Les 6 erreurs CV à ne plus commettre en 2021
Vous vous demandez pourquoi vous ne recevez pas de réponses à vos candidatures… ou uniquement des réponses négatives ?
De nombreux candidats qualifiés ratent des opportunités de carrière en raison d’erreurs mineures qu’ils ont commises lors de la rédaction de CV.
Gardez en tête que:
- Votre CV donne la première impression de qui vous êtes
- Il n’y a que 30% de chances que votre lettre de motivation soit lue, et ce nombre tend à réduire…
Sachant cela, il est essentiel que, lorsque vous écrivez votre CV, vous le fassiez parfaitement. Si votre CV contient plusieurs erreurs, vous minimisez vos chances d’être présélectionné par les recruteurs pour des entretiens.
Examinons quelques-unes des erreurs les plus courantes à ne plus commettre.
1. Un CV trop long
Il y a deux choses à savoir :
- Les recruteurs reçoivent un volume très important de CV pour chaque poste (parfois plus de 250)
- Le temps moyen qu’ils passent à regarder un CV est de 7 secondes
Comme les recruteurs passent leur journée à recevoir et lire des CV, ils n’ont pas 30 minutes à consacrer à chacun d’eux. Si votre CV est trop long, ces derniers seront peut-être moins susceptibles de le lire jusqu’à la fin.
Conseils de pro :
- Communiquez les informations importantes de manière concise
- Expliquez ce que vous avez fait en allant droit au but
- Écrivez des phrases courtes
- Mettez en valeur vos réalisations et vos résultats
- Utilisez des listes pour répertorier vos tâches
- N’allez pas dans les détails et n’écrivez pas plus d’une page (2 maximum)
Cela peut être frustrant pour certains, mais les entreprises doivent savoir si vous correspondez à leur profil avant de passer du temps à vous connaître. Un CV est une vitrine de vous-même pour susciter l’intérêt des employeurs. Si vous le faites, ils vous appelleront pour un entretien, où vous aurez plus de temps pour discuter de votre expérience et parler de vous.
2. Trop de compétences mises en avant
Si vous incluez trop de compétences dans votre CV, celles qui comptent seront perdues dans la masse.
Conseils de pro :
- Adaptez votre CV à chaque offre d’emploi en sélectionnant les compétences les plus pertinentes pour le poste (Préparez plusieurs CV pour les différents types de postes que vous visez)
- Organisez vos compétences par groupes, cela paraîtra plus clair et sera plus facile à lire
3. Un CV non ciblé
Si votre CV est trop générique, les employeurs ne verront pas que vous êtes la personne idéale pour leur poste.
Cela montrera également que vous n’avez pas effectué de recherche sur l’entreprise ni examiné la description de poste.
Conseils de pro :
- Votre CV doit être ajusté pour chaque poste pour lequel vous postulez
- Vous devez montrer aux recruteurs que vous êtes le candidat idéal, ils doivent donc trouver des informations pertinentes dans votre CV
- Recherchez des informations sur l’employeur et le poste pour lequel vous postulez afin de l’adapter à l’entreprise qui vous intéresse
- Vous n’avez pas besoin de détailler toutes vos expériences précédentes. Choisissez simplement celles qui sont pertinentes pour l’offre d’emploi. Mettez l’accent sur vos expériences liées directement à l’industrie de l’entreprise dans laquelle vous postulez:
Exemple pour un rôle de marketing dans une entreprise pharmaceutique. Vous devrez mettre en évidence vos expériences liées au marketing et à l’industrie pharmaceutique. Oubliez (ou minimisez votre expérience en vente de l’été dernier).
4. Aucune mesure de vos performances
Un CV professionnel met en évidence les résultats obtenus lors de chaque expérience. Le recruteur ne veut pas seulement connaître les tâches que vous avez effectuées mais aussi le niveau de réussite que vous avez accompli avec vos responsabilités. Cela vous donne l’occasion de mettre en valeur vos compétences et la façon dont votre expérience est liée au poste pour lequel vous postulez.
Conseils de pro :
- Vous devez démontrer les résultats que vous avez obtenus pour chacun de vos anciens employeurs
- Pour chaque expérience précédente, indiquez les tâches pertinentes dont vous étiez responsable et les résultats que vous avez obtenus
- Mettez en valeur vos résultats avec des chiffres, des dates, des pourcentages, des notes…
5. Erreurs grammaticales et fautes d'orthographe
Pour les recruteurs, ce problème est un péché capital lors du filtrage des CV. Une faute d’orthographe ou de grammaire et votre candidature pourrait être rejetée.
C’est l’un des premiers filtres utilisés par les employeurs pour sélectionner les candidats potentiels.
Cependant, cela peut être facilement évité.
Conseils de pro :
- Demandez à au moins 2 personnes de relire votre CV pour vous assurer qu’il n’y ait pas d’erreur
- Veilliez à la concordance des temps. Si vous écrivez sur votre expérience au passé, assurez-vous que toutes vos expériences soient décrites au passé
- Si vous rédigez votre CV en anglais (pour postuler en Europe), assurez-vous d’utiliser l’anglais britannique et non l’anglais américain
- Si votre CV n’est pas rédigé dans votre langue maternelle, demandez à un locuteur natif de le corriger avant de l’envoyer à un recruteur
6. Une mauvaise construction du CV
Avez-vous déjà entendu l’expression «ne jugez pas un livre à sa couverture» ? Cette expression ne s’applique pas lors à la lecture d’un CV.
Un CV mal organisé donnera au recruteur l’impression que :
- Vous êtes désorganisé
- Vous ne faites pas attention aux détails
Conseils de pro :
- Un CV doit être clair et facile à lire
- Assurez-vous que tout soit aligné
- Assurez-vous que les paragraphes aient la même police et la même taille de police
- Organisez vos expériences telles que la plus récente se trouve en haut
Vous avez maintenant toutes les informations pour rédiger un CV qui vous permettra de passer le filtre et accéder aux entretiens d’embauche!
Dernier conseil : Saviez-vous qu’un employeur sur trois rejette des candidats en raison de quelque chose qu’il à découvert à son sujet sur Internet ?
Pensez à rechercher votre nom sur Google et à contrôler ce qui apparaît sur vous en ligne !
Et maintenant ?
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