n digital de las empresas, junto con la aparici\u00f3n de tecnolog\u00edas disruptivas, genera una demanda sin precedentes de competencias t\u00e9cnicas altamente especializadas.<\/span><\/p>\n

Una escasez estructural de talentos en TI<\/b><\/h3>\n

El mercado de reclutamiento de TI en Francia enfrenta una tensi\u00f3n in\u00e9dita con una tasa de vacantes de empleo que alcanza el 2,8%. Esta escasez afecta particularmente a los perfiles expertos en inteligencia artificial, aprendizaje autom\u00e1tico y ciberseguridad, \u00e1reas donde las competencias evolucionan m\u00e1s r\u00e1pidamente que las formaciones disponibles. Muchas empresas tienen dificultades para cubrir sus puestos vacantes, declarando enfrentar problemas en sus procesos de reclutamiento de TI.<\/span><\/p>\n

Desigualdades geogr\u00e1ficas y desaf\u00edos territoriales<\/b><\/h3>\n

La distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica de esta escasez revela contrastes impactantes entre las regiones francesas. La \u00cele-de-France concentra el 71% de las dificultades de contrataci\u00f3n en TI, mientras que las otras regiones muestran una tasa a\u00fan m\u00e1s preocupante del 83%. Esta disparidad se explica por la concentraci\u00f3n de las sedes sociales en la regi\u00f3n parisina y el desarrollo desigual de los ecosistemas tecnol\u00f3gicos territoriales.<\/span><\/p>\n

