Entretien d’embauche : Qualités et Défauts
Lors d’un entretien d’embauche, il se peut que le recruteur vous pose la fameuse question : « Citez moi 3 de vos qualités et 3 de vos défauts« .
Cette question (aux variantes multiples) peut parfois vous déranger. Cependant, elle est un bon moyen de gagner des points auprès de votre recruteur. En effet, avec un peu d’entrainement et de préparation il est facile grâce à elle de faire bonne impression.
Conseils
- Avant toute chose, voici quelques conseils pour répondre au mieux à la question : « Quelles sont vos qualités/vos défauts/axes d’amélioration ? » Citer une de ses qualités est naturellement plus facile à faire que de citer défaut. Si manquez d’idées, demandez à votre entourage de vous inspirer et de vous en donner quelques unes.
Voici quelques conseils pour parler de vos points faibles en toute sérénité :
- Evitez un « défaut » qui pourrait être éliminatoire pour le poste : on ne souhaiterait pas qu’un chirurgien soit quelqu’un de distrait
- Privilégiez un point faible « hybride » du type : exigeant(e), méfiant(e), impatient(e)… Qui s’avèrent être des qualités dans certaines situations
- Utilisez un exemple pour illustrer votre propos, mais ne vous excusez pas d’être comme vous êtes
- Profitez de ce « défaut » pour citer une de vos qualités : « Du fait que je sois très créatif(ve), j’ai tendance à être parfois distrait(e)« . Le Cadran d’Ofman explique très bien ce procédé, cliquez ici pour en savoir plus.
Qualités
Parler de vos qualités est une opportunité en or pour mettre en avant une de vos réussites. Lorsque vous citerez une de vos qualités, illustrez là avec un exemple concret. Par exemple : « Je suis très organisé(e). Je suis d’ailleurs souvent pris(e) en exemple par mes pairs et j’ai moi-même organisé tel événement l’an dernier… »
Voici une liste de qualités fortement appréciées des recruteurs :
- Rigoureux(se) : la rigueur est globalement appréciée dans tous les secteurs
- Organisé(e) : dans la gestion de projet ou le management, la capacité d’organisation est un réel atout
- Curieux(se) : questionner, vouloir comprendre est un trait d’esprit réellement apprécié
- Sociable : c’est lorsqu’on travaille en équipe ou avec des partenaires extérieurs
- Optimiste : très apprécié lors du travail en équipe
- Créatif(ve) : certains métiers requiert des profils plus créatifs que d’autres (marketing/communication/design/graphisme…)
- Précis(e) : très utile dans la finance, la comptabilité et l’analyse entre autres
- Souriant(e) : particulièrement si vous devez rencontrer du monde ou être au téléphone
- Honnête : important si vous traitez des données sensibles ou de l’argent
- Adaptable : certaines entreprises
- Patient(e) : s’avère être une qualité pour les tâches nécessitant d’être calme
- Courageux(se) : une personne courageuse ose et l’audace est souvent plébiscitée
Défauts
Citer un « défaut » en entretien peut être déstabilisant. En effet, vous êtes ici pour vous vendre et on vous demanderait de vous saboter ? En réalité, pas vraiment. On vous laisse l’opportunité d’être lucide sur vous même et de faire transparaître votre personnalité. Certains « défauts hybrides » peuvent être considérés comme des qualités en fonction du métier. En voici quelques-uns :
- Obstiné(e) : vous ne lachez rien, vous êtes un(e) battant(e)
- Bavard(e) : vous êtes sociable et aimez communiquer
- Autoritaire : vous savez vous affirmer
- Méfiant(e) : vous êtes attentif et ne vous laissez pas avoir
- Distrait(e) : votre créativité vous fait passer d’une idée à une autre rapidement
- Pessimiste : vous réfléchissez et anticipez les possibles obstacles
- Fort caractère : bien placé, vous savez faire preuve de leadership
- Impatient(e) : vous êtes un « go-getter », vous faites en sorte d’atteindre vos objectif rapidement
- Cash : vous êtes franc(he) et c’est tout à votre honneur, essayez de ne pas manquer de tact tout de même
- Emotif(ve) : vous êtes sensible et cela peut vous servir
- Timide : vous ne vous mettez pas en avant à tout bout de champ
- « Control freak » : vous aimez garder le contrôle de ce qui vous entoure, ce peut être une grande qualité
Attention : certains défauts comme l’agressivité, la paresse, le manque de rigueur, la prétention sont à proscrire formellement. Ils joueront en votre défaveur peu importe le type de poste que vous visez.
Vous êtes maintenant prêt(e) à parler de vos qualités et vos défauts en toute sérénité lors de votre prochain entretien d’embauche ! N’oubliez pas que tout le monde a des défauts, y compris votre recruteur. Faites simplement en sorte de nuancer votre propos et à l’illustrer afin qu’il serve votre cause.
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