Posez vos questions

Un entretien d’embauche se déroule en deux temps. La plupart des recruteurs vous donneront en effet l’opportunité de leur poser des questions lorsqu’ils auront terminé. Préparez-en quelques-unes au préalable afin de montrer votre intérêt et motivation pour le poste. Essayez de vous concentrer sur les points les plus importants et n’assommez pas le recruteur avec trop de questions.

 

Concernant le poste en lui-même, voici quelques exemples de questions :

  • Pourquoi le poste est-il vacant?
  • Pouvez-vous me parler de l’équipe avec laquelle j’aurais à travailler ?
  • Quels objectifs comptez-vous exiger de la personne qui occupera ce poste ?

 

En ce qui concerne l’entreprise, vous pouvez poser les questions suivantes :

  • Quel est selon vous le principal avantage de travailler dans cette société ?
  • Quel est la qualité que les dirigeants attendent en priorité de leurs employés ?
  • Quels sont vos objectifs de développement ?
  • Comment décririez-vous la culture et le style de management de l’entreprise ?

Si vous avez connaissance d’un évènement récent concernant l’entreprise ou qui la touche directement, n’hésitez pas à poser une question à ce sujet.