Las tecnolog\u00edas emergentes y las diferentes necesidades<\/b><\/h3>\n

Los \u00e1mbitos del desarrollo de software, la ciberseguridad y la inteligencia artificial son los sectores m\u00e1s afectados por esta escasez. Las empresas buscan ahora perfiles capaces de dominar simult\u00e1neamente habilidades t\u00e9cnicas avanzadas y las soft skills indispensables para la colaboraci\u00f3n en equipos multidisciplinarios. Esta doble exigencia complica a\u00fan m\u00e1s los procesos de reclutamiento y alarga los plazos para cubrir los puestos.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_row][vc_column][vc_raw_html css=\u00bb\u00bb]%3Cstyle%3E%0D%0A.ap-health-cta%20%7B%0D%0A%20%20%20%20background%3A%20linear-gradient%28135deg%2C%20%231e3a8a%200%25%2C%20%233b82f6%20100%25%29%3B%0D%0A%20%20%20%20border-radius%3A%2012px%3B%0D%0A%20%20%20%20padding%3A%2035px%2030px%3B%0D%0A%20%20%20%20text-align%3A%20center%3B%0D%0A%20%20%20%20color%3A%20white%3B%0D%0A%20%20%20%20margin%3A%2030px%20auto%3B%0D%0A%20%20%20%20box-shadow%3A%200%2015px%2040px%20rgba%2830%2C%2058%2C%20138%2C%200.25%29%3B%0D%0A%20%20%20%20position%3A%20relative%3B%0D%0A%20%20%20%20overflow%3A%20hidden%3B%0D%0A%20%20%20%20max-width%3A%20800px%3B%0D%0A%20%20%20%20text-align%3A%20center%3B%0D%0A%20%20%20%20justify-content%3A%20center%3B%0D%0A%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%0D%0A%7D%0D%0A%0D%0A.ap-health-cta%3A%3Abefore%20%7B%0D%0A%20%20%20%20content%3A%20%27%27%3B%0D%0A%20%20%20%20position%3A%20absolute%3B%0D%0A%20%20%20%20top%3A%20-50%25%3B%0D%0A%20%20%20%20right%3A%20-30%25%3B%0D%0A%20%20%20%20width%3A%20150%25%3B%0D%0A%20%20%20%20height%3A%20150%25%3B%0D%0A%20%20%20%20background%3A%20radial-gradient%28circle%2C%20rgba%28255%2C%20255%2C%20255%2C%200.08%29%200%25%2C%20transparent%2070%25%29%3B%0D%0A%7D%0D%0A%0D%0A.ap-health-cta-content%20%7B%0D%0A%20%20%20%20position%3A%20relative%3B%0D%0A%20%20%20%20z-index%3A%202%3B%0D%0A%7D%0D%0A%0D%0A.ap-health-cta-icon%20%7B%0D%0A%20%20%20%20display%3A%20inline-block%3B%0D%0A%20%20%20%20width%3A%2050px%3B%0D%0A%20%20%20%20height%3A%2050px%3B%0D%0A%20%20%20%20background%3A%20rgba%28255%2C%20255%2C%20255%2C%200.15%29%3B%0D%0A%20%20%20%20border-radius%3A%2050%25%3B%0D%0A%20%20%20%20margin-bottom%3A%2020px%3B%0D%0A%20%20%20%20line-height%3A%2050px%3B%0D%0A%20%20%20%20font-size%3A%2024px%3B%0D%0A%7D%0D%0A%0D%0A.ap-health-cta%20h3%20%7B%0D%0A%20%20%20%20font-size%3A%2026px%3B%0D%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20700%3B%0D%0A%20%20%20%20margin-bottom%3A%2012px%3B%0D%0A%20%20%20%20color%3A%20white%3B%0D%0A%20%20%20%20line-height%3A%201.3%3B%0D%0A%7D%0D%0A%0D%0A.ap-health-cta%20p%20%7B%0D%0A%20%20%20%20font-size%3A%2016px%3B%0D%0A%20%20%20%20margin-bottom%3A%2025px%3B%0D%0A%20%20%20%20opacity%3A%200.9%3B%0D%0A%20%20%20%20max-width%3A%20480px%3B%0D%0A%20%20%20%20margin-left%3A%20auto%3B%0D%0A%20%20%20%20margin-right%3A%20auto%3B%0D%0A%20%20%20%20line-height%3A%201.5%3B%0D%0A%7D%0D%0A%0D%0A.ap-health-cta-highlight%20%7B%0D%0A%20%20%20%20display%3A%20inline-block%3B%0D%0A%20%20%20%20background%3A%20rgba%28255%2C%20255%2C%20255%2C%200.2%29%3B%0D%0A%20%20%20%20padding%3A%204px%2012px%3B%0D%0A%20%20%20%20border-radius%3A%2015px%3B%0D%0A%20%20%20%20font-size%3A%2013px%3B%0D%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20600%3B%0D%0A%20%20%20%20margin-bottom%3A%2020px%3B%0D%0A%20%20%20%20backdrop-filter%3A%20blur%285px%29%3B%0D%0A%7D%0D%0A%0D%0A.ap-health-cta-btn%20%7B%0D%0A%20%20%20%20display%3A%20inline-block%3B%0D%0A%20%20%20%20padding%3A%2015px%2035px%3B%0D%0A%20%20%20%20border-radius%3A%2030px%3B%0D%0A%20%20%20%20font-size%3A%2016px%3B%0D%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20600%3B%0D%0A%20%20%20%20text-decoration%3A%20none%3B%0D%0A%20%20%20%20transition%3A%20all%200.3s%20ease%3B%0D%0A%20%20%20%20background%3A%20white%3B%0D%0A%20%20%20%20color%3A%20%231e3a8a%3B%0D%0A%20%20%20%20box-shadow%3A%200%208px%2020px%20rgba%280%2C%200%2C%200%2C%200.15%29%3B%0D%0A%20%20%20%20max-width%3A%20100%25%3B%0D%0A%20%20%20%20text-align%3A%20center%3B%0D%0A%7D%0D%0A%0D%0A.ap-health-cta-btn%3Ahover%20%7B%0D%0A%20%20%20%20transform%3A%20translateY%28-3px%29%3B%0D%0A%20%20%20%20box-shadow%3A%200%2012px%2030px%20rgba%280%2C%200%2C%200%2C%200.25%29%3B%0D%0A%20%20%20%20color%3A%20%231e3a8a%3B%0D%0A%7D%0D%0A%0D%0A.ap-health-cta-features%20%7B%0D%0A%20%20%20%20display%3A%20grid%3B%0D%0A%20%20%20%20grid-template-columns%3A%20repeat%28auto-fit%2C%20minmax%28140px%2C%201fr%29%29%3B%0D%0A%20%20%20%20gap%3A%2020px%3B%0D%0A%20%20%20%20margin-top%3A%2030px%3B%0D%0A%20%20%20%20padding-top%3A%2025px%3B%0D%0A%20%20%20%20border-top%3A%201px%20solid%20rgba%28255%2C%20255%2C%20255%2C%200.2%29%3B%0D%0A%7D%0D%0A%0D%0A.ap-health-cta-feature%20%7B%0D%0A%20%20%20%20font-size%3A%2014px%3B%0D%0A%20%20%20%20opacity%3A%200.9%3B%0D%0A%7D%0D%0A%0D%0A.ap-health-cta-feature%20strong%20%7B%0D%0A%20%20%20%20display%3A%20block%3B%0D%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20600%3B%0D%0A%20%20%20%20margin-bottom%3A%204px%3B%0D%0A%7D%0D%0A%0D%0A%40media%20%28max-width%3A%20768px%29%20%7B%0D%0A%20%20%20%20.ap-health-cta%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20padding%3A%2030px%2020px%3B%0D%0A%20%20%20%20%7D%0D%0A%20%20%20%20.ap-health-cta%20h3%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-size%3A%2022px%3B%0D%0A%20%20%20%20%7D%0D%0A%20%20%20%20.ap-health-cta%20p%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-size%3A%2015px%3B%0D%0A%20%20%20%20%7D%0D%0A%20%20%20%20.ap-health-cta-features%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20grid-template-columns%3A%201fr%3B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20gap%3A%2015px%3B%0D%0A%20%20%20%20%7D%0D%0A%7D%0D%0A%3C%2Fstyle%3E%0D%0A%0D%0A%3Cdiv%20class%3D%22ap-health-cta%22%3E%0D%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22ap-health-cta-content%22%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%3Ch3%3E%C2%BFBusca%20una%20agencia%20de%20selecci%C3%B3n%20especializada%20en%20TI%20y%20digital%3F%3C%2Fh3%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%3Cp%3EDescubra%20c%C3%B3mo%20nuestra%20agencia%20de%20selecci%C3%B3n%20de%20personal%20especializada%20en%20tecnolog%C3%ADas%20digitales%20le%20ayuda%20a%20identificar%2C%20atraer%20y%20contratar%20a%20los%20mejores%20talentos%20en%20TI%2C%20desde%20el%20desarrollo%20hasta%20la%20ciberseguridad%2C%20con%20los%20est%C3%A1ndares%20salariales%20del%20mercado.%3C%2Fp%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Fwww.approachpeople.com%2Fes%2Fempresas%2Fcontratacion-en-ti-y-digital%22%20class%3D%22ap-health-cta-btn%22%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20Descubra%20nuestra%20experiencia%20en%20TI%20y%20digital%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%3C%2Fa%3E%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%0D%0A%20%20%20%20%3C%2Fdiv%3E%0D%0A%3C%2Fdiv%3E[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1643121419727{padding-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bbAnalyzar los perfiles de TI m\u00e1s buscados
\n\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]\"Analyse<\/p>\n

