Unser Service

Sie können unbesorgt sein, wenn Sie Ihre Personalbeschaffung  Approach People Recruitment überlassen. Wir helfen Ihnen  Ihre Anforderungen zu definieren und assistieren Ihnen bis der richtige Kandidat für Sie gefunden wurde. Wir suchen die besten. Sie suchen sich den perfekten Kandidaten aus.

1. Anforderungen definieren

Am Anfang eines jeden Recruitment-Prozess stellt unser Kundenbetreuer sicher, dass er Ihre Anforderungen und Ihre Unternehmenskultur genau kennt. Unsere Personalvermittler lernen Ihr Unternehmen kennen um dieses und Ihre offenen Positionen am besten präsentieren zu können.

Wir werden:

-        Ihre Unternehmenskultur verstehen für eine bessere Repräsentation
-        Die strategischen Suchen eines Rekruiter erklären um die passendsten Kandidaten zu finden
-        Ihre Anforderungen mit Ihnen besprechen oder definieren
-        Mit Ihnen die Stellenbeschreibung durchgehen oder kreieren

 

2. Die besten Kandidaten anlocken

Wir bieten die schnellsten und effektivsten Lösungen an  um Ihnen Personal in jedes europäische Land zu vermitteln. Mit Approach People Recruitment bekommen Sie Zugang zu:

-        Internationaler Recruitment Datenbank und Netzwerken
-        Interne Datenbank bestehend aus 150.000 Kandidaten mit Sitz in Europa
-        Partnerschaften mit führenden Anbietern von online Karriere und Recruitment Hilfsmitteln
-        Unserer eigenen Webseite: www.approachpeople.com, internationale online Recruitment-Plattform
-        Jahrelang erfahrene Mitarbeiter in der Suche von qualifizierten Kandidaten

 

3.Kandidaten auswählen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten bewerten

Wir beurteilen jeden Hintergrund der Kandidaten und deren Erfahrung vorsichtigt um zu erkennen, ob sie mit dem Profil übereinstimmen. Wir senden Ihnen nur relevante Kandidaten. – Immer Qualität über Quantität. Wir verpflichten uns:

-        Die Kandidaten zu interviewen um ihre Erwartungen zu klären und mehr Innformationen über ihren beruflichen Werdegang zu erfahren
-        Ein persönlich gestaltete Profil mit dem jeweiligen Lebenslauf an den Kunden zu schicken
-        Wenn gewünscht, einen Test durchzuführen um die Fähigkeiten des Kandidaten zu evaluieren
-        Die Kandidaten durch den ganzen Recruitment-Prozess zu begleiten