Un entretien d’embauche se déroule en deux temps. La plupart des interviewers vous donneront en effet l’opportunité de leur poser des questions lorsqu’ils auront terminé. Préparez-en quelques-unes au préalable afin de montrer votre intérêt et motivation pour le poste. Essayez de vous concentrer sur les points les plus importants et n’assommez pas le recruteur avec trop de questions.
Concernant le poste en lui-même, voici quelques exemples de questions :
- Pour quelle(s) raison(s) ce poste est-il disponible ?
- Quels sont les principaux objectifs et responsabilités ?
- De quelles façons l’entreprise attend de l’employé qu’il les atteigne ?
- Quels sont les obstacles rencontrés par les précédents titulaires de ce poste dans l’atteinte des objectifs ?
En ce qui concerne la compagnie, vous pouvez poser les questions suivantes :
- Quel est selon vous le principal avantage de travailler dans cette société ?
- Quel est la qualité que les dirigeants attendent en priorité de leurs employés ?
- Quels sont vos objectifs de développement ?
- Comment décririez-vous la culture et le style de management de l’entreprise ?
Si vous avez connaissance d’un évènement récent concernant l’entreprise ou qui la touche directement, n’hésitez pas à poser une question à ce sujet.