El mercado de reclutamiento en TI revela una jerarqu\u00eda clara de los perfiles m\u00e1s demandados, con ciertos puestos alcanzando niveles de escasez cr\u00edtica. El estudio de Michael Page \u00abPanorama del mercado de empleo y reclutamiento en TI en Francia\u00bb de 2021 identifica con precisi\u00f3n estos cargos estrat\u00e9gicos que concentran la atenci\u00f3n de los reclutadores europeos.<\/span><\/p>\n

Los consultores SAP: una experiencia rara y apreciada<\/b><\/h3>\n

Los consultores SAP encabezan la clasificaci\u00f3n de los perfiles de TI m\u00e1s dif\u00edciles de reclutar en 2025. Sin embargo, estos especialistas en la transformaci\u00f3n digital de los procesos empresariales representan un sector laboral con alta tensi\u00f3n, con salarios medios que superan los 65.000 \u20ac anuales para los perfiles confirmados. La complejidad t\u00e9cnica del sistema SAP y la necesidad de comprender los procesos de negocio explican esta rareza. As\u00ed, las empresas invierten masivamente en la modernizaci\u00f3n de sus sistemas de informaci\u00f3n, creando una demanda sostenida para estos perfiles h\u00edbridos que combinan competencias t\u00e9cnicas y visi\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n

Desarrolladores PHP y Product Owners: profesiones en transformaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

Los desarrolladores PHP experimentan un renovado inter\u00e9s con la evoluci\u00f3n hacia PHP 8 y los frameworks modernos. El sector del trabajo web requiere ahora perfiles que dominen las arquitecturas cloud-native, representando una parte no desde\u00f1able de las ofertas de empleo para desarrolladores.<\/span><\/p>\n

Por su parte, los Product Owners encarnan la transformaci\u00f3n \u00e1gil de las empresas. Es dif\u00edcil reclutar perfiles polivalentes como los PO, debido a la diversidad de competencias requeridas y a la necesidad de una verdadera capacidad para federar, organizar y comunicar.<\/span><\/p>\n

La ciberseguridad: prioridad absoluta de las empresas<\/b><\/h3>\n

Los expertos en ciberseguridad representan la categor\u00eda m\u00e1s cr\u00edtica en la contrataci\u00f3n de TI. Los puestos de RSSI, analistas SOC y consultores de seguridad muestran tiempos de contrataci\u00f3n que superan los 4 meses en promedio, especialmente en las regiones de Lyon y Marsella donde el ecosistema tecnol\u00f3gico se est\u00e1 densificando.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_section full_width=\u00bbstretch_row\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1750248562103{margin-bottom: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;background-color: #f2f2f2 !important;}\u00bb][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bb\u00bfPor qu\u00e9 los perfiles de TI son tan codiciados?
\n\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La acelerada transformaci\u00f3n digital de las empresas crea una demanda sin precedentes para ciertos perfiles de TI, convirtiendo a estos profesionales en verdaderos talentos excepcionales en el mercado laboral. Esta situaci\u00f3n se explica por varios factores convergentes que colocan a las empresas en una posici\u00f3n delicada frente al reclutamiento.<\/span><\/p>\n

La explosi\u00f3n de las necesidades tecnol\u00f3gicas<\/b><\/h3>\n

La r\u00e1pida evoluci\u00f3n de las tecnolog\u00edas genera demandas de competencias que superan ampliamente la oferta disponible. Las empresas invierten masivamente en inteligencia artificial, computaci\u00f3n en la nube y ciberseguridad, creando una demanda simult\u00e1nea para los mismos perfiles especializados. Esta convergencia de necesidades intensifica la competencia entre reclutadores para atraer a un n\u00famero limitado de candidatos cualificados. Los puestos m\u00e1s codiciados requieren competencias especializadas que no se adquieren r\u00e1pidamente. Un experto en ciberseguridad o un arquitecto cloud s\u00e9nior representan varios a\u00f1os de experiencia y especializaci\u00f3n, haciendo que estos perfiles sean particularmente escasos en el mercado.<\/span><\/p>\n

El desaf\u00edo de la formaci\u00f3n frente a la innovaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

La formaci\u00f3n tradicional tiene dificultades para seguir el ritmo vertiginoso de la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Las escuelas y universidades ense\u00f1an tecnolog\u00edas que pueden volverse obsoletas antes incluso de que finalice el curso. Esta descoordinaci\u00f3n entre la oferta formativa y las necesidades reales de las empresas ampl\u00eda la brecha entre la demanda y la disponibilidad de perfiles. Las dificultades de reclutamiento tambi\u00e9n se intensifican debido a que los profesionales de IT experimentados se vuelven cada vez m\u00e1s selectivos, privilegiando los proyectos estimulantes y las condiciones de trabajo excepcionales frente a la multitud de oportunidades que se les presentan.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1643121439838{padding-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bbLas estrategias innovadoras para atraer talentos IT
\n\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]\"Strat\u00e9gies<\/p>\n

En un mercado donde la demanda supera ampliamente la oferta, las empresas deben repensar sus estrategias de reclutamiento para atraer a los talentos IT m\u00e1s codiciados. Los m\u00e9todos tradicionales ya no son suficientes frente a candidatos que cuentan con una amplia variedad de oportunidades profesionales.<\/span><\/p>\n

Construir una marca empleadora tech-friendly<\/b><\/h3>\n

Los profesionales de IT buscan ante todo entornos tecnol\u00f3gicos estimulantes y proyectos innovadores. Las empresas exitosas destacan su stack t\u00e9cnico, sus metodolog\u00edas \u00e1giles y su cultura de innovaci\u00f3n en sus plataformas digitales. La autenticidad prima sobre las promesas de marketing: los testimonios de los equipos t\u00e9cnicos, las demostraciones de proyectos concretos y la transparencia sobre los desaf\u00edos tecnol\u00f3gicos atraen m\u00e1s que los discursos corporativos tradicionales.<\/span><\/p>\n

Adoptar canales de reclutamiento especializados<\/b><\/h3>\n

Los portales de empleo generalistas muestran sus l\u00edmites frente a las expectativas de los desarrolladores e ingenieros de TI. Las empresas exitosas diversifican sus canales:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Comunidades t\u00e9cnicas especializadas<\/span><\/li>\n
  • Plataformas de c\u00f3digo colaborativo<\/span><\/li>\n
  • Eventos y hackatones sectoriales<\/span><\/li>\n
  • Alianzas con escuelas de ingenier\u00eda y bootcamps<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Proponer condiciones de trabajo adaptadas<\/b><\/h3>\n

    Los candidatos de TI valoran la adaptabilidad y la autonom\u00eda. El teletrabajo h\u00edbrido, los horarios flexibles y los presupuestos personalizados para formaci\u00f3n se est\u00e1n convirtiendo en argumentos decisivos. Las empresas que ofrecen tiempo dedicado a proyectos personales (como el famoso \u00ab20% Time\u00bb de Google), por ejemplo, atraen a los perfiles m\u00e1s talentosos.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_section full_width=\u00bbstretch_row\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1750256427067{margin-bottom: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;background-color: #f2f2f2 !important;}\u00bb][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bbEl impacto de la escasez de talento IT en las empresas\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La escasez de talento IT genera repercusiones importantes en el funcionamiento y crecimiento de las empresas francesas. Esta situaci\u00f3n cr\u00edtica transforma la b\u00fasqueda de candidatos cualificados en un verdadero desaf\u00edo, con consecuencias directas sobre el rendimiento organizacional.<\/span><\/p>\n

    Ralentizaci\u00f3n de los proyectos tecnol\u00f3gicos y freno a la innovaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

    Las empresas sufren una ralentizaci\u00f3n de sus iniciativas de transformaci\u00f3n digital. En efecto, el 36% de los perfiles de TI que buscan empleo no tienen ninguna pista de trabajo, mientras que el 65% de ellos ve que su b\u00fasqueda supera los 4 meses. Esta situaci\u00f3n parad\u00f3jica revela una desalineaci\u00f3n entre la oferta y la demanda en el mercado. As\u00ed, los proyectos cr\u00edticos como la migraci\u00f3n a la nube, la implementaci\u00f3n de soluciones SAP o el fortalecimiento de la ciberseguridad acumulan retrasos considerables. Esta demora tecnol\u00f3gica limita la capacidad de innovaci\u00f3n de las organizaciones, priv\u00e1ndolas de ventajas competitivas duraderas.<\/span><\/p>\n

    P\u00e9rdida de competitividad y soluciones de mitigaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

    La dificultad para cubrir los puestos en contrato indefinido en tecnolog\u00eda compromete la competitividad de las empresas frente a sus competidores mejor dotados en recursos humanos especializados. Las organizaciones deben entonces explorar soluciones alternativas para mantener su dinamismo.<\/span><\/p>\n

    Adem\u00e1s, el recurso a agencias de reclutamiento especializadas como Approach People permite acceder a un grupo de candidatos internacionales calificados.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bbUn giro importante para la contrataci\u00f3n de TI en 2025
    \n\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Frente a una escasez de talento, la contrataci\u00f3n de TI en 2025 se convierte en un asunto estrat\u00e9gico fundamental para las empresas francesas. Los perfiles m\u00e1s solicitados, expertos en ciberseguridad, consultores SAP, desarrolladores especializados o Product Owners, son especialmente \u00fatiles para la transformaci\u00f3n digital, pero su rareza frena los proyectos y debilita la innovaci\u00f3n. Para hacer frente a esta crisis, las empresas deben reinventar profundamente sus enfoques: valorizaci\u00f3n de la marca empleadora, diversificaci\u00f3n de los canales de reclutamiento, adaptaci\u00f3n de las condiciones laborales e inversi\u00f3n masiva en formaci\u00f3n continua.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    [vc_row css=\u00bb.vc_custom_1643121405617{padding-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El sector inform\u00e1tico franc\u00e9s enfrenta una crisis de reclutamiento sin precedentes….<\/p>\n","protected":false},"author":162,"featured_media":64275,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[],"class_list":["post-66441","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"yoast_head":"\nContrataci\u00f3n de los perfiles inform\u00e1ticos m\u00e1s escasos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra los perfiles inform\u00e1ticos dif\u00edciles de contratar en 2025. Ciberseguridad, desarrollo, IA: comprender la escasez de talento tecnol\u00f3gico en Francia...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66404\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contrataci\u00f3n de los perfiles inform\u00e1ticos m\u00e1s escasos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra los perfiles inform\u00e1ticos dif\u00edciles de contratar en 2025. Ciberseguridad, desarrollo, IA: comprender la escasez de talento tecnol\u00f3gico en Francia...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66404\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Approach People Recruitment\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-21T14:20:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-05T10:19:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Cyber-securite.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"533\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"team seo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"team seo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contrataci\u00f3n de los perfiles inform\u00e1ticos m\u00e1s escasos","description":"Descubra los perfiles inform\u00e1ticos dif\u00edciles de contratar en 2025. Ciberseguridad, desarrollo, IA: comprender la escasez de talento tecnol\u00f3gico en Francia...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66404","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Contrataci\u00f3n de los perfiles inform\u00e1ticos m\u00e1s escasos","og_description":"Descubra los perfiles inform\u00e1ticos dif\u00edciles de contratar en 2025. Ciberseguridad, desarrollo, IA: comprender la escasez de talento tecnol\u00f3gico en Francia...","og_url":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66404","og_site_name":"Approach People Recruitment","article_published_time":"2025-06-21T14:20:36+00:00","article_modified_time":"2025-08-05T10:19:43+00:00","og_image":[{"width":800,"height":533,"url":"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Cyber-securite.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"team seo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"team seo","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66404#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66404"},"author":{"name":"team seo","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/#\/schema\/person\/2d2550d8c67dfe29d37cb237cb8cfd64"},"headline":"Los perfiles IT m\u00e1s dif\u00edciles de reclutar en 2025","datePublished":"2025-06-21T14:20:36+00:00","dateModified":"2025-08-05T10:19:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66404"},"wordCount":2208,"image":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66404#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Cyber-securite.jpg","articleSection":["Sin categorizar"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66404","url":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66404","name":"Contrataci\u00f3n de los perfiles inform\u00e1ticos m\u00e1s escasos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66404#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66404#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Cyber-securite.jpg","datePublished":"2025-06-21T14:20:36+00:00","dateModified":"2025-08-05T10:19:43+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/#\/schema\/person\/2d2550d8c67dfe29d37cb237cb8cfd64"},"description":"Descubra los perfiles inform\u00e1ticos dif\u00edciles de contratar en 2025. Ciberseguridad, desarrollo, IA: comprender la escasez de talento tecnol\u00f3gico en Francia...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66404#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66404"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66404#primaryimage","url":"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Cyber-securite.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.approachpeople.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Cyber-securite.jpg","width":800,"height":533},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?p=66404#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.approachpeople.com\/es"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Los perfiles IT m\u00e1s dif\u00edciles de reclutar en 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/#website","url":"https:\/\/www.approachpeople.com\/","name":"Approach People Recruitment","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.approachpeople.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.approachpeople.com\/#\/schema\/person\/2d2550d8c67dfe29d37cb237cb8cfd64","name":"team seo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a14c3deff96c7b9f3e5b4895e56fc1bf66870afb65789e24d03d767d1e1f19a?s=96&d=https%3A%2F%2Fwww.approachpeople.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-jobsearch%2Fimages%2Fno-image.jpg&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a14c3deff96c7b9f3e5b4895e56fc1bf66870afb65789e24d03d767d1e1f19a?s=96&d=https%3A%2F%2Fwww.approachpeople.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-jobsearch%2Fimages%2Fno-image.jpg&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a14c3deff96c7b9f3e5b4895e56fc1bf66870afb65789e24d03d767d1e1f19a?s=96&d=https%3A%2F%2Fwww.approachpeople.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-jobsearch%2Fimages%2Fno-image.jpg&r=g","caption":"team seo"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/162"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66441"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66441\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.approachpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}